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2017年事业单位公共基础考试资料:劳动者与用人单位

时间:2017-08-06 21:43来源:2017年事业单位考试 作者:资源分享 点击:
劳动者与用人单位 1.劳动争议的受理机关是本地区的劳动争议仲裁委员会。 2.不签书面劳动合同的,超过一个月要额外支付一倍的工资。 3.正常解除劳动合同的,劳动者可以获得经济补

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劳动者与用人单位

1.劳动争议的受理机关是本地区的劳动争议仲裁委员会。

2.不签书面劳动合同的,超过一个月要额外支付一倍的工资。

3.正常解除劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿金,算法是本单位内工龄满一年折算为一

个月的工资。

4.连续 2 次续签合同后再续签合同的,可签订无固定期限的劳动合同

5.劳务派遣工是和劳务派遣单位签订的合同,享受的待遇与用工单位相同,如果因为用工单位的违法行为引起人身损害的,用工单位与派遣单位要承担连带责任。

6.新仲裁调解法规定,劳动仲裁的期限为争议起一年内提出,逾期提请求不予支持。

7.单位未依法缴社保费,劳动者可随时解除劳动合同

 

 

1.《劳动合同法》扩大了《劳动法

劳动者与用人单位

的适用范围,增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

2.违法不签合同单位须付双薪。用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付 2 倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者同意的,应当订立无固定期限劳动合同的三种情形:

(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 1 项、第

2 项规定的情形,续订劳动合同的。

第 39 条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第 40 条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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