2023年山东教师职称新官方消息，娄尚坤书法价格

2023年山东教师职称新官方消息？

1、教师岗将分层逐级竞聘

《公告》中明确了要实行教师岗位分层逐级竞聘，除了有对应的职称，还需要在任职年限、能力水平、课时量、教学实绩等方面满足条件，特别是对课时量和教学实绩有硬性的要求，这两个方面达不到要求，不可申报高一级别的职称，而且，工作量不达标，将不可以进行年评优，还有可能面临转岗或者低聘。

2、教师薪资待遇能高能低，人员能进能出

《公告》中说明了已将师德师风、教育教学要求等内容写入了聘用合同，表达假设这些行为不规范，都会影响到聘请任职结果。就算你已经是高级职称，但是，假设这些基本规定没有完成到位，还会影响到你的聘用级别。总结下来就是职称是你表现自己能力的一些，学校也会按照你各方面的表现来决定你的薪资待遇。

3、完善教师的绩效工资，可按照综合表现分配，不可以再一刀切

《公告》中说明了将继续完善教师的绩效工资制度，设置奖励性绩效工资，奖励性绩效工资要突出课时量和工作实绩，同时说明了奖励性绩效工资占总数比例应不小于奖励性绩效工资总量的百分之70，学校可以按照学期或年来发放，这对山东教师来说，实在是一件好事，反映了人人均等，不分年龄职称教龄，编制内外，还是很有说服力的一项举措。

整体对教师们来说也是一件好事，有严格也有奖励，严格在于抓住了教师职称的牛鼻子，一名教师为了晋升高级职务，有职称也还是需实干的，奖励在于教师的绩效可按照实质上综合表现来计算，不可以再只是一刀切，这也是让教师的绩效奖励真正反映他的工作业绩上。

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