期望理论及其对管理的指导意义是什么，随机变量和的方差公式

希望值理论是美国耶鲁大学教授、心理学家弗罗姆(V．Vroom)第一提出的。弗罗姆的基本观点是人之故此，可以积极地从事某一个工作是因为这项工作或组织目标会帮他们达成自己的目标，满足自己某方面的需求.

1.弗罗姆觉得某一个活动对某人的激励力主要还是看该活动结果给此人带来的价值还有达到这一结果的概率，公式可以表示为：M=V·E这当中：M一激励力，表示个人对某一个活动的积极性程度，期望达到活动目标的想法程度；V一效价，即活动的结果对个人的价值大小；E一希望值，即个人对达到这一结果的概率的判断。

2.希望理论对企业管理具有重要意义，它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可达到的可能性相关，这对企业采用措施改变职工的积极性具有现实的意义：第一，企业应重视目标的结果和奖酬对职工的激励作用，既充分考虑设置目标的合理性，提高大多数职工对达到目标的信心，又设立一定程度上的奖金定额，使目标对职工有真正的吸引力。

3.要重视目标效价与个人需的联系，将满足低层次需（如发奖金、提升福利待遇等）与满足高层次需（如加强工作的挑战性、给予某些称号等）结合运用；同时，要运用宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的完全一样性，提升职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。后，企业应通过各自不同的方法为职工提升个人能力创造条件，以增多职工对目标的希望值。

转载以下资料供参考

　　希望理论对管理的作用主要表目前针对有效地改变人的积极性，做好人的思想政治工作，具有一定的启发和借鉴意义。

　　因为希望理论是在目标暂时还没有达到的情况下研究目标对人的动机影响。一个好的管理者，需要研究在那些情况下使希望大于现实，在那些情况下使希望等于现实，以更好地改变人的积极性。 　　在思想政治工作中，应该充分地研究目标的设置、效价和希望可能性对激发力量的影响。因为不一样的人有不一样的目标，同一个目标，对不一样的人也会有不一样的价值。唯有详细问题详细分析，才可以真正改变起每个员工的积极性。

　　（一）目标设置

　　按照佛隆的希望理论，为了使激发力量达到好效果，第一需要注意目标的设置。心理学觉得，合适的目标能给人以希望，使人出现心理动力，以此激发起热情出现积极行为。针对这个问题，在设置目标时，一定要考虑以下两个原则： 　　第一，目标一定要与员工的物质需和精神需相联系，使他们能从组织的目标中看到自己的利益，这样效价就大。 　　第二，要让员工看到目标达到的概率很大，这样希望可能性就高。 　　除开这点在目标的设置时，还应该考虑到以下几点： 　　1．要考虑组织目标和员工个人目标的完全一样性。目标既有组织目标，又有一个人所追求的目标。从根源处上说，组织利益与个人利益是完全一样的。但是因为员工需的很小一部分差异，个人时常会有自己的详细目标，因为这个原因组织目标与员工个人目标既有完全一样性，又有差异性。管理者要擅长于使员工的个人目标与组织目标结合起来，使组织目标可以包含员工更多的共同需求，使更多的员工能在组织目标中看到自己的切身利益，以此把组织目标的完成看成是与自己休戚有关的事。 　　2．要考虑目标的科学性。大多数情况下地说，目标应该带有挑战性，一定程度上地高于个人的能力。但要注意，千万不要使目标定得太高了，避免导致心理上的挫折，失去取胜的信心；也不能够让目标过低，避免鼓不起干劲，失去内部的动力。 　　3．要考虑目标的阶段性。组织的总目标，时常使员工感到“遥远”,应该将总目标分成若干个阶段性的小目标。一个方面，小目标易于达到，以此提升员工的希望可能性；另外一个方面，小目标方便通过信息反馈检查落实，以此实行有效的定向控制，一步一步将员工导向既定的整体目标。 　　4．要考虑目标的可变性。目标设立以后，一个方面要仔细执行，另外一个方面要按照情境的变化，对目标作一定程度上的修正或调整，促使其更满足变化了的主客观条件，更好地激励大家的积极进取精神。 也应注意不要轻易地频繁地调整目标。因为过于频繁的变化，容易降低目标在大家心里的效价和希望值。故此在一般应该维护目标的严肃性。

