许多老板喜欢慷慨激昂地为员工描述公司的愿景,会“大方”地承诺,等未来公司做好了,员工能得到许多许多,以此作为员工激励的方法。
说这些话的时候,老板像打了鸡血,内心未必就不真诚,满心以为这番肺腑之言定然对员工起到很好的激励作用。实际效果呢?老板们这些“慷未来之慨”的话员工并不买账,权当笑话听听解闷。
不是说老板不需要或不能给员工画饼。事实上所有成功的企业家,如任正非、马云、刘强东,都是“画饼”的高手。画饼固然需要,但更重要的是分好眼下的蛋糕。企业愿景大概只有少数的中高层人员才感兴趣,对于绝大多数普通员工来说,他们更关注当下的利益。所有成功的企业家无一不是分蛋糕的高手。
一个老板要想让自己的“慷慨”之言得到员工信任,既要做到画好未来的饼,也要做到分好眼下的蛋糕。分好眼下的蛋糕才能建立员工信任的基础,画未来的饼才会有说服力。
一个当下不愿意和员工一起分享收益的老板,未来也一定不会乐意和员工分享公司的收益。道理很简单,眼下的利益这么小,都不愿意与人分享,未来利益大了,又怎么会舍得与人分享呢?
有句话说得非常形象,光给员工谈理想,不给员工涨工资,这叫耍流氓。我想说,企业老板们还需务实一点,要和员工谈未来,先和员工谈现在,这才是正确的员工激励方法。
(本文来源:指尖上的会计 作者:袁国辉)
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