简述进行有效激励的要求，有效激励的要求有哪些方面

简述进行有效激励的要求？

要求一、及时性原则

不管是正激励还是负激励．都要尽量早一点、及时执行．假设“时过境迁”．时间拖得过长，再太强度的奖励或处罚也会失去意义。

要求二、同一性原则

在任什么时候间对任何人，采取同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不可以有严有松、前后不一，需要自始至终保持完全一样，保证奖惩的同性和公正性。

要求三、预告性原则

针对员工的奖惩，需要贯彻“预先告诉、了解明确、具体详细”的原则，使他们不管对成绩还是对失误都拥有所警觉，带来一定感悟，尤其是那些已经产生多次失误的人，尽旱地劝导和告诫，不至于使其越陷越深而没办法自拔。

要求四、开发性原则

对各自不同的激励策略的贯彻执行者来说，为了提升激励策略的有效性，一定要重视对他们的培训和管理技能的开发，使他们可以熟练地掌握并熟悉详细的方针政策与负激励策略的作用，依然不会断的总结成功经验和失败的教训。

有效激励的要求有什么？

激励，就是为了让人“出现积极投入的主管意识”的刺激方式。 激励是不是有效，那是因人而异的。并无定规。 目前大谈“责权利”三结合，却小看了监督。我提倡“责权利监”四结合。 激励只是在“利”字上做文章，过分强调，势必致使很难控制的局面。故此对“激励”更多的是要评估“是不是合适”并得到监督。

简题目作答，有效激励应遵守什么原则？

有效激励应遵守的原则主要是要有效果，可以提升人员的工作积极性，可以激发下属人员的工作热情，以此获取更优异的工作绩效。

激励要因人而异，要按照目前的实际情况，按照不一样人员的需求不一样而制定。而且，一定要要进行公开、公平的奖励，还需遵守按需激励的原则还有个人目标与组织目标相结的原则。

组织行为学有效激励应遵守什么原则？

有效激励应遵守的原则是：按需激励原则；组织与个人目标相结合原则；奖惩相结合原则；物质与精神激励相结合原则；内在与外在激励相结合；严格管理与思想工作相结合原则。

组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。是行为科学的一个分支是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。

管理学简述题：激励的大多数情况下原则？

　　有效激励应遵守的原则　　

1、按需激励原则；　　

2、组织目标与个人目标相结合原则；　　

3、奖惩相结合原则；　　

4、物资激励与精神激励相结合原则；　　

5、内在激励与外在激励相结合原则；　　

6、严格管理与思想工作相结合原则。

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