教师考编是需要笔试和面试吗，教师招聘考试面试流程是什么呢

教师考编是需笔试考试和面试吗？

要笔试考试和面试。教师是事业编，教师编制考试跟事业编的考试程序差不多的，要经过笔试考试和面试，有的还需要有说课的程序。

毕竟教师入编后要授课，面试也是考察学员基本的应变能力和语言表达能力，故此，面试环节也是很重要的，学员要早一点备考，做好准备。

是的，教师是国家事业单位职业，凡事想要取得编制都是需笔试考试和面试的，这也是对教师职业资格和教书育人能力进行考察的一个重要方式和途径，同时，也是为了公平公正的需，更是折优录取的需。故此，教师这个职业也不是说相进就进的，也是需能力和竞争的。

教师招聘考试面试流程是什么呢？

教师招聘面试流程

1、通过考试，大多数情况下以1:3或1:5比例确定面试名单

2、报道抽签，根据指定时间报道抽签排序

3、候考，根据引导老师指引候考

4、备课，根据公告信息要求确定是不是自备资料，按照指定试题备考

5、考试，考试答题方式大大多是试讲、说课、结构化之中三选一或三选二

小学语文教师编制面试完整流程？

　1、候考。学员持纸质面试准考证、居民身份证件，及时到达指定的考点，进入候考室候考。

　　2、抽题。根据考点具体安排和抽签顺序，学员持准考证进入抽题室，在线登录面试测评系统，从题库中随机抽取考试试卷，经自己确认后，打印考试试卷清单。

　　3、备课(活动设计)。学员持准考证、考试试卷清单、备课纸，由监督考试教师引导进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)。准备时间20分钟。

　　4、回答规定问题。学员持准考证、考试试卷清单、教案(或活动演示方案)，由监督考试教师引导进入指定面试室。面试考官从考试试卷库中随机抽取2道规定问题，要求学员回答。时间5分钟左右。

　　5、试讲(演示)。学员根据准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示)。时间10分钟。

　　6、答辩(陈述)。面试考官紧跟学员试讲(或演示)内容进行提问，学员答辩(陈述)。时间5分钟左右

教师招聘面试都考什么？

1、笔试考试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两个科目，全部学员全部都需要参与；

2、教师公开招聘考试的主要内容，因为各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，故此，考核的主要内容不太固定，但是，综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试考试主要考核两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识；

3、教育理论综合知识(公共知识)部分涵盖教育学、心理学和教育心理学的一部分理论，还有一部分有关的这当中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师考试基本一样;专业知识涵盖了各科对应的基础性知识、教学技能与实践、考试教材教法与教案等；

4、学员应以各地教育网或人事人才网发布的考试大纲为准；

5、教师公开招聘考试面试主要考核学员的实质上教学能力，方法有说课、试讲、面谈(答辩)等，这当中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实质上。

有人来说说教师编制考的面试吗？

想要成为有编制的正式老师，一定要要运用招教考试，这样的考试包含笔试考试和面试。

假设你应经通过招教考试了，大多数情况下需一年的考查期，考查期内只要不犯大错大多数情况下完全就能够拿到编制了

教师编制的招聘面试大多数情况下考什么？

答：教师编制的招聘面试大多数情况下考试讲。

试讲:实际上就是进行课堂模拟,需学员按照提供的主要内容,进行教学情境模拟,把现场考官当成自己的学生,进行授课,并要出现积极有效的互动。

1、试讲

学员需模拟真实课堂，把考官当做自己要上课的学生，依据教学大纲、考试教材内容等，创设好特定的教学环境，完成教学任务，时间要求大多数情况下是15到20分钟。考察的是学员针对教学、学情、学生的整体把控掌握能力，同时也考察学员是不是掌握并熟悉了课程要求的主要内容，有没有可能在教学中实质上展现并反映自己教案涉及的创新点。

2、说课

在说课部分，会设定某种教学场景，学员需依据教学大纲、教育有关理论等内容，分析此次教学的主要任务是什么，陈述现目前教学任务要达到什么目标，明确此次教学中有什么重要考试难点及核心内容，在说明的途中，需讲说完整的教学过程、教学方式等，还要有与听课者进行讨论，他们也会提出对应的问题，学员需直面交流，给出详细的答案。

3、试讲和说课要点

进考场需敲门，考场桌前站定，对考官鞠躬，清晰报出自己的面试顺序号。途中需合理的根据目前实际情况安排时间，不要超时，声音洪亮、条理清晰、有主次、有轻重缓急的进行问题回答。考后退场需向考官鞠躬后退场。

整体来说，教师招聘面试实际上就是要考核学员现场教学能力、学科专业知识掌握并熟悉程度、教学应急事件处理能力等，想要顺利通过本次考试，还要做好必要准备，早一点进行面试训练，祝成功。

教师招聘的面试主要是为了考核应者的现场教学能力，故此，面试的具体内容的范围大多数情况下是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择这当中的某一种，也许是某两种甚至三种。还有一种形式是结构化面试，先就各自不同的形式的面试的具体内容整理请看下方具体内容：

面试的主要内容与形式

试讲

试讲也称是模拟课堂教学，要求学员在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与详细的考试教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间大多数情况下为15—20分钟，这是常见的面试形式。

说课

说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，详细分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程还有所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研终优点与不够，以达到共同提升教学效果的一种教学研究形式。

答辩

答辩是讲师评委与准教师学员的直面交流过程，学员需要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出详细的回答。

结构化面试

类似于公务员面试，有固定的问题，不少有关学校工作会碰见的事情和教育问题的阐述。详细有五种题型，每种题型都要练到熟练。

因为各地的要求不一样，教师编制考试面试的主要内容是有差别的，但大多数情况下不外乎三种形式：说课、试讲和结构性面试。这三种形式可以分别独立进行，也可采取交叉组合的方法进行。

面试的主要内容是按照报考学科（如语文、数学、外语等）和对应的学段（如小学、初中、高中）来确定，而且，是从相对应的学科和学段的教科书里的考试教材内容选定材料出试题。

大多数情况下会考察以下方面：

1. 思想政治: 考察教师的政治素养、思想品质和道德风范。

2. 专业知识: 考察教师的学科知识、教育理论和教学方式。

3. 教育实践: 考察教师的实质上教学经验、教学效果和育人成果。

4. 组织策划: 考察教师的组织管理能力、团队Team合作精神和领导能力。

5. 沟通表达: 考察教师的语言表达能力、沟通交流技巧和社交能力。

6. 心理素质: 考察教师的心理素质，如稳定的情绪、良好的心态和适应性。

7. 文件制作: 考察教师的文档制作能力和办公技能。

不一样学校、地区还有岗位可能会带来一定不一样，但大多数情况下来说以上方面都是教师编制的招聘面试中的考察内容。

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