E类人才是什么意思医疗卫生招聘和事业单位E类有什么不同

时间:2023-03-30来源:华宇考试网作者:注册会计师经济法初级会计免费资料下载

E类人才是什么意思？

E类人才:产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。涵盖具有硕士、学士学位，中级职称、技师等对应职级的人员有的地区对这一有明确界定：E类人才1．省“六大人才人流高度聚集”入选者，省“在国外留学深造学习后回国人员创新创业计划项目”入选者，青年大学生创业引领计划重点扶持项目入选者；“双创博士”入选者。2．与我市行政区划范围内注册且独立纳税的企业或从事生产经营活动类事业单位签署3年以上劳动合同，且年申报纳税收入（含股权激励）不小于30万元的各种人才。3．担任“南京市技能大师小型公司”领办人，南京市有突出奉献技能人才，南京市技术能手。4．取得中国博士后科学基金资助的出站留（来）宁博士后，博士后出站留（来）宁从事科研工作满3年者。5．高级专业技术资格、高级技师职业资格取得者（年龄可以在40周岁以下）。6．基本上等同于上面说的类别的高级人才。（1—6条中所列奖项、荣誉及职务等均须为近5年内获取）

医疗卫生招聘和事业单位E类有哪些不一样？

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一、考试内容不一样

1.第一，事业单位E类统考的考试内容相比之下更科学，考试试卷由全国多领域专家通过对全国事业单位公开招聘工作进行深入透彻的分析研究，从理论和实践两个方面制定的有关笔试考试大纲，每一年按照此大纲研究出题。

而普通医疗招聘则多由一家医院，某一机构，或省卫计委研究出题，其规范性、针对性和科学性相对来说不如E类统考强。

2.考察方向更综合，E类联考是采取固定“1+6的形式：即公共知识部分为同一张考试试卷，全部参加本次考试人员必答;专业知识部分分为六个类别，参加本次考试人员应按照报考岗位选做对应类别的考试试卷。这当中《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》中的医学基础知识部分为公共知识部分，占总成绩的百分之80;《综合应用能力》的岗位专业知识应用能力为专业知识，占总成绩的百分之20。

而普通医疗招聘多分为两种：一种以各医疗岗位用同一张考试试卷，考察内容以医学基础(公共)知识为主的。按照招聘需求不一样地区+公基/医学人文等。另一种以对各岗位专业知识的考察为主，分专业出题。不一样地区按照招聘需求不一样，或加医学基础知识/公基/医学人文等。

3.考察科目更全面、更多。E类联考中《职业能力倾向测验(E类)》主要考核与医疗卫生专业技术岗位密切有关的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力(E类)》考核参加本次考试人员综合运用医疗卫生考点归纳和技能，分析、处理问题的能力。涵盖医学基础知识(百分之60)和招聘岗位专业知识应用能力(百分之40)。这当中医学基础知识又分基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、医学考点归纳四个部分。

普通医疗招聘或考察则以医学基础知识或考察以医学专业知识为主，考察内容有很多不一样的地方，但都以考核参加本次考试人员对医疗卫生考点归纳和技能掌握并熟悉为主。

二、覆盖范围更广

E类联考是全国性联考，参加省份、人员数量都在逐年上升。以作为例子，全国有湖北、青海、云南、贵州、安徽、甘肃、宁夏、内蒙、陕西、广西、新疆这11个省参与了联考，招聘人员数量上万，规模很大。

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