江苏公务员入职时间规定，江苏公务员abc类试卷有什么区别

公务员考试报名流程中第九点-拟录公示说 ：　　拟录用人员由招收录取机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合多方面因素慎重考虑清楚，择优确定，并在考试录用公务员专题官方网站上公示。公示内容涵盖拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时发布举报电话号码，接受社会监督，公示期为7天。　　公务员主管该项目的部门已经建立并启动运行全国联网的“公务员考试违反相关法律法规与诚信档案库”，针对录用审批后放弃报到的学员和在招聘考试中出现的不诚信行为，将建档入库。 公务员录用后详细入职时间及有关手续由录用单位联系考生，新录用的公务员试用期为一年。江苏公务员入职大多数情况下是在当年8月。

试题数量不一样，试题有差异 江苏公务员考试行测科目科目三类考试试卷的试题数量分别是A类135道、B类135道、C类130道，A类和B类考试试卷相比C类考试试卷多出5道资料分析题。除开这个因素不说，三类公务员行政职业能力测验考试试卷中有很多试题是不一样的。而从科目来看， 江苏公务员考试A、B、C类考试试卷所给的申论材料和大作文一样，但是，小试题有差别。三个小试题除了第一题外，第二题、第三题设问都不一样。

A类考试试卷申论的第二小题和第三小题分别是要求学员对材料中人物观点进行认真分析还有拟定一份不错的工作方案，而B类和C类申论考试试卷的第三题分别是要求学员针对详细工作提出工作思路和对特定问题提出对策。

这也反映了A类考试试卷和B、C类考试试卷对学员能力考察的侧重点不一样。

江苏遴选考试为您解答：

A类侧重综合管理，在试题的设置中更综合。

公务员行政职业能力测验：这块并没有反映的非常明显

申论：材料一样，试题明显不同

1.ABC类都会考核综合分析能力，但难度呈现递减趋势，考核侧重点也有区别。详细表目前：

（1）A类考题从考试的题型来看，喜欢考核比较分析。从考试实质来看，喜欢考核两个或多个分析对象，分析难度相对很大。如 考核对网红不一样观点的评价，看似评论型分析，实际上是考核对多个观点，多个分析对象的评价。

（2）BC类难度相对来说比较低，分析对象也相对比较单一，大多数情况下对一个分析对象进行评价。18年B类考核广场晒稻谷一事进行评价，也是对单一分析对象有什么不一样的看法，但从难度上来看，更简单。此外B类大多数情况下会结合执法类进行评价。总而言之，A类分析对象两个及其以上，BC类时常对单个分析对象考核。

2.从贯彻执行能力看，A类大多数情况下考核贯彻执行，BC类大多数情况下考核贯彻执行或对策。A类贯彻执行大多数情况下难度很大，答案要点不够明显，对格式、语言、逻辑均有一定要求。C类大多数情况下考核对策居多，对策大多数情况下贴合基层工作实质上。或者也许考核贯彻执行，但要点较为明显，难度很低。

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分析改革后的 江苏公务员考试ABC三类考试。江苏公务员职位仍分为ABC三类，职位范围的区别为：A类职位主要涵盖：国家机关和有关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划开展的详细指导、监督检查工作，还有从事机关内部综合性管理工作的职位。B类职位主要涵盖：国家机关和有关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供高效技术支持的职位；直接将各项详细规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。C类职位是江苏录用考试中划分的针对针对乡镇一级的职位。选调生公共科目笔试考试同A类。从 职位表来看， 全部省级机关职位都是A类，除开这点，选调生职位也都是A类，B类职位多集中在地税系统、监狱系统、公安系统。C类职位则主要是乡镇公务员职位。提醒学员，报考的职位究竟考ABC哪类，在江苏公务员考试职位表中应均有反映。不管是哪类考试，学员都要注意早一点备考。