教师职称改革后高职低聘怎么处理，中小学教师高职低聘合法吗知乎

教师职称改革后高职低聘怎么处理？

高职低聘的情况，依据不一样的因素来处理。针对评聘分开的地方，评上高级职称未必能聘上，但但凡是有高级职称人员退休、调走而名额空出时，可以聘用，到对应岗位，享受对应的工资待遇。

假设是因受到处分而导致的高职低聘，待处分结束或撤销后恢复原岗位工资待遇。

假设是调进人员，已有高级教师职称的，待学校有名额空缺时，就可以补上。

中小学教师高职低聘合法吗？

当然合法。

不一样地方中小学教师职称评定要求明显不同。

我们这里每个学校每一年在评职称时，有人力资源部门核定各级职称人员数量，再按照各校已有对应人员，确定各校当年各级职称各有多少名额。然后各校在学校念书内评审、上报。这样，评出什么职称就聘什么职称。

有的地方实行评聘分开，够年限、合要求，都可以申报职称，但聘什么职称就看学校是否有指标了。

合法。因为在中小学教师中，因为各自不同的因素，有部分高级教师的教学能力依然不会强，教学水平依然不会高，教学效果依然不会好，因为这个原因学校领导对这些教师时常会高职低聘。这依然不会违反教育法。

中小学教师合法的，高中可以教初中小学，小学的则不可以教初中，高中

教师职称为什么要实行高职低聘？

因为教育系统是全额拨款单位，职称都拥有数量限制，你出现在题目中高一级的职称后，但数量已用完，但你是高职，没办法，就唯有低聘！

教师高职低聘会影响职称累计年限吗？

不影响的

现在情况是 专业技术人才申报评审专业技术职务任职资格，其任职资历截止日期按 12月31日计算，退休年龄截止日期按 6月30日计算。中小学教师实行评聘结合政策，其退休年龄截止日期按 12月31日计算。

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