学习会计有何技巧，会计面试必背的十个技巧和方法
学习会计有何技巧？
技巧一
1、出纳在整理原始凭证时，可以进行分类，再做记帐凭证，不过要注意，只记现金或银行存款科目就行，对应科目主管会计会制作。一是为了避嫌，二是可以提高现金会计的能力。
2、现金会计对原始凭证进行编号，大多数情况下按照凭证日期或收到凭证的顺序，并登记现金日记账或是银行存款日记账，再由主管会计进行全面制作记账凭证，还有另外登记日记账。
技巧二
当出现了财务费用-利息收入，更建议用红字记在借方，汇总出数据记的总账，完全就能够直接编报表了。
技巧三
1、假设你对数字不感兴趣或不敏感，在会计行业工作会相对费劲。
2、要仔细了解行业。依然不会仅仅指会计领域，还涵盖公司经营的行业，例如你在电器行业工作，既然如此那，对TCL、长虹、格力、海尔等品牌要有了解；假设从事通讯行业，对华为、中兴、小米等就要有了解。
3、作为下属时，要做得比领导的要求好得多，不怕功高震主，上司可能会不喜欢，但是，上司的上司一定会喜欢。
4、要懂得取巧，让领导认为你在税务领域非常精通，也懂得如何为公司合理避税。
5、记住，不要答可以在财务部具体安排领导亲信，当然有部分人会青风凭借力，借此与上层更好沟通，但不是全部人都做得来的。
6、有机会给你就不要放弃!
7、会计业务水平的提高是技巧的提高，但不是提高的重点，也不能过度迷信各自不同的证书。
8、不要说不会，没有人有义务教你，你要学会自己去弄懂。
技巧四
这里讲解一部分税务师事务所的实务经验总结。
一、凭证装订
（一）装订方式：
1、从方向上来说，有左边装订线处装订法；有左上角包角装订法。
2、另一个是夹塞法，也就是在左边装订处夹塞。可用记帐凭证裁段做塞，可用纸折叠做塞。
（二）记帐凭证装订时注意：
将科目汇总表及T型帐户表装订进去，会更方便迅速查找某笔凭证。
（三）推荐一个新方式：先向里折叠后，再折叠左边的角。这样折叠后折叠的角在上面。审阅时，拉一下上面的角，完全就能够都拉开了。
二、帐本设置
（一）编写总帐目录及总帐内各个考试科目页码时
1、以企业的实质上情况来确定企业可能使用的会计科目，别全搬，不然会导致空白页，影响翻查。
2、确定好会计科目后，按《企业会计制度》编号顺序编写总帐的目录及总帐内各个考试科目页码。
（二）按照企业业务量设置帐本
1、专用式帐本一定要要使用专用式的。
2、其他类别的可以按照需合并。
（三）针对明细科目有点多的帐本，可以贴纸；明细科目较少的帐本，就使用帐簿目录。
三、电算化帐务
1、转平的方式：如为贷方余额，将各明细科目对冲后，将差额结转到未交增值税科目；如为借方余额，则只留进项税余额到下年抵扣，其他明细结平。
2、当产生会计差错或有销售退回等情形，在做调整分录时。
3、编写摘要宜具体。
会计面试考点的十个技巧？
面试考点问题:
1.记账规则借增贷减是资产，权益和它正相反。
2.成本资产总一样，细细牢牢记在心里莫弄乱。
3.损益账户要分辨，费用收入不大多数情况下。
4.收入增多贷方看，减少借方来结转。
5.损益类四收入(主营业务收入，其他业务收入，营业外收入，投资收入)，四支出(主营业务支出，其他业务支出，营业外支出，营业税金及附加)，四费用(销售费用，管理费用，财务费用，所得费用)。
6.负债短借贷，长借贷，应交税费预收款(短时间借贷、长时间借贷、应交税费、预收账款)。
7.六个应付不可以忘，还有长时间应付款(应付账款，应付职工薪酬款，应付利息，应付股利，其他应付款，应付债券，长时间应付款)。
8.资产库存现，银存款，坏账准备预付款(库存现金，银行存款，坏账准备，预付账款)。
9.四应收，四存货，跌价准备长收款(应收账款、应收股利、应收利息、其他应收款，原材料、库存商品、材料采购、在途物资、存货跌价准备、长时间应收款)。
10.长股权，长待摊，持有到期投资款(长时间股权投资、长时间待摊费用、持有至到期投资)。固定资产累折旧，在建工程固清理(固定资产、累计折旧、在建工程，固定资产清理)。无形资产累摊销，工程物资待处理(无形资产、累计摊销、工程物资、待处理财产损益)。
会计记账技巧？
会计记帐技巧，记住这几句话，轻松的就可以做了。
做分录时记住：有借必有贷，借贷必相等。资金来源等于资金占用，资金来源增多，资金占用减少。两者相反。
会计分析方式和技巧？
(一)比较分析法
比较分析法是通过对比两期或连续数期财务报告中的一样指标，确定其增减变化的方向、数目金额和幅度，来说明企业财务状况或经营成果变化趋势的一种方式。
比较分析法的详细运用主要有重要财务指标的比较、会计报表的比较和会计报表项目构成的比较三种方法。
(二)比率分析法
比率分析法是通过计算各自不同的比率指标来确定财务活动变化程度的方式。
比率指标的类型主要有构成比率、效率比率和有关比率三类。
(三)原因分析法
原因分析法是依据分析指标与其影响原因的关系。
从数量上确定各原因对分析指标影响方向和影响程度的一种方式。
原因分析法详细有两种：连环替代法和差额分析法。
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