锲而不舍纠四风指什么，如何理解以严的基调强化正风肃纪讨论交流

锲而不舍纠四风指什么？

是指坚持钉钉子精神，以永远都在路上的坚韧和执着，一刻不停监督落实中央八项规定精神，坚定不移纠治形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，仔细处理损害群众利益的突出问题，以好作风赓续好传统、建功新时代。

党的十八大以来，党中央从落实中央八项规定精神破题，开启全面从严治党新篇章，各级纪检监察机关发扬钉钉子精神，坚持问题导向，一个节点一个节点抓，一锤马上一锤敲，持续纠治“四风”成效明显。

指坚定不移纠治形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。

因为四风问题的纠偏不是一蹴而就的，需锲而不舍，久久为功，故此，提出要锲而不舍纠偏四风我那个。

着眼加固堤坝锲而不舍纠“四风”树新风。不正之风和腐败问题互为表里、同根同源。不正之风滋生掩藏腐败，腐败行为助长加剧不正之风、甚至催生新的作风问题。

从现实情况看，“四风”顽疾仍有抬头隐患，形式主义、官僚主义具有顽固性和反复性，且花样持续性翻新。对“四风”问题及其各自不同的变异表现，一定要高度警惕，既发扬钉钉子精神加固中央八项规定的堤坝，又驰而不息反对特权思想和特权情况，坚决铲除腐败滋生的作风温床。

要深挖问题背后的制度短板、监管漏洞，健全完善作风建设长效机制，真正让歪风邪气无所遁形、新风正气更充盈。

锲而不舍是坚持下去总会有收获的意思，比喻有恒心有毅力。四风指形式主义，官僚主义 ，享乐主义和奢靡之风。整句话的意思是以坚持下去总会有收获的精神，纠偏四风问题，不松懈，甚至懒惰，不停步。

四风指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

党的二十大报告指出，要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。四风问题是违背中国共产党的性质和宗旨的是群众深恶痛绝、反映顶级烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根本。

四风问题表现：

1、是形式主义，群众反映突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。

2、是官僚主义，群众不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。

3、是享乐主义，基层和群众反映多的是一部分领导干部安于现状、贪图安逸，缺少忧患意识和创新精神。

4、是奢靡之风，主要是条件好了，不少方面做过头，大手大脚、铺张浪费。

如何理解以严的基调强化正风肃纪？

以严的基调，强化正风肃纪是党的二十大就深入逐步递次推动新时代党建工作新的伟大工程作出战略部署，分明而确定地表现了时刻保持处理大党独有难题的清醒和坚定，对新时代纪检监察工作提出了新的更高要求。也是党的二十大报告对锲而不舍落实中央八项规定精神、持续深化纠治“四风”作出新部署，承续了新时代作风建设的珍贵经验，释放了不松劲、不停步、再出发的强烈信号。新征程上，要锲而不舍落实中央八项规定精神，以钉钉子精神持续抓下去，久久为功、化风成俗。

