2019注册安全工程师超押班（三页纸、万国划书、内部小抄）百度云网盘资源 2019注册安全工程师超押SVIP班已开课，建筑类超押一直都是超高命中率，堪称泄题级别押题，有这份押题资料
中级注册安全工程师视频培训教程百度云网盘资源
注册安全工程师课程更新介绍：
注册安全工程师视频课件百度云网盘资源全程持续同步更新中，注册安全工程师就是中级安全工程师，包含各大主流机构课程全程更新到考试结束！
注册安全工程师课程包含班次：
导学预习班，真题解析班，教材精讲班，习题班，冲刺班，模考班，模拟试卷等学习资料
注册安全工程师考试科目及题型：
该考试共需要考四门课程：《安全生产技术》《安全生产管理知识》《安全生产法及相关法律知识》《安全生产事故案例分析》
考试题型已客观题为主，案例需要考主观题！
注册安全工程视频网课及押题资料：
适用时间： 2020年
针对考试： 注册安全工程师、中级安全工程师
课程文件： MP4视频,Word讲义，Word习题,PDF电子书
包含班次： 真题讲解班、基础精讲班、面授班、习题班、钻石班、串讲班、模考押题班、押题卷
附送资料： 考试大纲，历年真题，电子书，其他文档资料
各热门建筑类考试SVIP超押班（三页纸、万国划书、内部小抄）押题资料
建筑类超押一直都是超高命中率，堪称泄题级别押题，有这份押题资料就可以早点拿证赚钱了
超级押题包含：“终极三页+ＷＧ划书押题+小班密训+神秘内部干货等，送小抄”多重保障
建筑类考试超押命中都能稳定在 70%-90%，可以说押题在手，考试无忧！
需要安全工程师超押资料请点下面的连接：
押题资料咨询QQ：2949848214
需要新公务员、事业单位，教师招聘，教师资格证，初中高级会计，注会CPA，税务师，经济师，审计师，考研，法律资格考试，医师，药师等热门考试课程
下载各类热门课程请点击 》》网课中心
注册安全工程师终极押题针对人群：
1、有一定基础但是没有把握一次通过考试小伙伴！
2、想要后在考前拼一把，赌一把（毕竟终极三页纸的超级押题从来没有让人失望）！
3、总之只要你是想要一次通过注册安全工程师考试，超押就是你需要那根稻草！
特别说明：
华宇课件网既然推出超级押题，就是做注册安全工程师考试押题行业顶级的，不是顶级的超押我们不做！为什么要付费购买超押，就是为了给大家搞到当年好的押题。我们提供给大家的超押，渠道里价格是一科 2 万到 3 万左右，现在华宇考试网开团，大家只需要百十元即可得到一份价值几万元的 终极超押资料。
华宇课件网团队的超押更新速度全网领先，实时更新，保证大家第一时间拿 到绝密资料。
很多考友问华宇课件网你们的超押是什么形式的，华宇课件网在这里统一回复：超押形式为：划书+三页纸+AB卷 ，拿到资料后只管背就可以！
注册安全消防工程师视频网课讲义资料：
五、安全文化建设的操作步骤*
建立机构：
“安全文化建设委员会”，生产经营单位
主要负责人担任委员会主任，同时要确定一名
生产经营单位高层领导人担任委员会常务副主任。
制定规划
培训骨干
宣传教育
努力实践
【2017年真题】某公司开展企业安全文化建设规划，聘请第三方机构对公司的安全生产管理和状态进行了初始评估，评估结果为处于“依靠严格监督”的阶段，建议未来三年的安全文化发展目标定为达到“员工的自我管理”阶段。依据企业开展安全文化建设规划的工作步骤，下一步工作应为（ ）。
A.编制安全文化规章制度 B.开展安全文化宣传教育
C.开展安全文化骨干培训 D.定格设计安全文化理念 |
|
|
『正确答案』D
『答案解析』本题考查的是安全文化建设的操作步骤。制定规划：（1）对本单位的安全生产观念、状态进行初始评估。（2）对本单位的安全文化理念进行定格设计。（3）制定出科学的时间表及推进计划。参见教材P45。 |
六、企业安全文化建设评价**
（一）评价指标
1.基础特征：企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。
2.安全承诺：内容、表述、传播、认同。
3.安全管理：安全权责、机构、制度执行、效果。
4.安全环境：安全指引、安全防护、环境感受。
5.安全培训与学习：重要性体现、充分性体现、有效性体现。
6.安全信息传播：信息资源、信息系统、效能体现。
7.安全行为激励：激励机制、激励方式、激励效果。
8.安全事务参与：安全会议与活动、安全报告、安全建议、沟通交流。
9.决策层行为：公开承诺、责任履行、自我完善。
10.管理层行为：责任履行、指导下属、自我完善。
11.员工层行为：态度、知识技能、行为习惯、团队。
【2015年真题】为创建良好的企业安全文化，应对企业文化进行评价，剖析企业安全文化及管理中存在的问题，制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括（ ）等。
A.企业文化特征、企业技术特征、安全承诺
B.企业文化特征、企业形象特征、文化环境
C.企业形象特征、企业员工特征、安全管理
D.企业员工特征、企业技术特征、安全环境 |
|
|
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是企业安全文化建设评价。安全文化评价指标的基础特征内容包括企业文化特征、企业形象特征、文化环境。参见教材P46。 |
（二）减分指标：死亡、重伤和违章；
（三）评价程序：建立评价组织机构与评价实施机构，制定评价工作实施方案，下达《评价通知》，调研、收集与核实基础资料，数据统计分析，撰写评价报告，反馈企业征求意见，提交评价报告，进行评价工作总结。
(责任编辑：资源分享)
