公司培训课程有哪些，员工培训有哪些课程内容

公司培训课程有什么？

企业培训的课程类型不少，主要分为：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。

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员工培训有什么课程？

新员工的培训应该涵盖意志培训、认识和了解培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。　　意志培训　　意志培训的形式主要是军训，他的主要作用是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队Team协作的意识。　　军训时间长短需按照企业的实质上情况给与确定，但少一周，多30天比较好。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会导致员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增多。　　军训这个时间段，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各种活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。例如可以结合企业的实质上情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工当中的熟悉交流，也可以为企业发现一部分优秀的人才。　　认识和了解培训　　认识和了解培训主要涵盖企业概况、企业主要管理者讲解、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方法实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认识和了解培训主要是帮新员工全面而准确的认识企业、了解企业，以此及时找准自己的企业中的定位。　　认识和了解培训时间2天为好，建议增多1天带着新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并具体安排座谈交流。认识和了解培训结束后一定要进行认识和了解性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。　　职业培训　　职业培训是为了使新员工特别是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要涵盖：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方式、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队Team合作技能等，培训的方法是集中培训，讲师按照企业实质上情况，内外部都可以。　　需要大家特别注意的是职业培训的形式一定要多样化，不要用宣讲式，尽量采取互动式，让新员工在互动的途中领悟所学的知识，这样才可以在以后的工作中运用自如。 职业培训结束时还是可以进行考查的，建议采取开放式的考查方法，例如论文或者情景模拟等。　　技能培训　　技能培训主要是结合新员工马上就要上任的工作岗位而进行的专业技能培训，目前不少的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。　　个人觉得技能培训有两种培训模式：一是集中培训，马上就要岗位技能要求一样或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通很难深入，还要达到一定的人员数量才合适集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对对应岗位的新人进行详细指导，并确定详细指导责任制，一名老员工可以详细指导一名或多名新员工。不过实质上工作中，我们经常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

新员工入职培训，设置什么课程很好?培训多长时间比较科学？

新员工入职培训，主要是适应性培训，因为这个原因常见的培训内容涵盖：意志培训、认识和了解培训、职业培训、技能培训这四方面的课程。 　　完成培训任务，按照培训课程具体安排培训时间，要以达到培训目标为原则确定培训时间。 　　入职培训的步骤和方式： 　　

1、企业文化及公司历程方面的培训，此部分的目标是为了让新入职的员工了解公司的发展阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识，让新进人员对公司有一个基本了解。 　　

2、规章制度培训。此部分主要分为两块，一块为人事制度培训，一块为行政制度培训，这部分制度是与员工的工作和生活息息有关的制度，目标是为了让员工了解公司的制度规定。 　　

3、安全知识培训。此部分主要涵盖安全生产方面的安全知识，我们属于制造型企业，故此，安全责任这块还是蛮重要的。 　　

4、产品产线知识。此部分会由生产部门资深讲师对我们公司的产线，产品，工艺流程进行介绍。 　　

5、职业生涯规划。主要针对刚毕业的应届毕业生的课程，会对其进行针对我们公司的生涯发展路径、晋升入口通道、发展规划等方面的详细指导。 　　

6、职业素养。涵盖一部分沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等方面的知识。

工程部培训课程有什么？

工程部培训的课程涵盖保证设备设施的正常运转和使用，让设备处于良好的状态，还有设计安装和保证各自不同的系统的正常使用，负责各自不同的电属于冷暖气的供应，还有在各自不同的节假日时需装饰的东西。

在课程当中主要运用计划性的检修和平日的预防保养来延长设备的使用寿命。

课后托管兴趣班有什么？

回答：课后托管兴趣班有：兴趣班也叫拓展培训辅导班是为提升学生的身体素质和艺术才艺而开设的。球类的有篮球、足球、羽毛和乒乓球。其他的有美术班，舞蹈班，书法班，声乐班、还有古筝、吉他、刚琴班。有部分班一、三、五开班，有部分班二、四开班。家长可以按照自家孩子们的兴趣爱好报名。

有不少，书法的软笔和硬笔书法，还有魔方，约读书房，还有不少的缝纫班，羽毛球，足球，排球，棒球，还有乐器的学习，有的托管还会有舞蹈班，老师负责接孩子，下课大多数情况下就6点钟，然后家长下班一起接孩子，还有一部分就是美术班，跆拳道，目前的兴趣班有不少，的甄选

课后服务时，孩子们可以做当天的回家作业，老师也可以进行详细指导。也可参与学校开展的兴趣班，兴趣班有什么就要看这所学校他开展的什么，例如有唱歌，健美操，踢足球，打篮球，下围棋，下象棋，画画，书法，主持等，有的学校开展了几十个兴趣班，供孩子们挑选。条件差的学校可能开设的兴趣班就很少。

课后托管很好，这当中有一个兴趣班办的很好，我们学校的兴趣班主要有音乐，体育美术音乐主要是电子琴，美术是画山水画近我们学校又开了竖笛和陶笛，两门艺术课，孩子们嗯，学得很好培养了孩子的学习兴趣，此外孩子们还有做健美操的活动

课后托管兴趣班是紧跟学生的兴趣爱好，提供音乐、体育、美术、劳动、科技创新等课程；开展国学经典(阅读)、传统游戏、民间音乐、民间美术、民间舞蹈、戏剧、戏曲、曲艺、传统手工技艺等活动课程。

以上课程，按照政府主要，学校负责，自愿选择，规范服务，公益普惠，稳妥逐步递次推动的原则由学生家长按照孩子的实质上需自愿选择

培训课程开场白要怎样讲才好？

老话说：“万事开头难”。培训课要开好头，充分发挥“开场白”的功能，得讲究“开场白”的方式。

1、设置疑问法。孔子说：“学起于思，思源自于疑。”当今的中学生，思想活跃，好奇心强。教师应引导学生擅长于思索，擅长于解疑。培训课在“开场白”中巧妙地设置疑问，导致悬念，使学生一开头就出现“释疑”的想法，积极思考，然后带着疑问进入新课，在新知识的海洋中后“柳暗花明又一村”，以此收到良好的教学效果。

2、运用事例或故事法。事例或故事地运用在培训课中十分重要是理论联系实质上的纽带。事例或故事应来自社会生活，贴合学生，并具有新奇，比较受欢迎性、兴趣性、典型性和哲理性。教师在教学中应该做到尽量做到以事论理，寓理于事，这样才可以使课堂教学更生动，更有力度。老话说：“事实胜于雄辩”，应用事例或故事做“开场白”，一开头完全就能够收到“他山之石，可以攻玉”之效，以此引人入胜。

中职岗前培训课程有什么？

1、专业培训。

2、职业道德、职业纪律教育。

3、实习内容、任务下达。

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