《劳动合同法》中的“专业技术培训”含义，劳动法中专项培训是怎样界定的呢

《劳动合同法》中的“专业技术培训”含义？

对劳动者进行的是专业技术培训。

涵盖专业知识和职业技能。

例如从国外引进一条生产线、一个项目，一定要有可以操作的人，针对这个问题，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。

用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，其实就是常说的说不涵盖职业培训。

劳动法规定，用人单位需要建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职业培训经费，按照本单位实质上，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前一定要经过培训。

劳动者有接受职业技能培训的权利。

避免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参与一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。

劳动法中专项培训是什么样界定的？

劳动法的专项培训就是指针对某一个技能给予的培训，大多数情况下都是企业为了留住人才而开出的条件,但是，,这样的情况下,企业都会要求员工签一份比较长的合同,同时还有不小的违约金的。针对专项培训的构成有以下两方面：

一、要针对劳动者自己；

二、有明确的费用支出凭证。

健康管理师备考资料及辅导课程

健康管理师培训班-名师辅导课程