合肥市机关事业单位工作人员特殊岗位津贴包，合肥市机关事业单位工作人员特

一、基本工资 二、绩效工资 三、津贴补贴 四、其它工资 一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

1、反映工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家目前已经在启动规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。

主要反映工作人员的实绩和奉献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策详细指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内根据规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生孩子、副食补贴 等等；这部分因政策和资金的来源不一样，有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的，都可以归到这种类型里。 1、艰苦边远地区津贴： 主要按照不自觉的理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予一定程度上的补助。

对艰苦边远地区按照发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和开展范围。(暂时还没有制定) 四、其它工资 事业单位的工资按不一样类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列。