结构化面试技巧：5分钟看懂结构化面试

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当前事业单位面试多采用结构化面试模式，然而一些考生初次接触或接触不多对其并不了解。在此中公教育为各位考生送上一份福利，带领大家5分钟看懂结构化面试。

所谓结构化面试，即标准化面试。面试各环节都有明确的规定和要求，如考官人员组成、考试评价标准、测评要素、考试时间、题量等等。这在一定程度上保证了考试的公平公正性，同时也方便了考试组织，减轻组织成本。这也是结构化面试模式越来越常见的主要原因。接下来将从考官组成、考场布置、测评要素、考试流程等四个方面给各位考生具体介绍下。

首先，考官一般由来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部以及各招人单位领导。并且根据规定，作为考官需具备国家人事部颁发的面试考官资格证书。一般情况下(事业单位统招)，遵循考官互换原则，即异地互换，考官不可面试其单位所招考生，从而避免出现考试作弊行为，保证公平性。但如果是事业单位单招则可能面试考官由本单位领导组成。考官人数一般为奇数，7人(常见)或9人，其中1名为主考官，主要负责注意事项说明、引导、考试组织等事项。

其次，考场布置一般成半U型。考官一字排开，主考官处于中间位置，两边分别设置监督席和计时、计分席。监督席配有监督员2名，负责监督考场纪律，包括考生和考官是否存在违规操作，所以考生一定要注意考场的纪律要求，不可违反纪律，如泄露个人信息;计时计分席配有计时计分员各1名，分别负责计时和分数统计。但是，在实际操作中往往会为了节省考试组织成本，会进行人员的精简，可能监督、计时计分合计2人。在正对主考官的方向即是考生席了，考生席和考官席一般距离在3-5米之间。这也要求考生在回答题目的时候需要根据场所大小适当调整音量。

再次，结构化面试测评要素相对固定，同时也是考官打分的参考标准。测评要素一般有7项，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、求职动机与拟任岗位匹配性、言语理解和表达能力、举止仪表。考官一般都会参考这7个要素对考生进行评价，但在实际考试中不同类别和岗位侧重的比例上会有所不同，主要还是看岗位需求。

后，也是各位考生比较关心的问题，就是考试的流程了。有些考生可能还比较迷糊，考试到底是如何进行的，接下来就给大家介绍下。1、审查抽签，考生到达考场后有工作人员对于考生信息进行审查，确定是否本人且具备资格;并在时间到后组织统一抽签决定考生面试顺序。2、面试候考，所有候考考生将在一个或者若干个候考室进行候考，考试组织人员将会依序引导考生进行面试;3、面试作答，考生进场准备面试，考官读引导语，说明考试规则和注意事项，然后考生思考作答。4、结束退场，面试结束考生退场至指定场所候分，如候分室或者考场后边。5、统计公布成绩，记分员统计成绩，去除高、低分取平均值，并在下一个考生答题结束之后或者整场考试结束之后公布成绩。至此，各位考生的面试环节结束。

考场如战场，知己知彼方能百战不殆，清晰了结构化面试之后，还需各位考生再接再厉，做好面试前的准备工作，面试将会是各位考生一个新的起点。