监督执纪规则开展细则？

答：一、监督执纪问责主体

监督执纪问责由中共河南建筑职业技术学院纪律检查委员会、纪检监察室(以下简称纪委、监察室)按照职责权限履行。

二、问责对象

（一）院领导班子成员。

（二）院行政机关各处室领导班子及成员、其他工作人员。

（三）院各系部党政领导班子及成员、其他工作人员。

（四）各党总支、支部及我们全体党员。

（五）院属三产部门领导班子及成员。

三、问责原则

（一）坚持从客观实际出发、依规以纪、权责完全一样、失责必问、问责必严、教惩结合、依靠群众、分级负责、层层落实、依法有序的原则开展工作。

（二）坚持事前、事中、事后监督有机结合，突出权力运行的重点环节，真真切切提升监督执纪的全面性、针对性和实效性。

（三）根据“加强监督执纪是本职、疏于监督执纪是失职、不擅长于监督执纪是不称职”的工作要求，坚持原则，秉公执纪，从客观实际出发，恪尽职守。

四、问责重点

（一）对贯彻落实党章和其他党内法规情况、执行党的路线、方针、政策、决议情况进行监督执纪。

（二）对院党委、院行政重要决策部署的落实情况、待遇上级领导干部部门部署的重点工作开展情况进行监督执纪。

（三）对财经纪律，特别财政预算执行情况、“三公”经费、公务用品采购、专项资金使用、项目建设管理情况进行监督执纪。

（四）对党风廉政建设责任制落实情况和作风建设进行监督执纪。

（五）对干部选拔任用、工作人员选用聘用情况进行监督执纪。

（六）对学生奖助贷、评优评先等情形进行监督执纪。

（七）对党务、政务、事务公开开展情况进行监督执纪。

（八）对教职工职称评聘、评先评优、年考查等情形进行监督执纪。

（九）对党组织的组织发展、党员管理情况进行监督执纪。

（十）对学院工程、物资等招标采购情况进行监督执纪。

（十一）对领导干部履行职责和行使行政权力进行监督执纪。

（十二）对党员干部遵循党纪政纪，尤其是政治纪律执行情况进行监督执纪。

（十三）对领导干部廉洁自律情况进行监督执纪。

（十四）其他需监督执纪的主要内容。

五、监督执纪程序、方法

（一）监督执纪程序

1、收集问题线索

⑴巡视、审计、行政执法、司法机关发现的问题线索。

⑵上级纪检机关、信访部门、信访举报转来的问题线索。

⑶院纪委、纪检监察室、各个主管部门纪检员发现的问题线索。

⑷校内外师生、群众的来信、来访等反映的问题线索。

⑸其它线索。

2、纪检监察室提出分办意见并报纪委书记签批。

3、报院党委批准。

4、纪检监察室立项调查、落实情况。

5、起草调查报告并报纪委、党委审定批准。

6、形成正式调查报告并逐级分别报送、留存调查报告。

在监督执纪途中，视情况向被监督单位反馈情况，仔细听取被监督单位的意见建议及陈述申辩，并做好记录。对一部分时间跨度较长的监督执纪工作，可视情节适时通报监督执纪情况。监督执纪工作成功后，及时撰写监督执纪情况报告，涵盖基本情况、问题及出现原因、单位和人员的责任、问责的意见或建议等。

对监督执纪途中发现的问题，视不一样情况提出监察建议、检查建议、监察决定、立案调查或移送司法等处理意见。

（二）监督执纪方法

1、每学期对学院党风廉政建设工作目标完成情况和作风建设情况进行检查。

2、每学期对党委会、院长办公会决定并布置的重要事项执行的合法性、时效性进行抽查。

3、每学期对财经纪律、公务用品采购、“三公经费”、专项资金使用等情形进行检查。

4、每学期对中央、省、市、住建厅党组重要政策贯彻落实情况进行抽查。

5、每学期对项目建设完成情况进行抽查。

6、对举报反映工作人员在履职途中吃拿卡要、徇私舞弊、不作为、乱作为、利用职务之便为自己或者配偶亲友谋取不正当利益等违纪违法行为及时进行调查。

7、对违反中央“八项规定”行为和“四风”问题的但凡是发现随时进行调查。

8、定期和不定期对重点工作目标任务完成情况进行抽查。

9、定期和不定期开展廉政教育和廉政提醒。

六、问责的情形、方法和程序

(一)问责的情形

1、部门（单位）（含党总支、支部）问责的情形

(1)集体决策失误，导致重要损失或者恶劣影响的。

(2)履行职责不到位，导致工作延误、失误或产生有点多问题的。

(3)违法违规履行职责，导致一定后果的。

(4)预防和处置事故、事件、案件不力，导致一定后果的。

(5)用人失察失误或违规，导致一定后果的。

(6)单位内部管理不到位，违反相关法律法规问题产生有点多的。

2、个人问责的情形

(1)工作失职的。

(2)滥用职权的。

(3)违反作风建设有关规定的。

(4)影响整体工作效能的。

(5)部门(单位)负责人产生用人失察失误或违规的。

(6)违反党规党纪、政治规矩和单位规章制度的。

（二）问责的方法

1、部门(单位)问责。责令检查、责令整改、责令停止或纠偏相关行为、通报批评。

2、个人问责。口头告诫、责令书面检查、责令公开道歉、通报批评、诫勉谈话、停职检查、调整工作岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、辞退、确定年不称职(不合格)、党纪政纪处分。

