考评人员是指什么，绩效专员应具备的能力及任职条件有哪些方面

考评人员是指什么？

考评人员是指在规定的职业、等级和类别范围内，根据统一标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考查、评价的人员。

考评人员分为考评员和高级考评员两个等级。考评员可以担负国家职业资格五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）人员的职业技能鉴定，高级考评员可以担负各等级的考查、评价工作。

考评人员的主要任务是根据职业技能标准、统一的 考场相关规定和制度和考试方式对考查对象的对应等级知识、技能 水平和鉴定结果进行考查和评价。工作内容主要涵盖以 下哪些方面：

(1)在考查鉴定前，了解鉴定开展方案；熟悉考查鉴 定职业（工种）的职业技能标准、职业技能鉴定规范和本 次考查鉴定的项目、内容、要求及评分标准等。

(2)在开展鉴定前，负责考查场地、设备、仪器的检 查及考查所用材料的检验。

(3)在开展鉴定的途中，遵循考评人员守则，独立 完成各自负责的任务。

(4)严格根据评分标准及要求逐项测评打分，仔细填 写测评记录并进行签名确认。(5)在开展鉴定的途中，如果发现鉴定对象有违纪行 为，视情节轻重可分别给予劝告、警告、终止考查、宣布 成绩无效等处理，并将处理结果在内容框中填写在考场记录上。

员考评的主要内容涵盖：

1．业绩考评。　　业绩考评就是考评组织内的成员对组织的奉献，或者对组织内的成员的价值进行评价。大家普遍觉得，成绩和业绩具有客观可比性，只有依靠成绩和业绩对人进行评价才是公平的，才有可能是公正的。对一个企业的经营者来说，期望每一个职工的行为可以有助于企业经营目标的达到，为企业作奉献，而通过考评可以掌握并熟悉职工对企业奉献的大小、价值的大小。因为这个原因，对组织来说，业绩就是任务的数量、质量及效率方面的详细反映。

2．能力考评。　　能力指一个人从事某一个工作所需的基本技能与素质。对一个组织来说，不仅要追求现实的效率，还需要追求未来可能的效率，期望把一部分有能力的人提到更加重要的岗位，期望使现有岗位上的人能发挥其能力。故此能力考评不只是一种公平评价的手段，而且，也是充分利用企业人力资源的一种手段。考绩充其量只可以回答员工在现岗位上干得如何，但回答不了现岗位是不是合适于他。能力考评则是考评职工在职务工作中发挥出来的能力，诸如某职工在工作中判断是不是正确、快速，协调关系如何等等，依据他在工作中表现出来的“能力”，参照标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务，能力是大是小、是强是弱等等，做出评定。

3．态度考评。　　工作态度是工作能力向工作成绩转换的“中介”，它指的是员工勤奋敬业的精神，主要指人员的工作积极性、创造性、主动性、纪律性和出勤率等等。现在不少单位通用的德、能、勤、绩四项考评要素的划分中，针对勤的考评，这样的理解过于简单，出勤率高是勤的一种表现，但并不是内在的东西，大多数情况下来说，能力越强，成绩越好，可是有一种情况使你没办法把两者等同起来，那就是在企业中常可见到的情况：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业、于得很不错。两种不一样的工作态度就出现了截然不一样的工作结果，这与能力无关，与工作态度相关。故此需对“工作态度”进行考评，企业是不可以容忍缺少干劲、缺少工作热情的员工存在的。因为这个原因，在人员考评中应重点考评员工的敬业精神，将形式的、表面的考勤与本质的、内在的考勤结合起来。　　人员考评，即对组织内部成员的考查与评价是人员配备工作的一项重要内容，也是整个组织管理体系中的一个重要组成部分。任何组织为了有效地达到其目标，就一定要十分重视和真真切切做好人员的考评工作。

绩效专业人员应具备的能力及任职条件有什么？

绩效专业人员应具备的能力

　　1.具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握并熟悉绩效考查的流程与标准;

　　2.熟练掌握并熟悉绩效考查结果的评估与分析方式;

　　3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题出现的原因，以此处理问题;

　　4.具备良好的人际关系处理能力;

　　5.具备良好的沟通协调能力和处理问题的能力;

　　6.具备团队Team合作的精神。

绩效专业人员任职条件

　　1.人力资源管理、企业管理、心理学有关专业本科以上学历;

　　2.具有1年以上绩效管理工作经验;

　　3.熟悉绩效考查有关法律法规政策，掌握并熟悉绩效考查的流程与方式;

　　4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;

　　5.非常高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;

　　6.工作仔细、详细，具有高度的工作责任心。

事业单位三级岗聘用办法？

满足国家和省规定的基本任职条件的专业技术人员申报专业技术三级岗位，应具备下方罗列出来的条件之一：

　　（一）具备正高级专业技术职务资格，且受聘在专业技术四级岗位满5年以上、聘期考查为合格以上等次的人员，可申报评聘专业技术三级岗位。

　　（二）具备正高级专业技术任职资格，且受聘在专业技术四级岗位满5年、聘期考查为合格的。经人力资源社会保证部门认可的高层次专业技术人才，可申报评聘专业技术三级岗位。

　　（三）具备正高级专业技术任职资格、现聘专业技术四级岗位、年或聘期考查都是合格以上等次的人员

事业单位竞聘正科岗位条件？

事业单位正科级的竞聘条件，大学专科或者以上学历，在本部门在副科级岗位工作满三年以上，连续三年考查为合格，未受到党纪政纪处分，坚持从客观实际出发，可以理论联系实质上，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。

具有很强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。

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