　　（二）效价的作用

　　前面已经指出，同样的目标，在不一样人的心里，时常会有不一样的效价，这主要是由各人的理想、信念、价值观不一样导致的，同时也与人的文化水平、道德观念、知识能力、兴趣爱好还有个性特点相关。要全面地理解“效价”的作用和意义。企业和员工不可以纯粹地只看目标的价值“对自己是否有好处”或“对企业是否有好处”,还应该看到目标的价值对社会有多少奉献。假设对效价的理解，仅仅局限于“对自己是否有好处”,比较容易使人走上追逐个人名利的邪路，假设对效价的理解只是“对企业本身是否有好处”,就可以把企业引向歧途。 　　就算是在资本主义世界，企业的目标效价，也不可以纯粹地从企业的利益出发，而不考虑国家的利益。比如，日本的“住友”银行在一次招收新职员的考试中，总裁堀团出了一道考试试卷：“当住友银行与国家双方利益出现冲突时，你以为如何去办才适合？”不少人答道：“应该从住友的利益着想。”堀团对这些人的评语是：“不可以录取。”另有不少人答道：“应以国家的利益为重。”堀团觉得这个答案及格，但没办法录用。唯有少数哪些人的回答是：“针对国家利益和住友利益不可以双方兼顾的事，住友绝不染指。”堀团觉得这哪些人卓有见识，把他们录用了。一个资本主义国家的财团在考虑效价时，尚且能第一考虑到国家的利益，在社会主义国家的企业，就更应该以国家利益为重了。

　　（三）希望值的估计

　　希望值的估计，即对达到目标概率大小的估计。对希望值的估计应该恰如其分。估计过高会漫无目的乐观，达到不了，容易受到心理挫折；估计过低容易悲观泄气，会影响信心，放松努力。 　　对希望值的估计，人与人当中也存在着很大的差异，这主要与一个人的兴趣、愿望、知识、能力和生活经验等原因相关。大多数情况下来说假设目标满足社会发展规律，又不脱离现目前的实质上，达到的概率就大，在这样的情况下，就要设法提升员工的“希望值”,鼓舞士气，提高信心。相反，假设目标违背社会发展规律，就要劝说和引导员工降低“希望值”，直至后放弃这个目标。 　　为了达到组织目标，作为管理者或领导者，既要设法提升目标在员工心里的效价，又要设法提升员工对目标的希望值，除开这个因素不说，还应该采用真真切切可行的措施，建立有效的保证体系，唯有这样，才可以从整体上提升达到目标的大概率。

离散型随机变量的方差：D(X) = E{[X - E(X)]^2}.(1)=E(X^2) - (EX)^2.(2)(1)式是方差的离差表示法,假设LZ不懂,可以记忆（2）式（2）式表示：方差 = X^2的希望 - X的希望的平方X和X^2都是随机变量，针针对某次随机变量的取值， 比如： 随机变量X服从“0 -1”：取0可能性为q，取1可能性为p，p+q=1 则： 针对随即变量X的希望 E(X) = 0*q + 1*p =p 同样针对随即变量X^2的希望 E(X^2) = 0^2 * q + 1^2 * p = p故此，由方差公式（2）得：D(X) = E(X^2) - (EX)^2 = p - p^2 = p(1-p) = pq不管针对X或者X^2，都是一次随机变量，或者一次实验，不是什么未知的函数哦，要运用试题的随机变量究竟是服从什么分配，然后才可以判断出该随机变量具有哪些性质或者可以得出什么条件！

人均希望寿命和人均寿命区别很大 ，人均希望寿命是，人所期待的达到的一个寿命，例如我想要活到100岁，200岁 ，而人均寿命是按照全世界的一个寿命而统一结论出来的 ，可能得到的数字是在60左右 ，故此，两个的区别是在于一个是自己所想的一个寿命，而一个是现实结论的寿命 。

人均希望寿命是指通过各自不同的社会努力希望可达到的人均寿命；人均寿命是指某一时期阶段已经达到或达到的人均寿命。二者的区别在于后者已经达到，前者是希望达到是社会努力目标。