3、监督执纪对象受到问责，同时需追究纪律责任的，按规定和相关程序给予党政纪处分，涉嫌犯罪的，根据有关程序移交司法机关依法处理。

（三）问责的程序

1、对部门(单位)责令检查、责令整改、责令停止或纠偏相关行为、通报批评的问责，报院党委书记或院党委会审定后执行。

2、对个人口头告诫、责令书面检查、责令公开道歉、通报批评、诫勉谈话的问责，报院党委书记经院党委会审定后执行。

3、对院管干部个人停职检查、调离工作岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、辞退、确定年不称职(不合格)的问责，报院党委书记经院党委会审定后执行。

4、对厅管干部个人的问责，按干部管理权限提请驻省住建厅纪检组按相关规定和程序办理。

5、对应给予党政纪处分的，按纪检监察机关办案的相关程序和规定办理。

如何遵循政治纪律和组织纪律？

一、要培养纪律和规矩意识。

确立纪律和规矩的权威，遵从纪律和规矩。

不违纪，不逾矩。

领导干部要根据“五个一定要”的要求，强化纪律和规矩意识。

二、要培养大局意识。

“不谋全局者，不够谋一域”。

讲大局是新时期对党员干部理论政策、工作能力的考验是党员干部履行好职责的基本要求。

党员干部一定要真真切切把思想和行动统一到中央和自治区、市委、县委各项决策部署上来，培养强烈的事业心、责任心和进取心，保持充满朝气的精神状态，第一个垂范，深入实质上，察实情、听真话，积极发挥主观能动性，创造性地开展工作，以十足的干劲、韧劲和闯劲，做好本职工作，支持全局、推动全局。

三、要培养团结意识。

团结，历来是我们事业成功的重要保证是重要的政治原则。

讲团结是对党员干部更高的一种能力要求。

会团结重要看是否有责任感。

唯有以党和人民的事业为重，把履行好职责置于高于一切的位置，才会自觉坚持党性、坚持原则，用公道、公正和公平来凝聚人心、维护团结。

四、要培养组织意识。

党性原则要求党员全心全意为人民服务。

要自始至终坚定不移地与党中央保持思想上、政治上的高度完全一样。

一要牢牢把控掌握党的思想路线，坚定、自觉地把控掌握改革、发展、稳定的辩证关系，创造性地开展工作，持续性研究新情况，处理新问题，开创工作新局面。

要密切联系群众，坚持群众路线，仔细开展批评和自我批评，勇于承认和改正自己的缺点和错误。

二要牢牢的记在心里，不能忘了自己在党旗下的誓言，严格党内生活准则，自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，持续性强化自己的政治理论素质，尽心尽力做好本职工作，对党和人民的事业殚精竭虑，无限忠诚，为我县经济社会发展奉献力量。

五、要培养原则意识。

纪律是执行党的路线、方针、政策的保证是组织的命脉。

遵循纪律，敬畏纪律是党员干部一定要坚持的重要原则。

时刻绷紧政治纪律这根弦，坚定政治立场，在详细指导思想和路线方针政策还有关系全局的重要原则问题上，自觉同党中央保持高度完全一样，决不允许对党的路线方针政策执行“走板走样”，对党“阳奉阴违”。

要提高政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜鲜明地批驳攻击党的理论路线方针政策的政治言论，在重要政治原则问题上保持清醒头脑。

要仔细落实党风廉政建设责任制，严格遵循廉洁从政各项规定，严格执行领导干部个人事项报告制度，令行不允许，狠纠“四风”，自觉接受党组织的教育、监督和管理。

同时，要管好自己、亲属和身边工作人员，自觉做廉政勤政的表率，真正做到为民务实清廉。

中纪发2019第2号文件？

一、提升政治所站的位置，压实主体责任。《公告》是党中央、国务院对节日这个时间段各项工作的重要部署是党的根本宗旨和群众路线的详细反映。各级纪检监察机关要牢固培养“四个意识”，自觉践行“两个维护”，帮助、督促本地区本部门本单位党组织落实好《公告》要求，将党中央的好政策送到群众身边，让人民群众充分感受到党和政府温暖。把节日这个时间段落实中央八项规定及实际上施细则精神、纠偏“四风”工作作为重要政治任务，及时作出部署，严明纪律要求，保证压力传导究竟、责任落实到位。对空泛表态、应景造势、只喊口号、敷衍塞责等形式主义、官僚主义问题及时甄别、坚决查处，对工作失责失察的严肃追究责任，对该问责而不问责的严肃问责。

