1、教师招聘考试实际上是属于事业单位编制的,只是因为不少方面原因,大多数省份将教师招聘独自拿出来开考了,既然如此那,考试科目有很大区别。事业单位考公基、公务员行政职业能力测验、申论等,教师招聘考公基、教育学、教育心理学、专业科目知识等。
2、不过现在已经有哪些省份将事业教师招聘合并到了事业单位招聘考试中,这样考试科目一样了,但是,本质内容教师岗位跟其他岗位是明显不同的,偏向教育方面的主要内容。
这些省份涵盖:宁夏、湖北、青海、内蒙古、广西、贵州、陕西。有可能未来这种类型省份还会增多。
教师编制考试大多数情况下考《教育基础知识》、《公共基础知识》、《学科专业知识》三门科目。这当中,《教育基础知识》和《公共基础知识》属于公共知识,而《学科专业知识》则是针对不一样学科的专业知识。
详细来说,教师编制考试内容大多数情况下考教育综合知识和学科专业知识两个科目,两门科目分别是120分,教育综合知识占百分之40,学科专业知识占百分之60。除开这点还有行政能力测试。
教师招聘考试分为编制教师考试和事业编制D类(教育类)考试两种,这当中,编制教师考试科目涵盖《公共基础知识》、《教育基础知识》、《专业知识》中的一科、两个科目或三科;事业单位(D类)教师编制考试笔试考试科目为《职业能力倾向测验(D类)》和《综合应用能力(D类)》。
教师事业单位的考试科目为《教育基础知识》、《公共基础知识》、《学科专业知识》、《职业能力倾向测验》,不一样地区考试科目组合不一样,详细的考试内容,还是要以考试当地具体安排的实质上情况为准。
教师职业考试分为两个部分。
1.笔试考试。内容一般测试教育的基础知识,专业知识,综合能力,专业倾向能力等。不一样地区当中会有很小的差异。
2.面试部分。内容一般经过测试和讲授。
考试教师职业的前提是一定要具备教师资格证书。相关特定要求和内容,请参阅本地招聘考试指南。
所编辑的老师拥有的机构是职业编辑,即所编辑的老师是该机构的工作人员。未受过教育的教师是临时工或合同工。教师作为机构的工作人员,进入办公室后根据相关规定签署合同。合同期限大多数情况下为五年(其实,一般只签合同),并根据相关规定享受机构的待遇,但我们说合同工大多数情况下是指雇用人员。非编辑教师一般称为替代教师。
教师事业编的考试分2个部分。
一、笔试考试部分。内容大多数情况下考教育基础知识,专业课知识,综合能力,职业倾向能力等。不一样地区会有小差异。
二、面试部分。内容大多数情况下考说课。
为了考教师事业编,前提是要有教师资格证。详细要求和内容可以参考当地近几年的招聘考试简章。
在编教师拥有的编制为事业编,也就是在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后根据有关规定,签署合同期大多数情况下为五年(实质上操作中,大多数情况下只签署一次合同)并根据有关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工大多数情况下指临聘人员。非在编老师,大多数情况下称作代课老师。
1、大多数情况下来说教师事业编考试是分为笔试考试和面试的,考试大多数情况下是考公共基础知识,教育基础知识,学科专业知识等科目,教育基础知识考察的是教育心理学、教育学、考试教材教法、教师职业道德修养等方面的主要内容;公共基础知识考察的是法律法规、时事政治、历史文化等多方面的知识;学科专业知识考察的是学员报考的教师科目,例如报考的是数学科目标教师,考试的主要内容就是有关数学有关的知识。面试大多数情况下是采取结构化面试+说课的形式。
分笔试考试和面试两个程序:
1.笔试考试:公共基础知识,教育基础知识,学科专业知识等科目。
2.面试:大多数情况下是采取结构化面试+说课(或者试讲)的形式。
教师招聘考试全国没有统一的考试答题方式和考试大纲,部分省份实行整个省统一考试,考试答题方式大多数情况下分为笔试考试和面试。
考试内容:
(1)教育理论(2)专业学科
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