内训开场如何调动气氛，培训开场幽默调动气氛游戏

内训开场如何改变气氛？

要改变内训开场的气氛，第一要用轻松活泼的方法打破尴尬和慌张氛围，比如通过问候、开玩笑或讲一个有趣的故事。

马上，激发参加者的兴趣和好奇心，可以提出引人注目、具有启发性的问题或情景，引导他们思考和讨论。

同时，通过肯定和激励，语表达对参加者的希望和信任，让他们感受到自己的重要性和价值。

后，利用互动活动、小组讨论或游戏等形式，促使参加者主动参加和合作，打造积极、活跃的学习氛围。

1.介绍新闻

这个方式也是我经常会用到的方式，就是对现目前新的一部分新闻事件，进行一部分评论和分享，这样比较容易吸引考生的注意力。

2.图片演示

培训师在制作课程时要记住一点的就是能用图片处理的事情就不要用文字，图片更容易抓住考生的眼球，例如常见的就是引用某人，时完全就能够用他的图片

3.播放视频

相比起文字语言，考生还是更喜欢看一部分视频， 我们培训不可以仅仅只是播放一段视频，培训师可以让考生结合这段视频讨论一下自己有什么不一样的看法和感受。

4.讲故事

讲故事是吸引考生注意力的一种常见的好方式，但是，也不是全部培训师都可以使用好这样的方式。故事一定要讲得绘声绘色，有节奏感，能让考生仿佛置身于故事之中。

5.随机测试

测试实际上也是一种很好的互动方法，但是，也是有一定的技巧，别用很严肃的测试，需要在轻松的氛围中使用，例如一部分性格测试，压力测试。

下面这些内容就是一部分改变内训气氛的方式：

1. 热身活动：可以通过一部分简单的热身活动来让参加者放松身心，提高互动和沟通的氛围。比如，可以进行团队Team合作游戏、小组讨论、问题回答环节等。

2. 幽默感：在开场时加入一部分幽默的元素，可以让参加者感到轻松愉快，缓解慌张情绪。但要注意幽默的程度和内容，不要过于冒犯或导致不适。

3. 引入话题：可以通过引入一部分有趣，题或案例来吸引参加者的注意力，激发他们的兴趣和思考。比如，可以讲述一部分成功的案例或者分享一部分有趣具体经历。

4. 互动环节：在开场时可以设置一部分互动环节，让参加者积极参加，提高互动和沟通的氛围。比如，可以进行小组讨论、问题回答环节、投票等。

5. 音乐和视频：在开场时播放一部分音乐或视频，可以让参加者感到轻松愉悦，提高气氛。但要注意选择合适场合和目标的音乐和视频。

培训开场幽默改变气氛？

1. 开场白：各位考生好，欢迎参与今天的培训！我们今天要讨论，题是XX，期望各位考生可以投入热情，共同探讨！

2. 幽默改变气氛：今天的培训是有关XX的，我想各位考生都拥有一个共同的目标，就是让我们的培训有趣有意义！故此让我们一起来改变一下气氛，让我们的培训更有活力！

培训开场热身小游戏？

1.游戏：可以玩“唱歌天天见”、“藤蔓摆动”等活动游戏，来活跃课堂气氛。

2.灵活多变的教学活动：可以引入现成的歌曲，让学生回答有关歌曲的问题，或者让学生对换句话改编歌词进行创作，让每个人都参加在内，也可让一些学生一起表演一支歌曲，来扩大教学的有趣性。

讲课开场白问候式互动？

从天气切入主题

　　去年夏季的一天，从早上天气就很炎热，温度很高，阳光很明媚。那天，我给公司新员工做基础培训，我就在考虑如何开场。突然，我想到何不借鉴今天的天气状况做个开场呢?于是，培训启动时：

　　“广大，各位考生早上好，欢迎您来到我们xxx公司。今天的天气呢，阳光明媚，温度很的炎热，祝愿广大每天心情像今天的阳光一样，永远开心明媚!对待生活、工作、学习像今天的温度一样，永远激情澎湃!”

职工给领导培训怎么开场？

各位部门领导各位考生好：按照具体安排我跟各位部门领导汇报一下我在某个方面的工作。

今天我的汇报分为以下哪些部分，第一是结构部分，要简明扼要，领导毕竟在本单位工作多年，经验丰富。

涉及领导职责或责任方面，一定要与法律法规的名称与条款标识了解，尤其是新修订的法条。以便领导方便查找。

总而言之，培训的课件既要语句虽然短小简洁，但表达能力却非常丰富又要重点突出。

答：可以试试这样开场。

各位部门领导你们好。虽然我是一名专业的培训老师，但是，我还是感觉到有点慌张。这并非因为怕你们，而是担心我所讲的主要内容缺少新意与激情。面对死板的培训教科书，我还得根据教学大纲的要求进行介绍。在不偏离培训主题的前提下，假设你们有哪些好的建议，请各位部门领导不吝赐教，大家一起努力探索好吗？

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