二、突出工作重点，严格执纪执法。各级纪检监察机关要把监督挺在前面，拓宽监督渠道，强化监督合力，联合公安、财政、税务等职能部门，通过专项检查、随机抽查、冲刺突击检查、交叉互查等方法，及时发现并纠偏《公告》所列公款吃喝、收送礼品礼金、大办婚丧喜庆、滥发津贴补贴奖金等问题。对节日这个时间段“四风”问题线索，全部严查快办，典型案例全部通报曝光，以“零容忍”态度夯实作风建设成果。强化精准思维，注意方法方式，防止随意执纪、方式欠妥、层层加码、跑调走偏等情形。

三、注重统筹结合，一体逐步递次推动工作。要把节日这个时间段的正风肃纪工作与平日监督结合起来，着眼于处理节日这个时间段易发多发的问题建章立制，深化标本兼治。要与整治群众身边腐败和作风问题结合起来，对一部分群众特别要注意关注的重点案件提高办理进度，依规依纪依法办结并以一定程度上方法发布办理结果，维护群众利益，回应社会关切。要与深化党和国家机构改革结合起来，对借改革之机冲刺突击进人、冲刺突击提拔和调整交流干部，借节日之机说情打招呼、跑官要官、拉票贿选等问题，发现一起，查处一起，以严明的纪法保证改革顺利进行。

各级纪检监察机关要把自己摆进去，仔细贯彻落实《公告》要求，精心组织走访慰问、帮扶救助等活动，真真切切处理干部群众实质上困难。仔细落实岗位责任制，加强节日这个时间段安全和保密检查，扎实做好值守应急工作，对重要紧急情况及时请示报告、妥善应对，保证各项工作正常运转。打铁一定要自己硬，各位纪检监察干部要从严要求，从自己做起，自觉做转作风、树新风的表率。

考查工作规定？

第一章 总 则

第一条 为了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，完善干部考查评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，按照《中国共产党章程》和相关法律，制定本规定。

第二条 本规定所称考查工作是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行了解、核实和评价，从而作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

考查方法主要涵盖平日间考查、年考查、专项考查、任期考查。

第三条 考查工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻落实新时代党建工作总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，着眼于达到“两个一百年”奋斗目标，突出考查贯彻党中央重要决策部署，统筹逐步递次推动“五位一体”整体布局和协调逐步递次推动“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展观念的实质上成效，坚持严管和厚爱结合、激励和管束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，改变各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，培养讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

第四条 考查工作坚持下方罗列出来的原则：

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）事业为上、公道正派；

（四）注重实绩、群众公认；

（五）客观全面、简单方便有效；

（六）考用结合、奖惩分明。

第五条 本规定适用于考查中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者相关工作机构的领导班子和领导干部；中央纪委国家监委领导班子和领导干部（不含正职）；高人民法院、高人民检察院领导班子和领导干部（不含正职）；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协工作部门或者相关工作机构的领导班子和领导干部。

参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考查，参照本规定执行。

第六条 中央和国家机关领导班子和领导干部需要在思想上政治上行动上发挥表率作用，带头接受高标准严格考查。

第二章 考查内容

第七条 领导班子考查内容主要涵盖：

（一）政治思想建设。全面考查领导班子坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持和加强党的全面领导，执行党的理论和路线方针政策，提高“四个意识”，做到“四个服从”，遵循政治纪律和政治规矩的情况；用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢牢的记在心里，不能忘了使命的情况；坚持民主集中制，执行新形势下党内政治生活若干准则，发现和处理自己问题，打造风清气正政治生态的情况；践行新时代党的组织路线，贯彻新时期好干部标准，培养正确选人用人导向的情况。

