人力资源课程有哪些，中级人力资源职称课程内容有哪些

人力资源课程有什么？

人力资源课程涵盖人力资源培训课程，人力资源招聘课程还有人力资源薪酬课程。

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中级人力资源职称课程内容？

中级人力资源共有4个部分的主要内容：组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保证与人事政策法规。

　　第一个和第三个是人力资源管理的理论部分。组织行为学与组织文化的主要内容有：领导行为学基础、需与激励、组织设计与组织文化。劳动力市场的主要内容有：劳动力市场的均衡理论、人力资本投资理论、工资与激励问题的经济分析。

　　第二个人力资源管理的主要内容主要有：雇佣关系的理论分析、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、员工关系管理等。

　　第四个劳动保证与人事政策的主要内容主要有：劳动和社会保证法律关系、劳动市场管理、劳动合同的法律关系、劳动安全生产、劳动争议处理制度、劳动保证执法与监督、事业单位人事法律与政策等

人资类提高课程有什么？

1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。

2、大学第三年到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。

3、人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超越劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表达为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口后面的人口。

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