国家公务员管理的重要法律制度有哪些，参照公务员法管理的机关有哪些单位

公务员管理的重要法律制度有什么？

1.1987年10月，中国共产党第十三次全国代表大会上宣布建立和推行公务员制度。

2.1988年4月，第七届全国人民代表大会一次会议提出“要抓紧建立和一步一步开展公务员制度”。

3.1993年8月14日，国务院发布《公务员暂行规定》。

4.2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》。该法自2006年1月1日起施行。

公务员的管理的重要法律制度有什么?

　答:　(一)职位分类、职务和级别

　　职位分类是进行职位设置，确定职位职责和任职资格条件的人事管理活动。职位分类是以工作职位需确定人员任用的人事管理制度是对公务员进行管理的基础。职位分类涵盖三个环节：

　　(1)进行职位设置。各机关依照确定的职能、规格、编制限额还有结构比例，设置本机关公务员的详细职位。

　　(2)确定职位的职责，这是职位分类的工作重心。规定特定行政职位一定要要罗：成的任务、要达到的目标和责任。

　　(3)确定每个职位的任职资格条件，即规定可以完成职位职责的资格和条件。增设、减少或者变更职位时，需要按照本次要求规定程序重新确定。

　　我们国内公务员职位现在主要有三个类别：综合管理类、专业技术类和行政执法类。国务院按照公务员法，针对具有职位特殊性，需独自管理的，可以增设其他职位类别;国家按照公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员的职务对应对应的级别;公务员的级别按照所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。国家按照人民警查还有海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级别;公务员的工资及其他待遇依据公务员的职务与级别确定

有《公务员暂行规定》，涵盖了录用、考查、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及开展办法、开展细则等。

它是在继承和发扬我们国内干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。

公务员的录用、培训、考查、任免等各个方面的规章制度很全面，汇编部分法规请看下方具体内容：

1：中华人民共和国公务员法；

2：公务员录用违反相关法律法规行为处理办法

3：公务员录用考察办法（试行）

4：公务员公开遴选办法

5：公务员录用规定

6：公务员考试录用违反相关法律法规行为处理办法

7：新录用公务员试用期管理办法（试行）

8：公务员初任培训办法（试行）

9：行政执法类公务员培训办法（试行）

10：公务员培训规定

11：公务员范围规定

12：公务员登记办法

13：专业技术类公务员管理规定（试行）

14：行政执法类公务员管理规定（试行）

15：聘请任职制公务员管理规定（试行）

16：参照《中华人民共和国公务员法》管 理的单位审批办法

17：公务员回避规定

18：公务员职务、职级与级别管理办法

19：公务员职务与职级并行规定

20：公务员职务任免与职务升降规定（试行）

21：公务员调任规定

22：公务员转任规定

23：公务员考查规定

24：公务员平日间考查办法（试行）

25：公务员奖励规定

26：公务员辞去公职规定

27：公务员辞退规定

28：行政机关公务员处分规定

参照公务员法管理的机关有什么？

参公单位又叫参公事业单位，指的是参照《中华人民共和国公务员法》管理(简称参照管理)，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位、人民团体和群众团体机关。

参公单位与事业单位享有的资源不一样，主要表现为两个方面：1、通过参公管理身份的确立，可以提高参公事业单位工作开展的权威性和公信力；2、参公管理的身份保证了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。

现在国家政治体制改革持续性深化，大部制整合推行后，各级党委政府都产生了新的部门，党委组成部门中的各界组织都是参公管理，如工会、共青团、妇联、科协……

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