（二）领导能力。全面考查领导班子适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

（三）工作实绩。全面考查领导班子政绩观和工作成效。考查政绩观，主要看是不是恪守立党为公、执政为民观念是否具有“功成没有必要在我”精神，以造福人民为大政绩，真正做到对历史和人民负责。考查地方党委和政府领导班子的工作实绩，需要看全面工作，看推动本地区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，处理发展不平衡不充分问题，满足人民越来越增长的美好生活需的情况和实质上成效。考查其他领导班子的工作实绩，主要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况和实质上成效。注重新再来考核各级党委（党组）领导班子落实新时代党建工作总要求、抓党建工作的实绩。

（四）党风廉政建设。全面考查领导班子履行管党治党政治责任，加强党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，逐步递次推动反腐败斗争等情形。

（五）作风建设。全面考查领导班子坚持以人民为中心，贯彻党的群众路线，密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；结合实质上落实党中央决策部署，提高人民取得感、幸福感、安全感的情况；深入改进作风，落实中央八项规定及实际上施细则精神，反对“四风”尤其是形式主义、官僚主义的情况；从客观实际出发，真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。

第八条 领导干部考查内容主要涵盖：

（一）德。全面考查领导干部政治品质和道德品行。考查领导干部的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵循政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度完全一样等情形。考查领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、从客观实际出发、清正廉洁等价值观，遵循社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情形。

（二）能。全面考查领导干部履职尽责尤其是应对突发事件、群体性事件途中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情形。

（三）勤。全面考查领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，仔细负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于贡献等情形。

（四）绩。全面考查领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成平日工作、担负急难险重任务、处理复杂问题、应对重要考验的情况和实质上成效。考查党委（党组）书记的工作实绩，第一看抓党建工作的成效，考查领导班子其他党员领导干部的工作实绩需要加大抓党建工作的权重。

（五）廉。全面考查领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵循廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及实际上施细则精神，秉公用权，培养良好家风，以自己为先锋严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权情况等情形。

第九条 详细考查内容的确定一定要以贯彻党中央精神为前提，按照党中央决策部署及时调整优化。

第十条 落实新发展观念，突出优质发展导向，构建推动优质发展指标体系，改进推动优质发展的政绩考查，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考查指标和权重，突出对打好重点任务攻坚战的考查，加强对深化供给侧结构性改革、保证和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考查，加大安全生产、社会稳定、新增债务等管束性指标的考查权重。

第十一条 坚持从实质上出发，实行分级分类考查。考查内容需要反映不一样区域、不一样部门、不一样类型、不一样层次领导班子和领导干部特点。

第十二条 按照不一样岗位职责要求，明确领导班子和领导干部不担当不作为的详细情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责。

第十三条 建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标还有岗位职责规范，作为确定考查内容的重要依据。

第三章 平日间考查

第十四条 平日间考查是对领导班子平日运行情况和领导干部一贯表现所进行的常常性考查，及时肯定鼓励、提醒纠正。

第十五条 平日间考查需要突出重点。

考查领导班子的平日运行情况，重点了解政治思想建设、执行民主集中制、贯彻党的群众路线、科学决策、完成重点任务和反对“四风”等情形。

考查领导干部的一贯表现，重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作进展，尤其是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情形。

第十六条 平日间考查主要结合领导班子和领导干部平日管理进行，可以采用下方罗列出来的途径：

（一）列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议，参与重要工作活动等；

（二）与干部自己或者知情人谈心谈话，到所在单位听取干部群众意见；

（三）开展大数据细分研究走访、专题调查、现场观摩等；

（四）结合党内集中学习教育、纪委监委平日监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解；

（五）其他一定程度上方式。

第十七条 平日间考查可以按照目前的实际情况形成考查结果。考查结果可以采取考查报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

第十八条 建立平日间考查工作档案，将有关材料整理归档，作为了解评价领导班子平日运行情况和领导干部一贯表现的重要依据。

第四章 年考查

第十九条 年考查是以年为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考查，大多数情况下在每一年年末或者第二年年初组织开展。

按照工作需，各级党委（党组）每一年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考查。

第二十条 年考查大多数情况下根据下方罗列出来的程序进行：

（一）总结述职。召开会议，领导班子总结报告全年工作，领导干部进行个人述职。

（二）民主测评。按照对领导班子和领导干部考查内容的要求设计测评表，由参与民主测评的人员在内容框中填写评价意见。参与测评的人员范围，根据知情度、关联度、代表性原则，结合实质上确定。

