一是说明自己推荐的人选，表达态度；
二是阐述推荐的理由，第一是政治思想方面是否坚定，其次是从德能勤绩廉等方面进行评价，要求逐条说明，尊重事实，客观公正：再次要说明在单位的人际关系处理，综合协调沟通方面情况；后是指明缺点和不够。
这是考察干部的素质、品德，从德能勤绩廉五方面说起，然后再有哪些补充的，从客观实际出发的说是对干部负责任，也是对党的事业负责任。
要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定他的成绩和作为，要肯定领导的能力，成绩和品行；要有详细例子！领导的不够之处也应从客观实际出发的讲出来。
领导干部谈话，主要针对领导谈话的主要内容，灵活变化，有理有据的回答完全就能够了。
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