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第二节 企业安全文化

  一、安全文化的起源
  1986年,前苏联切尔诺贝利核电站事故后,INSAG提出了“安全文化”一词。
  1991年,INSAG编写了《安全文化》,给出了安全文化的定义。
  英安全健康委员会:一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,它决定于安全健康管理上的承诺、工作作风和精通程度
  
  二、企业安全文化现状
  美杜邦公司认为企业的安全文化是企业组织和员工个人特性和态度的集中表现,安全拥有高于一切的优先权
  建设过程可以使用员工安全行为模型描述四个不同阶段:自然本能反应阶段;依赖严格的监督;独立自主管理;互助团队管理
  安全文化发展到第四阶段员工就把安全作为个人价值的一部分,把安全视为个人成就
  我国20世纪90年代初,认识到安全文化建设的必要……
  
  三、安全文化的定义与内涵
  (一)定义
  安全文化分为广义和狭义定义,狭义的安全文化是指企业安全文化
  安全文化分为三个层次:直观表层文化,如企业的安全文明生产环境与秩序;企业安全管理体制的中层文化,它包括企业内部的组织机构、管理网络、部门分工和安全生产法规与制度建设;安全意识形态的深层文化
  《企业安全文化建设导则》:被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。
  (二)内涵
  企业安全文化是“以人为本”多层次复合体,由安全物质、安全行为、安全制度和安全精神等文化组成。
  提倡对人的爱护,以“灵性管理”为中心,以员工安全文化素质为基础形成的,群体和企业的安全价值观和安全行为规范,表现于员工在受到激励后的安全生产态度和敬业精神。
  (三)基本特征
  1.保障企业安全生产和员工安全所涉及的文化实践活动;
  2.“以人为本”,以人的“灵性管理”为基础
  3.强调企业安全形象、目标、激励精神、价值观和风貌等
  对员工影响作用。
  4.潜移默化
  (三)主要功能
  5.导向功能:安全文化价值观提出了价值取向,价值观内化为个人的,个体和企业高度一致。
  6.凝聚功能:产生群体意识,将每个职工紧密地联系在一起。
  7.激励功能:工作意义,为之奋斗。
  8.辐射和同化功能:一定的群体迅速向周边辐射,同化一批又一批新来者。
 

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