（三）很小一部分谈话。与领导班子成员、有关干部群众还有其他需参与的人员很小一部分谈话了解情况。

（四）了解核实。按照需采用查阅资料、采集相关数据和信息、实地大数据细分研究等方法，核实考查对象相关情况。

（五）形成考查结果。对领导班子和领导干部进行综合分析，形成考查结果并及时反馈。

当年开展党内集中学习教育、换届考察、巡视巡察的，年考查可以结合实质上一定程度上简化程序。

按照工作需和实质上情况，对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部，可在一定范围内听取公众意见。

第二十一条 领导班子年考查结果大多数情况下分为优秀、良好、大多数情况下、较差4个等次。领导干部年考查结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年工作任务，成绩显著。

良好、称职是指综合表现好，仔细履行领导职责或者岗位要求，很好地完成了年工作任务。

大多数情况下、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不够、有很大问题。

较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、产生重要错误。

各级党委（党组）需要结合实质上，制定考查等次详细评定标准。

第二十二条 担任多项职务的领导干部，大多数情况下在担负主要工作职责的单位进行考查，对兼任的其他工作以一定程度上方法具体分析。

新提拔任职的领导干部，根据现任职务进行考查，注意了解在原任职岗位的工作情况。

交流任职的领导干部，在现工作单位进行考查，其交流任职前的相关情况由原单位提供。

援派或者挂职锻炼的领导干部，由当年工作半年以上的地方或者单位进行考查，以一定程度上方法听取派出单位或者接收单位的意见。

本年内病、事假累计超越半年的领导干部，参与年考查，无法确定等次。

涉嫌违纪违法被立案审核查验调查暂时还没有结案、受党纪政务处分或者组织处理的领导干部，其年考查根据相关规定进行。

第五章 专项考查

第二十三条 专项考查是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、担负急难险重任务、应对和处置重要突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实质上成效等情形所进行的针对性考查。

按照平日间掌握并熟悉情况，对表现突出或者问题反映有点多的领导班子和领导干部，可以进行专项考查。

第二十四条 专项考查大多数情况下需要根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定方案。明确考查对象、考查内容指标、程序步骤和工作要求等。

（二）听取考查对象的总结汇报。

（三）了解核实。采用查阅资料、实地大数据细分研究、舆情分析、很小一部分谈话、民主测评等方法，核实印证相关情况，必要时可以向纪检监察机关或者审计、信访等部门了解情况。

（四）形成考查结果。对领导班子和领导干部作出评价。

第二十五条 专项考查结果可以采取考查报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

第六章 任期考查

第二十六条 任期考查是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内整体表现所进行的全方位考查，大多数情况下结合换届考察或者任期届满当年年考查进行。

任期考查需要突出对完成届期目标或者任期目标情况的考查。

第二十七条 任期考查大多数情况下需要根据总结述职、民主测评、很小一部分谈话、了解核实、实绩分析、形成考查结果等程序进行。

第二十八条 任期考查结果可以采取考查报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

第七章 考查结果确定

第二十九条 考查结果确定需要加强综合分析研判，坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析个人奉献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情形，注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价，防止简单以地区生产总值还有增长率排名或者以民主测评、民意调查得票成绩确定考查结果。

第三十条 平日间考查、年考查、专项考查、任期考查情况需要相互补充印证，坚持考人与考事相结合，注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、有关部门业务考查、个人相关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、有没有可能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，提高考查结果的真实性、准确性。

第三十一条 考查结果需要全面准确反映考查对象情况，以考查报告、评语、鉴定等形式确定结果的，需要明确详细肯定成绩和优点，指出问题和不够。

第三十二条 年考查结果以平日间考查结果为基础，年考查优秀等次需要在平日间考查结果好的考查对象中出现。

领导班子年考查优秀等次比例大多数情况下不能超出参与考查领导班子总数的百分之30，领导干部年考查优秀等次比例大多数情况下不能超出参与考查领导干部总人员数量的25%。

