谁能说说班组长培训的心得体会，骨干班组长培训心得怎么写简短

班组长在公司的成长的途中起到很重要的作用,他们直接与一线员工接触,而各位的一线员工是公司生存的基础,班组长能带动和管理员工，第一是一定要选中班组长，改变积极性，积极性要从物质上、精神上、待遇上、发展空间上给予倾斜，同时要建立满足企业发展的规章制度，同时不一样的企业要按照不一样的企业文化去探索！

综观世界500强企业，无一不对一线员工重视的，但不少公司高层却小看了这一点。目前有不少针对班组长培训的，好象有一个交黄杰的讲师不错。

通过本次的学习培训，我也深入的体会、检讨，熟悉到了自己思想上的试题，我将持续性检讨自己，以十分的热情和饱满的情绪去对待工作，仔细对待自己的责任和义务，进步效力，把工作及时尽好的完成，持续性的寻找完善，在今后的工作学习当中，我将时时刻刻以老师们提出的高标准严格的要求自己，尽心尽力做好每件事情，勇攀工作和学习的人流高度聚集。

我会以雁过无痕的心态继续在自己的岗位上振翅翱翔，求真、务实地为考生服务，为学校的建设和班级的建设奉献自己微薄之力!

1、要仔细懂得自己的职责

要干一行爱一行精一行，将全副精力集中到这事上头来，和班员相比，班组长要多用一部分精力，因为班员是纯粹的生产，一切都在班长的指挥下劳作。因为这个原因班组长应是班组这个团队Team中的全能冠军，各个方面肯定是领先者，不然就难于胜任这个角色。故此班组长要持续性学习，时时进取，刻苦钻研岗位业务技术知识，努力提升自己的技术和管理水平，随时总结经验和教训，发扬成绩、改正缺点，持续性充实、完善自我，多动脑筋，多想办法，带着班组成员高质量、高效、安全、出色地完成各项生产指标和上级布置的一切工作任务。假设班长的不敬业，工作便不好开展，结果会变为损害班组与自己的利益。

2、要坚持原则，秉公办事

凡事要出于公心，坚持原则，秉公办事，不信口开河，不随心所欲，不以个人感情用事，更不可以以公为由泄私愤、图报复；处事不偏袒、不偏护，不营私舞弊，不谋取私利。对班组成员的“功与过”、“是与非”要做到胸中有数，并记录在案，当奖则奖，该罚则罚，不为亲情、友情所左右，也不对同一类事而处罚不一等等。处理平日事务、矛盾，要以规章、制度、法律为依据，公开、公平、公正、合法、合理地去处理，也决不可以把矛盾和困难向上推，要勇于挑起担子，尽可能减少上一级领导的压力。

3、要事业为重，敢于负责　

做任何事情都要有事业心、责任感，要仔细、踏实，不可以敷衍了事。撞见困难，不可以怨气冲天，满腹牢骚，有意见要注意场合，按级合理反映，寻找支持。当领导批评时，要虚心接受，仔细思考，有则改之，无则加勉；当员工埋怨时，要沉着冷静，耐心解释。要带着我们全体班组员工集思广益，听取意见，当天事务当天完成，不推不拖。如班组出了事故或员工犯了过失后面，要敢于面对，从客观实际出发，勇挑担子，帮助企业（或车间）领导共同做好工作。

4、要讲究方式，科学管理　　

班组长是基层的一个小领导，要管好自己班组这块“责任田”并不是易事，上面多根线，下面一根针，万事都要靠班组长去落实、去执行、去完成。按照班组成员的实质上情况，要科学、合理地具体安排、组织生产，做到管理上要制度化，操作上要标准化，以制度管人，按规程操作。要利用经济手段，定期考查，好孬兑现；要注意工作方式，学会做思想工作，处事不简单粗暴；要以理服人，克服“家长式”的工作作风；要对本班组成员的性格、脾气、爱好和特长心中有数，扬长避短，因人制宜开展每一项工作。

5、要严于律己，关爱他人

律人先律己，己不正何以服人。班组长应是班组这个团队Team中遵纪守法的榜样和典范，对自己要高标准、严要求，正这里说的“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。要以自己优良的言行征服各位考生。班组长要关心每一个职工的“冷暖安危”，做到工作上耐心详细指导，生活上关心体贴，政治上热情帮，用感情的纽带将班组成员紧紧团结在一起，使他们感受到这个小集体的温暖，以此形成一个良好的生产环境。

6、班组长要有很强的安全意识

多年来的实践和经验教训表达，不少事故的出现都出在基层班组这一级。因为这个原因加强班组安全教育特别重要。班组长应按照班组的实质上情况，常常利用班前班后时间进行宣传、教育，运用一切形式，对每个员工进行安全教育培训；要加强劳动保护，要严格制止违章操作，要常常检查督促，消除安全隐患，培养“安全第一、预防为主”的思想观念，摆正安全与生产的关系，保证班组安全生产无事故。

7、要多一部分宽容

要和领导及其班组人员搞好关系，因为能得到领导及班组成员的信任，才让当班长，要实实在在把当班组长当作一件正经的是来做，自觉做到以整体利益为重，把好处让给别人，把困难留给自己，要豁达大度，容纳与自己想法与做法不一样的人多一部分宽容，但是，宽容并非无原则的迁就，面对违反原则的言行，绝不姑息放纵。

一、引领学习，提升素质二、头脑清晰，思维敏捷三、技术过硬，培养威信四、擅长于管理，勇于担当五、第一个垂范，以身作则

员工培训心得体会范文

学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。台长的讲话明显成为点睛之笔，“三个珍惜” 道出了台领导对我们的期望和要求，让我们深受教育和鼓舞。

珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把控掌握就主要还是看自己的条件和做人的态度了。电视台本次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自己提高发展的需，也是电视数字化更迭的需。那我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机会和可能呢?每个人有不一样的想法和对待事物的态度。

有人认为进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业,电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更丰富，况且这个时期是我们平时日常多累积时。在很多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住本次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自己目前的状态加上努力和信心，后使我踏入了这座大门。

珍惜事业。这是把事业当成具有生命力和活力的事物去看待， 而这样的活力的源泉是学习,做一份事业是持续性学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事当中的学习，把这三者结合起来，全都能创造的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快专业涉及面广。针对一名初入电视事业大门的新人，一定要做好充分准备， 把学习当作干一份事业来做，给与事业一个持续性学习的态度。

珍惜责任。作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。之前曾经认为做电视很肤浅，在台里的实习和本次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，全都受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，一定要培养正确的世界观、人生观和价值观。唯有这样，通过画面所表达的价值反映才是弥足宝贵的。

踏入电视台的大门，算是自己的身份转变，责任转变，人生的道路也启动转折。当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道， 加速发展时，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的。我想用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门，认真,一步一个脚印的行动，才是达到目标的真正法宝。

分三种方法进行:

一是通过上下班时正常交接 上下班时是工作和学习心得体会的交接时机。交班时应该交待了解，接班的应该做好记录。

二是通过微信或电话号码沟通的方法交接。目前微信功能十分强大、方便，文件传输也非常快捷。

三是以正常会议形式交接心得体会 交接班时可以以短会的方法，把学习心得及工作交待得清了解楚。