职务职级任免的原则，公务员职级晋升工作总结

职务职级任免的原则？

职务职级晋升的原则是： 逐级晋升原则。 德才兼备、任人唯贤原则。 公开、民主、平等竞争原则。 注重实绩原则。简称为“功绩制原则”。职务职级晋升的开展程序是： 在年考查的基础上进行晋升考查。 由任免机关领导集体讨论决定人选。 根据拟任职位想求的条件进行资格审核查验。 采用领导与群众相结合的办法出现预选对象。

简述公务员职务晋升的原则？

公务员职务晋升的原则是：

逐级晋升原则。

德才兼备、任人唯贤原则。

公开、民主、平等竞争原则。

注重实绩原则。简称为“功绩制原则”。

公务员职务晋升的开展程序是：

在年考查的基础上进行晋升考查。

由任免机关领导集体讨论决定人选。

根据拟任职位想求的条件进行资格审核查验。

采用领导与群众相结合的办法出现预选对象。

公务员职级任职方法？

1、功绩晋升制：以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

2、年资晋升制：以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重要过失，即获晋级和提职的制度。

3、学历晋升制：以学历作为主要晋升标的制度。

4、越级晋升制：指对工作成绩非常突出、奉献卓越、社会影响大或能力非常强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

公务员晋升的程序是什么？

公务员职务晋升的原则是： 逐级晋升原则。 德才兼备、任人唯贤原则。 公开、民主、平等竞争原则。 注重实绩原则。简称为“功绩制原则”。公务员职务晋升的开展程序是： 在年考查的基础上进行晋升考查。 由任免机关领导集体讨论决定人选。 根据拟任职位想求的条件进行资格审核查验。 采用领导与群众相结合的办法出现预选对象。

公务员职务晋升的原则是： 逐级晋升原则。 德才兼备、任人唯贤原则。 公开、民主、平等竞争原则。 注重实绩原则。简称为“功绩制原则”。公务员职务晋升的开展程序是： 在年考查的基础上进行晋升考查。 由任免机关领导集体讨论决定人选。 根据拟任职位想求的条件进行资格审核查验。 采用领导与群众相结合的办法出现预选对象。

军功爵制选拔标准？

到了秦孝公任用法家法治派卫鞅为相，秦国举国实行著名的“商鞅变法”，在军中实行军功封爵。

商鞅变法时规定，凡有军功者，奴隶脱去奴籍转为国人，国人得以升迁，后规定去除奴隶籍，奴隶转为新国人。军功爵制激起了各位官兵对爵禄、田宅和税邑、隶臣等物质利益的巨大贪欲，以此起到提高军队战斗力的作用。秦国的军功爵制完善、合理，故此，秦国军队的战斗力在各諸侯國中也是顶级的。

秦的军功爵制主要涵盖两项内容

其一，"有军功者，各以率受上爵"。那就是说凡立有军功者，不问出身门第、阶级和阶层，都可以享受爵禄。军功是接受爵禄赏赐的必要条件。

其二，"宗室非有军功论，不可以为属籍"。这是取消宗室贵族所享有的世袭特权，他们不可以再像过去那样仅凭血缘关系，即"属籍"，完全就能够取得高官厚禄和爵位封邑。

这项规定，导致了战国时"宰相必起于州部，猛将必发于卒伍"的时候代特点。军功爵制在新的历史条件下，显示了勃勃生机。

秦国施行的军功爵制，在赏赐爵秩的原则上还有较严格的限制。

其原则之一是"官爵之迁与斩首之功相称"。《韩非子·定法》说，商鞅制定的秦法是：凡战士能斩得敌人一颗首级，完全就能够取得爵位一级及与之对应的田宅、庶子，也可做官。斩杀的敌人首级越多，取得的爵位越高。假设能斩敌人首级五颗，还可以役使隶臣五家。总而言之，军功的大小决定着将士"尊卑爵秩等级"的高低。

其原则之二是爵位高者赏赐重，爵位低者赏赐轻，对士兵的奖赏低于军官。依秦制，划分爵位为二十级，从一级公士到二十级彻侯。军队在攻城围邑时如能斩杀敌人八千以上，野战时如能斩杀敌人二千以上，就是全功。凡立全功的部队，就对全军进行赏赐，而赏格依五大夫（九级）为分界，划分为两类，对五大夫以上的高爵赏赐重，在正常的官爵升迁之外还有"赐邑"、"赐税"、"税邑"等。而对五大夫以下的低爵，则只赏赐官爵一级，或者多加赐几千钱、哪些奴隶罢了，没有"赐税"、"赐邑"、"税邑"等重赏。

其原则之三是赏罚并行，立功有赏，无功者罚，赏罚分明。秦国军队以伍为基本战斗单位，据《商君书·境内》篇，一伍之中如有一人战死，其余四人即获罪；如有二、三人战死，其他人的罪名更重。将功折罪的唯一方式是杀敌：一人战死，须杀敌一人。二人战死，须杀敌二人。故此，秦军战士为了得到"斩一首爵一级"的奖赏，一定要是在斩杀敌人的数量中扣除了己方死亡人员数量后，才能够取得。这样一来，士兵为了获爵位并非轻而易举的事。因为在当时的历史条件下，交战双方的武器装备相差无几，又是近身肉搏战，想需要在战斗中只斩杀敌人而自己不受损失，基本上是不可能

陕西三等功新规定？

立三等功的，增发百分之五。

下方罗列出来的情况，在增发一次性抚恤金时的计算办法为：

（一）荣立多等功勋的，只按这当中高等功勋的增发比例计算；

（二）荣立多次同等功勋的，不累计折算或提升功勋等级；

（三）在服役这个时间段荣立功勋，但是在退产生役后死亡的，不财增发一次性抚恤金；

（四）一九五二年一月《中国人民解放军立功与奖励工作规定（草案）》颁发之前立功的军人，甲等功可以按照一等功计算，乙等功、大功可以按照二等功计算，丙等功、中小功可以按照三等功计算；

（五）军人在服役这个时间段，所在单位取得集体荣誉称号或荣立集体功的，军人自己死亡后，不增发一次性抚恤金

成人高考-专升本备考资料及辅导课程