领导班子为优秀等次的，其领导成员评为优秀等次的占比可以一定程度上上调，高不能超出百分之30；领导班子为大多数情况下等次的，其领导成员评为优秀等次的占比不可以超越百分之20，主要负责人大多数情况下不可以确定为优秀等次；领导班子为较差等次的，其领导成员评为优秀等次的占比不可以超越15%，主要负责人大多数情况下不可以确定为称职或者以上等次。

第三十三条 有下方罗列出来的情形之一，领导班子和领导干部年考查结果不可以确定为优秀等次：

（一）贯彻落实党中央决策部署成效不明显的；

（二）干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；

（三）受到上级党委和政府通报批评，责令检查的；

（四）工作实绩不突出的；

（五）组织领导能力较弱，年工作目标任务完成不好的；

（六）履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的；

（七）其他原因不要确定为优秀等次的。

在上级党组织开展的基层党建述职评议考查工作中，党委（党组）书记抓基层党建工作情况综合评价等次没有达到到好的，其年考查结果不可以确定为优秀等次。

第三十四条 有下方罗列出来的情形之一，领导班子年考查结果需要确定为较差等次，领导干部年考查结果需要确定为不称职等次：

（一）违反政治纪律和政治规矩，政治上产生问题的；

（二）不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不可以正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；

（三）责任心差、能力水平低，不可以履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职产生重要问题的；

（四）表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，导致恶劣影响的；

（五）不坚守工作岗位，擅离职守的；

（六）其他原因需要确定为较差或者不称职等次的。

第三十五条 领导班子和领导干部在履职担当、改革创新途中产生失误错误，经综合分析给予容错的，需要客观评价，合理确定考查结果。

第三十六条 考查对象对考查结果有异议的，可按相关规定提出复核或者申诉。

第八章 考查结果运用

第三十七条 坚持考用结合，将考查结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励管束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。

第三十八条 考查结果采用很小一部分谈话、工作通报、会议讲评等方法，从客观实际出发地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不够，督促整改，传导压力、激发动力。

第三十九条 依据考查结果，专门加强领导班子建设：

（一）领导班子作出重要奉献的，根据相关规定记功、授予称号，给予物质奖励；

（二）领导班子表现突出或者年考查结果为优秀等次的，根据相关规定给予嘉奖；

（三）领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见很大的，需要进行调整；

（四）领导班子年考查结果为大多数情况下等次的，需要责成其向上级党组织写出书面报告，剖析原因、进行整改；

（五）领导班子年考查结果为较差或者连续两年为大多数情况下等次的，需要对主要负责人和有关责任人进行调整。

第四十条 依据考查结果，激励管束领导干部：

（一）领导干部作出重要奉献的，可按相关规定记功、授予称号，给予物质奖励；表现突出或者年考查结果为优秀等次的，根据相关规定给予嘉奖；连续三年为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先使用。

（二）领导干部年考查结果为称职或者以上等次的，根据相关规定享受年考查奖金、晋升工资级别和级别工资档次。

（三）领导干部年考查结果为基本称职等次的，需要对其进行诫勉，限期改进。

（四）领导干部年考查结果为不称职等次的，按照本次要求规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

（五）不参与年考查、参与年考查无法确定等次或者年考查结果为基本称职以下等次的，该年不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考查年限。

（六）领导干部不适宜担任现职的，需要按照相关规定对其进行调整。

第四十一条 依据考查结果加强干部教育培养，根据“缺什么补什么”的原则，对领导干部进行调学调训、具体安排实践锻炼，补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。

第四十二条 考查中发现领导班子和领导干部存在问题的，区分不一样情形，予以谈话提醒直至组织处理；发现违纪违法问题线索，移送纪检监察、司法机关处理。

第四十三条 领导干部考查形成的结论性材料，需要存入干部人事档案。

第九章 组织开展

第四十四条 党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，履行考查领导班子和领导干部的职责。

党委（党组）担负考查工作主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门担负详细工作责任。

第四十五条 考查人员需要具有非常高的思想政治素质还有胜任考查工作的政策水平和业务知识，公道正派，组织纪律观念和保密意识强。考查人员按照本次要求规定实行公务回避。

按照工作需，党委（党组）可以组织建设和派出考查组。考查组组长按照每一次考查任务确定并授权，需要具有很强的组织领导能力，坚持原则、敢于担当。

第四十六条 实行考查工作责任制。

考查人员需要仔细履行职责，按照本次要求规定的程序和要求开展考查，全面客观准确地了解和反映情况，公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部。

