上班睡过头了请假一天的好理由，隔离期间公司算事假

上班睡过头了请假一天的好理由？

上班睡过头了，而且，已经迟到了，就只可以跟老板请假了，说今天下午有着急的事情要去办，或者说孩子学校临时有一个活动需家长参与，大多数情况下情况下老板是相信，故此，就批准了可以请假，谁家也不是挂免事牌的，突发事件随时就可能出现的，我想老板也理解的

第一上班和上学是两回事；睡过头是一件很常见的事情，但是一个合理的解释领导对你有什么不一样的看法也就明显不同！

已婚有孩子请假理由：开家长会、陪双方父母体检 家庭保险需去处理（这也会显得你有责任心、是一个有担当父亲、儿子儿媳、好的丈夫！）

单身人士请假理由：相亲、签收家具家电快递、 银行贷款

为什么没有写生病或者车子加油之类的，针对这些理由相信相当大一部分时候领导已经不想再听了，一个合理的解释也肯定是让领导从侧面了解你，从明显不同的的视角去看待这个事情，说不定会有意外的收获

请假条：班组长，你好。今天早晨起床，我可能得了重感冒了，头痛，头晕，还伴有呕吐。我就到医院看医生去了，人非常多，排队很久才看到病，医生说我是得了重感冒，一定要打滴水消炎。打滴消炎時间就要一个多小時才可以打完。故此，我今天不可以来上班了，只得请假一天，请批证。謝谢。

上班睡过头了请假一天是好的理由，但必经请了一天假，这对全勤有影响，好是找一个不到单位去的事，这样就影响不了全勤了，不管怎么说睡觉过头总不是好事，把它应酬过去好，又影响不了考勤，又影响不了上班的事，这样人家还觉得你到单位了呢！睡过头的事就敷衍过去了。

有两种情况：

1.假设单位管理比较松就实话实说，或者说堵车这个理由比较普遍。相信不少领导也会理解的。

2.假设单位管理比较严只可以请事假，说家里临时有亲戚上门或者家里水管爆了要修理，请一天假之类的。即便领导有怀疑也不可以提出疑义。

假设你是睡过头了，你想要请一天假，好的理由就是你可以跟领导说你生病了，重感冒什么的，说话时捏着鼻子说，这样领导大多数情况下都是允许你请假，还叫你去医院看看。

也可跟你领导说你今天有急事要处理，想请和假，例如去相亲，或者过生日什么的都行。

老板，不好意思，上一天睡晚了，因为工作的原因，上一天的那个方案我去进行了街头采访，我在街头问了十哪些人，后面还回来把每一个人的想法和感受逐步一个个的分析，写到了凌晨5点，我想着眯一会儿，明天上班才有精神，结果一眯就到了下午2点，醒来就立马给你发信息了

1.近几天加班太多，颈椎、腰椎等不舒服

2.近几天加班太多，眼睛红肿突然看不清

3.近几天加班太多，常常忘记吃晚饭，胃病又发作了

4.牙痛、拔牙、种牙、戴牙套、修牙等

5.误吃了不新鲜的东西，拉肚子、胃疼等

6.打疫苗（新冠疫苗、狂犬疫苗、九价HPV疫苗等都行）

7.过敏（海鲜过敏、花粉过敏、芒果过敏、护肤品过敏等）

好的借口就是说领导，因为我的父母身体不好，故此，特请假一天带他们去看病，期望领导可以给予批准。

大多数情况下领导看到这样的请求都会给予批准，因为每个人都拥有生老病死的一天也有长辈需我们照顾的一天。

你以这个借口请假一天，领导会觉得你是一个比较孝顺的人，会对你出现好感的。

上班睡过头了出现这样的情况好不要产生，想推开责任找借口请假一天的，好的理由理由家人产生意外，需自己去处理。

不可以说自己生病了，没有办法上班，这个理由不是很充分，因为你生病何不早一点请假，唯有家人生病没办法预料才逼不可以已。

单位职工隔离这个时间段算事假的公告？

不可以算事假，假设算事假就不合法。

按照《传染病防治法》第四十一条在隔离这个时间段,开展隔离措施的人民政府需要对被隔离人员提供生活保证;被隔离人员有工作单位的,所在单位不可以停止支付其隔离这个时间段的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全事件出现时,针对人民政府采用的应急处置措施:如停止人员密集的活动或者可能致使危害扩大的生产经营活动,还有封锁相关场所、道路,检查核验现场人员的居民身份证件,限制相关公共场所内的活动;有关单位及个人都应该服从,不然均会受到对应的行政处罚,导致损害的还应担负对应民事或刑事责任

一、按照法律规定员工隔离算事假吗?

按照法律规定员工隔离算事假，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，推后上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商处理复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不可以按期到岗或企业不可以开工生产的，要详细指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可具体安排职工通过电话号码、互联网等灵活的工作方法在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各种假。

要详细指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮企业尽量减少受疫情影响带来的损失。《有关做好防疫这个时间段维护劳动关系稳定相关问题的公告》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商完全一样，可以具体安排职工待岗。待岗这个时间段，企业需要根据不小于本市低工资标准的百分之70支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京这个时间段的工资待遇由所属企业按正常工作这个时间段工资支付。

二、其他假期

《职工带薪年休假规定》第三条规则：员工总数超越1年及少于10年，有5年年假;超越10年及少于20年的，年假为10天;已满满满三年，年假半个月。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规则》(劳动部【1994】479号)等相关规则，请假生病或受伤的工人病假假期依据实践工作经历和在本单位工作年限90天至二十四个月的医疗期：

实践工作年限为十年或以下，单位的工作年限为很多于五年的期限为90天。

实践工作年龄超越十岁，在本单位工作五年以上六个月;五年至十年为九个月;十年至十五年为十二个月;连续十五年至二十年;连续二十四个月。

《劳动法》未对婚姻、殡葬人员作出具体规则。

原劳动部于1959年6月1日(59日)公布支付第七分之六十号公告的规则：事业单位工作人员请在规则的工作日内三个工作日内支付。尔后，国家劳动部，财政部于1980年2月20日公布的“公告”国有企业请婚丧假期和虚假的“间隔问题([ 80 ] 29号[ 80 ]联邦支付财企41号)的规则：

职工自己结婚或近亲属的工人(父母、配偶和孩子)死亡时，请假可以依据具体状况，详细指导的行政批，给丧假一至三天;他们结婚时双方不在同一工作场所;在现场马上家庭成员当员工需求在葬礼效劳，可以依据间隔，放弃错误的;在假期丧假和间隔，工大家在双方支付;晚结婚，婚姻是延长至半个月。

在我们的现实生活当中，目前被隔离居家观察是很重要的，因为我们国家目前产生了这样一种疫情严重的状况，一定要要针对任何人的人身安全做出一定的保证，但是，有一部分人员一定要要继续上班，故此，在这样的状况之下，完全可以向用人单位提出请假要求

社会工作者备考资料及辅导课程

社会工作者培训班-名师辅导课程