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2017年事业单位公共基础考试资料:违约金 VS 押金

时间:2017-08-06 21:42来源:2017年事业单位考试 作者:资源分享 点击:
违约金 VS 押金 《劳动合同法》第 22 条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的, 可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照

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违约金 VS 押金

《劳动合同法》第 22 条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,

可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超

过用人单位提供的培训费用。

口诀:违约金有上限

收取“押金”最高可罚 2000 元。用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的,由劳动行政

部门责令限期退还劳动者本人,并以每人 500 元以上 2000 元以下标准处罚。

 

第 23 条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权

相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

【例题 多选】某公司与劳动者签订的劳动合同约定了下列违约金条款,其中有效的情形有

( )

A.劳动者违反服务期约定的

B.劳动者提前解除劳动合同的

C.劳动者违反竞业限制约定的

D.劳动者因重大过失给某公司造成损失的

第 25 条 除本法第 22 条和第 23 条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 即除培训服务期(22 条)和竞业限制(23 条)可以约定劳动者违约金之外,其余任何名义的违约金都属违法。


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(责任编辑:资源分享)

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