人均希望寿命，就是人在现有人均寿命基础上期望再活久而长寿一点。人均希望寿命与人均寿命是有区别的。人均寿命是通过调查了解证实达到了的几人的平均寿命。如某家人，某某寿了67岁，某某寿了76岁，某某寿了88岁，三人平均寿命达77岁，但人心足蛇吞象，人是有贪欲的，得了皇帝还想神仙。过去我们国内人平均寿命是四十多，目前七十多了，人还没有满足，期望再长寿上，平均达八十几，或九十几以上，这都是有这样的期望希望的。希望寿命是还是没有达到的，已经在追求中，人均寿命是已经达到证实了的，一个是过去目前时，一个是目前以后时。是现实与梦想的区别，主观意愿与客观实在的区别。现实与理想并存，理想希望合于客观现实，不是过大过高，理想希望是有可能达到的，如过大过高，就难于一时达到了。

目前我们国内人平均寿命已达七十多了，随着人类社会发展，生活水平，医疗水平的持续性提升，期望人更长寿一点是有可能的，希望人均寿命超八十也是可达到的。可过万元户称为富，现今百万也只中中地。人生七十古来稀，现今九十不觉奇，百多期颐也大有人了。

人要活在现实中，更要有理想梦想，要有希望，没有满足于现实止步不前。现实也要靠理想去推动，但人又不可脱离现实，需要在现实基础上，脚踏实地的循序渐进向前迈进。人不但依现实而活，更为梦想而活！

期望和现实并存

有区别。 人均寿命：若现目前的分年龄死亡率保持不变，同一时期出生的人能继续生存的平均年数。 人均希望寿命：若现目前的分年龄死亡率保持不变，同一时期出生的人能继续生存的平均年数的一切可能值与其对应的可能性P的乘积之和称为人均希望寿命。 人均希望寿命可以反映出一个社会生活质量的高低。寿命的长短受两方面的制约。一个方面，社会经济条件、卫生医疗水平限制着大家的寿命。故此，不一样的社会，不一样的阶段，人类寿命的长短有着很大的差别；另外一个方面，因为体质、遗传原因、生活条件等个人差异，也使每个人的寿命长短相差悬殊。因为这个原因，虽然很难预测详细某个人的寿命有多长，但可以通过科学的方式计算并告知在一定的死亡水平下，预期每个人出生时平都可以存活的年数。那就是人口平均预期寿命。故此人口平均希望寿命和人的实质上寿命不一样，它是按照婴儿和各年龄段人口死亡的情况计算后得出的是指在现阶段每个人假设没有意外，应该活到这个年龄。

您好，有区别。

人均寿命：若现目前的分年龄死亡率保持不变，同一时期出生的人能继续生存的平均年数。人均希望寿命：若现目前的分年龄死亡率保持不变，同一时期出生的人能继续生存的平均年数的一切可能值与其对应的可能性P的乘积之和称为人均希望寿命。

人均希望寿命可以反映出一个社会生活质量的高低。寿命的长短受两方面的制约。一个方面，社会经济条件、卫生医疗水平限制着大家的寿命。故此，不一样的社会，不一样的阶段，人类寿命的长短有着很大的差别；另外一个方面，因为体质、遗传原因、生活条件等个人差异，也使每个人的寿命长短相差悬殊。因为这个原因，虽然很难预测详细某个人的寿命有多长，但可以通过科学的方式计算并告知在一定的死亡水平下，预期每个人出生时平都可以存活的年数。那就是人口平均预期寿命。故此人口平均希望寿命和人的实质上寿命不一样，它是按照婴儿和各年龄段人口死亡的情况计算后得出的是指在现阶段每个人假设没有意外，应该活到这个年龄。

人均寿命是指通过调查综合的人均寿命！人均希望寿命是说随着人类，社会发展大家生活水平提升！活着很幸福快乐！期望能活长久点！……

有区别，如我们国内现在的人均寿命约75岁，到2030年人均希望寿命79-80岁。

你好，很高兴回复你的问题，

人均希望寿命是指我们期望期待的可以活多大年龄，例如80.90或100岁可能更久，，

人均寿命是指现实生活中我们可以活多大年龄，例如国家统计男人平均寿命，75岁，女人平均年龄79岁，而且，未来我们国内公民的寿命还需要延长，

这是我的回复，望采纳，愿生活待你温柔，乐每天，

期望和现实并存。