本篇内容中公事业单位()提供结构化面试知识点《观点类答题指导》，文章内容包括提出观点、论证观点、落实观点。
提出观点：概括话题，结合题中观点内容，对话题进行价值判断或阐明其中蕴含的道理，即提出自己的观点。
论证观点：对自己的观点进行论证，在论证的过程中，运用辩证观点证思维恰当地呼应题目中的观点。
落实观点：根据时政类或哲理类不同题型对应落实观点。
一、提出观点
不管是处理单一观点类问题还是多观点类问题，考在提出观点时，归根到底都要看话题本身是属于时政类还是哲理类，并按照该类题型对应的主要分析角度进行深入分析，从而确立自己的观点。在提出观点时一定要紧扣题目的中心内容，抓好关键词，做出明确的价值判断或是点明其中的道理，开篇立论。
二、论证观点
在论述观点的部分，考生要围绕观点的主体是谁具体内容是什么、是否合情合理等方面，分析这观点是否科学、是否赞同，以及为什么赞同或者反对。论证过程中要采用辩证思维，多层次、多角度地完善自己的观点。一般可以从对不同主体或对象的利弊影响来分析举例。
值得注意的是，对于多观点类问题来讲，除了分析每一个观点是否科学是否赞同以及理由是什么，还要分析各个观点之间的关系。如果是观点冲突型(观点本身是非此即彼的关系)，则要分清孰对孰错，自己更支持哪方，以此作为自己的观点;果是观点融合型(观点本身并不是对立的关系，可以互相包容)，则需要分析各观点的合理之处。
三、落实观点
落实观点时，考生要做立足自身，联系实际生活再次申明自己的中心论点，从而使得整篇答案脉络清晰，层次分明。
原文链接：观点类答题指导
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