课程顾问的薪水，成人教育课程顾问怎么样-华宇考试网

课程顾问的薪水？

构成详细明细请看下方具体内容：

基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500

元。这里说的有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才可以得到，不然底薪为 0. 2、提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按百分之10比列提成。即 3001-10000 按百分之10提成；10001-15000 按百分之20提成；15001-以上按 22%提成。

解释：以上全部绩效即实质上绩效，其实就是常说的除去合作伙伴所得后的绩效。例如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，既然如此那，你的业绩即是：660*35%=231.

课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供高效的课程体系介绍，按照客户需求制定个性化，专业化的学习课程，后达成课程销售。

按照考生的实质上情况合理的根据目前实际情况安排课程，达到考生预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话号码每周回访一次，了解跟踪考生上课情况，每周一次电话号码对话，为考生创造学习机会和学习督促。

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基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500元。这里说的有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才可以得到，不然底薪为 0. 2、提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按百分之10比列提成。即 3001-10000 按百分之10提成；10001-15000 按百分之20提成；15001-以上按 22%提成。解释：以上全部绩效即实质上绩效，其实就是常说的除去合作伙伴所得后的绩效。

例如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，既然如此那，你的业绩即是：660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供高效的课程体系介绍，按照客户需求制定个性化，专业化的学习课程，后达成课程销售。

按照考生的实质上情况合理的根据目前实际情况安排课程，达到考生预期学习目标。

学习顾问通过面对面及电话号码每周回访一次，了解跟踪考生上课情况，每周一次电话号码对话，为考生创造学习机会和学习督促。

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成人教育课程顾问底薪3000靠谱吗？

靠谱，目前差不多课程顾问的底薪都是3000起步，课程顾问带有销售性质，以挣提成为主，假设就靠3000底薪，根本不够维持生活，优秀的课程顾问30天挣上万。

这里说的有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才可以得到，不然底薪为 0. 2、提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按百分之10比列提成。即 3001-10000 按百分之10提成；10001-15000 按百分之20提成；15001-以上按 22%提成。

课程顾问底薪3500有必要做吗？

1 这主要还是看个人的职业规划和经济状况。2 假设个人期望在这个领域带来一定发展，还现目前经济状况比较需这份工作的收入，既然如此那，就有必要去做。3 此外就算底薪不高，但是，这份工作也可为个人提供一部分职业经验和机会，有助于以后的职业发展。因为这个原因，假设可以合理的根据目前实际情况安排时间和工作内容，既然如此那，这份工作还是有一定必要性的。

可以做下去。因为3500只是一个底薪，这依然不会代表就只可以拿到3500，后面还有提成或者奖金。算下来也很多的

有必要的。

3500的底薪10-15的提成与4000的底薪5-25的提成实际上是差不多的，课程顾问的工作是以销售为准，为客户推荐销售课程，销售还是以提成高为准，故此，说，底薪4000元及5-25的提成相对来说，要高一部分，人总是要拼搏的，故此，说加油！

请问课程顾问是干什么的?月薪大约多少？

构成详细明细请看下方具体内容：基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500元。这里说的有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才可以得到，不然底薪为 0. 2、提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按百分之10比列提成。即 3001-10000 按百分之10提成；10001-15000 按百分之20提成；15001-以上按 22%提成。解释：以上全部绩效即实质上绩效，其实就是常说的除去合作伙伴所得后的绩效。例如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，既然如此那，你的业绩即是：660*35%=231.课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供高效的课程体系介绍，按照客户需求制定个性化，专业化的学习课程，后达成课程销售。按照考生的实质上情况合理的根据目前实际情况安排课程，达到考生预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话号码每周回访一次，了解跟踪考生上课情况，每周一次电话号码对话，为考生创造学习机会和学习督促。

一开头做是1200底薪加一天5块的中餐补助工作时间8个小时属于销售类工作按提成算后工资低5个百分点高大约是10个百分点