考查人员需要在考查材料上签名，对考查材料的客观性、真实性负责。

第四十七条 考查工作的组织开展需要严肃仔细、稳妥审慎，注意与平日工作相协调、相促进。按照不一样考查对象和考查任务，改进创新考查方式，充分发扬民主，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况，坚持在现场看、见详细事，多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。

第四十八条 组织（人事）部门需要加强考查工作信息化建设，充分运用网络技术和信息化手段开展考查，提升工作质量和效率。

第四十九条 各级党委（党组）需要加强对本地区本部门本单位干部考查工作与其他业务考查工作的统一领导、统筹协调和督促详细指导，整合考查力量，归并考查项目和种类，严格控制“一票否决”事项，防止多头考查、重复考查。

第十章 纪律与监督

第五十条 考查工作一定要严格遵循下方罗列出来的纪律：

（一）不准搞形式、走过场；

（二）不准隐瞒、歪曲事实；

（三）不准弄虚作假；

（四）不准搞非组织活动；

（五）不准泄露谈话内容、测评结果等考查工作秘密；

（六）不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考查结果；

（七）不准借考查之机谋取私利；

（八）不准干扰、妨碍考查工作；

（九）不准打击报复干部和反映问题的人员。

第五十一条 领导班子和领导干部需要正确对待和接受组织考查，认真汇报工作和思想，客观反映情况。

对不根据要求参与或者不仔细配合考查工作，经教育后仍不改正的，领导班子年考查结果直接确定为较差等次，领导干部年考查结果直接确定为不称职等次。

第五十二条 对不按照本次要求规定组织开展考查、考查工作失真失实导致严重后果、本地区本部门本单位考查工作中不正之风严重、干部群众反映强烈还有对违反考查工作纪律等行为查处不力的，需要追究党委（党组）及其组织（人事）部门主要负责人和相关领导成员、直接责任人的责任。

第五十三条 对违反本规定的，按照情节轻重，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理，涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的，根据相关纪律和法律法规处理。

第五十四条 党委（党组）、纪检监察机关、组织（人事）部门需要加强对考查工作的监督检查，自觉接受群众和舆论监督，仔细受理相关举报、复核、申诉，严肃查处违反考查工作纪律的行为。

第十一章 附 则

第五十五条 本规定对工作部门的相关规定，同时适用于党委和政府的办事机构、派出机构、特设机构还有其他直属机构。

第五十六条 本规定由中共中央组织部负责解释。

第五十七条 本规定自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央组织部印发的《党政领导干部考查工作暂行规定》、2009年7月16日中共中央组织部印发的《党政领导班子和领导干部年考查办法（试行）》同时废止。此前公布的相关领导班子和领导干部考查的相关规定，凡与本规定不完全一样的，根据本规定执行。

一、考查目标：旨在全面了解、掌握并熟悉学生干部的综合素质，帮学生干部正确的认识自己，发扬优点，补上来不够，提升工作效率，保证各项工作顺利的开展。

二、考查组组成人员：公共卫生学系分团委书记，学生会主席，副主席，办公室主任。

三、考查对象：学生会成员。

四、考查时间：每学期考查一次，在下学期开学初进行。五、考查等级：90～100分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。

六、考查内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。

七、考查方法：由考查小组成员分别评分，以平均分记分。八、考查内容的分值及打分标准：

1、思想作风（10分）采取逐减法，每一个干部、干事的满分为10分，参考《宁夏医学院学生守则》，酌情扣分，扣完为止。

2、文化水平（10分）

（1）考试成绩（智育分）：采取基本分加减法，基本分7分，智育分在班级前百分之20的加3分；前百分之50的加2分；前百分之60加1分；百分之60以后的不加分。

（2）有全都及格科目：一门不及格的减一分，减完为止。3、工作任务及服务态度（48分）

（1）、本职工作具体安排及完成（10分）

1）每学期没有工作计划扣5分；

2）每学期没有工作总结扣5分；

（2）、工作责任心和态度（4分）

1）责任心强，态度好4分；

2）很强，很好2分；

3）大多数情况下的1分；差的不给分。

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