张雪峰谈会计与财务管理的区别，业务在会计,税法上的区别是什么

会计学和财务管理的区别请看下方具体内容：

　　1、工作的性质不一样

　　会计学主要是一部分事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。

　　而财务管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

　　2、职责不一样

　　会计学负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。

　　而财务管理负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织开展。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策还有生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

　　并按照企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。按照生产经营发展和节约资金的要求，组织相关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提升资金使用效果。按照管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算开展办法，并组织相关部门贯彻执行

　　3、考查内容不一样

　　会计学主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。

　　而财务管理主要考查，出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

　　4、工作内容不一样

　　会计学主要制定、更改有关权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测针对工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需的管理政策和计划做出预先设想。

　　人员的配备和使用：即根据工作需，对工作人员进行录用、调配、考查、奖惩、安置等。帮工作人员持续性提升个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

　　而财务管理主要按照按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各自不同的保险福利工作。通过各自不同的教育方法，提升工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

　　5、背景不一样

　　会计学在很大程度上改变了人事部的主要内容，其在制定方法上借鉴了《企业会计准则》，在核算方式上又兼具小企业自己的特色，

　　而人事部在税收规范上，采用了和税法更为趋同的计量规则，大大简化了会计准则与税法的协调。在利税影响原因方面，对比人力资源也有了详细的改进。

　　6、规划不一样

　　会计学的目标是为上面说的对象的财产作长远具持续性及成长性的计划，它与大多数情况下财务管理的不一样之处在于计划还未开始之前，该家庭或个体是不是拥有足够财产，以展开财富管理的计划。而财务管理为大众计划积累财产的过程，或设计启动积累财产的计划，财务管理则为已有相当财产的家庭或个体，作出多方面的策划。

　　7、处理方式不一样

　　会计学应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目标月末余额转入“本年利润”科目标借方，将收入类科目标余额转入“本年利润”科目标贷方。

　　然后再计算“工资”科目标本期借贷方出现额之差。

　　而财务管理的首先目标应是确认并计量因为会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,觉得第一应考虑交易或事项有关的收入和费用的直接确认,

　　从收入和费用的直接配比来计量企业的收益。

　　8、涵盖的范围不一样

　　会计学涵盖：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各自不同的机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务工作者还有其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。

　　而财务管理包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、讲解服务、经纪服务、代办服务还有其他劳务获取的所得。

会计业务遵循会计准则，税务活动遵循税法，基本原则都是要遵循法律法规，但是，在某些详细的业务内容存在区别。

会计要遵守谨严性原则，对资产出现的减值损失要提取减值准备，形成会计上的损失，而企业所得税法要求在资产实质上处置时损失出现才可扣除，由此致使可抵扣纳税差异。

会计上对无形资产按预估能够让用年限累计摊销，企业所得税法规定摊销可以加计扣除，税法比会计多确认费用。