培训学校薪酬体系怎么设置，企业应用平台中薪资公式怎么设置的

培训学校薪酬体系怎么设置？

原则：设置薪酬体系需考虑两个方面，如何设定合情合理的给付水平和如何拉开讲师的优劣档次。步骤：

1、设置基本的课酬标准，即每小时的授课费用。

2、设置加权系数（a.按照讲师职位/级别的不一样，设置不一样的加权系数。b.设置授课效果的考查系数。c.设置备课、授课难度等有关考查系数。）基本公式：培训课酬=基本课酬*课时数*难度系数*考查系数。

企业应用平台中薪资公式怎么设？

1、打开工资项目设置窗口，在工资项目设置处增多“岗位工资”这一工资项目；

2、在公式设置的公式编辑区中输入请看下方具体内容公式：iff(人员类别=经理人员 ,1600,iff(人员类别=开发及管理人员,1000,iff(人员类别=营销人员,600,0)))

3、输入结束后点击公式确认后予以保存退出。注：公式与工资项目要平行对应。

薪酬计算公式详解？

员工薪资的正确计算公式是：出勤天数乘以每天的工资。计算标准需要根据每个月21.75天来计算，因每个月天数明显不同，根据一个月算肯定不合理，故此，需要根据法律规定的21.75天，其实就是常说的平均工作日*实质上工作日（即排除双休日）进行计算。除开这点员工确切的薪资应该根据员工当月的实质上出勤天数计算。

人事主管职位薪酬方案？

人事主管的薪酬计算公式主要请看下方具体内容：

（1）应发工资=固定工资+浮动工资

（2）实发工资=应发工资+补贴项目－扣除项目

（3）固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴=工资标准×固定工资系数之和

（4）浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资=工资标准×浮动工资系数之和

薪酬管理制度该怎么写呢！

第一章总则第一条：目标为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司达到发展目标。第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。一、按劳分配为主的原则二、效率优先兼顾公平的原则三、员工工资增长与公司经营发展和效益提升相适应的原则四、优化劳动配置的原则五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。第三条：职责一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管该项目的部门，主要职责有：(一)、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算;(二)、督促并详细指导子公司开展集团公司下发的薪酬管理制度;(三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况;(四)、事后审查核验子公司的《工资发放表》和《工资发放汇总表》;(五)、检查或审查核验《员工异动审批表》和《员工转正定级审批表》;(六)、核算并发放集团公司员工工资;(七)、受理员工薪酬投诉。二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管该项目的部门，主要职责有：(一)、拟订本公司薪酬管理制度开展细则和薪酬预算;(二)、督促并详细指导本公司各个主管部门开展薪酬管理制度;(三)、核算并发放员工工资;

薪酬绩效要用到什么函数公式？

1、IF应用广泛的条件函数；　　

2、SUMIF,COUNTIF,SUMPRODUCT一般用于数据的分类统计；　　

3、VLOOKUP一样字段的报表合并；　　

4、LEFT、MID、SUBSTITUTE等文本函数；　　

5、YEAR、MONTH、DAY,HOUR、SECOND、MONUTE等日期与时间函数。

1、直接计算：薪酬=绩效成绩x薪酬因子2、积分策略：薪酬=（绩效成绩-绩效基准分）x薪酬基准差距 / （高绩效积分 - 低绩效积分）x薪酬区间3、增长折算法：薪酬=绩效成绩x（薪酬大值/高分） 4、等步额法：薪酬=base salary +绩效成绩x（薪酬等差序列对应的等差值） 5、点数法：薪酬=base salary + 绩效成绩x按规则计算的点数值

薪酬结构的五种类型算法？

项目 公式 项目 结果 岗位 2023 岗位 2023 绩效 2023 绩效 2023 病假 =ROUND((B20+B21)/30*1,0) 病假 133 节日加班 =ROUND((B20+B21)/30*3,0) 节日加班 400 平日间加班 =ROUND((B20+B21)/30*1.5,0) 平日间加班 200 应发 =B20+B21-B22+B23+B24 应发 4467 养老 =ROUND($B$25*0.08,2) 养老 357.36 失业 =ROUND($B$25*0.01,2) 失业 44.67 医疗 64.24 医疗 64.24 公积金 =B25*5% 公积金 223.35 实税 =B25-B26-B27-B28-B29 实税 3777.38 个税 =ROUND(277.38*0.3,2) 个税 83.21 实发 =B30-B31 实发 3694.17