会计学原理对工作意义和帮助，如果面试官问你说你是学会计的为什么要找人帮

会计学原理是会计学的一个分支。会计学原理，又称“会计学基础”或“基础会计”，有的时候，也被称之为“簿记学”或“初级会计”

这里说的“会计学原理”，从名字中我们就可以看得出来，它所阐述的是会计的一部分原理性的知识，即需要在详细实践中建立和应用会计这个信息系统所需要具备的一部分共性的知识。这一些知识是大家通过长时间实践，从感性到理性的持续性总结，找出它们共同的、带有规律性的主要内容而形成的。

中级针对做财务工作的人来说是一个职业水平的标志和理应达到的专业水准,就如同英语专业的本科生专八证书一样。大多数公司的中高级财务岗位（财务总监财务经理主管等）都要求有中级以上的证书甚至是CPA证书。同时个人的从业经历也同样重要,在哪些不一样财务岗位的锻炼（例如成本，费用，报表及分析等）会给你带来很大的优势。另外随着计算机信息技术的普及，熟练应用财务软件已经是就业的必需技能。

“会计学原理”不单单是一门基础性的学科，也是一门理论性的学科，在会计学科的大厦中，它当之无愧是非常重要的基础，我们可以从下面的两个方面去理解。

1．它是学好中级财务会计、高级财务会计和管理会计的基础。

在会计学分类部分，我们已讲解了会计学按其研究内容的分类。在这样的分类中，会计学原理所阐述的财务会计的基本原理是中级会计与高级会计学的基础。不掌握并熟悉会计学原理的知识，超级难学懂中级会计学和高级会计学，更不要说管理会计与成本会计了。

2．它可以用来详细指导会计学的研究和会计工作。

“会计学原理”所研究的是大家运用会计来反映和控制经济活动的大多数情况下规律的科学，只要我们精通和掌握并熟悉了大多数情况下规律的知识，完全就能够运用它来进行其他会计学的研究。

“会计学原理”主要阐述会计的基本理论、基本知识和基本程序与方式，这些东西方面都是从会计工作中总结出来的、带有共性的知识。因为这个原因，大家在详细的会计工作中就一定要依据会计大多数情况下的规律作为自己工作的基本指南，不然，会使自己在会计工作中“知其然而，不了解其故此，然”。

这样的问题是转行找工作时常常被问到的，问题的模式可简化为：你是学**的，为什么要来做**？

面试的问题，都是话里有话。我们要弄了解这个问题的本质含义。事实上作为面试者，你要做的就是排除HR的顾虑。

企业的顾虑一：能力是不是有问题？（这是企业关心的）

学会计是靠技术吃饭的，其实就是常说的要跟事物（数据）打交道，而人事工作是和人打交道的，这两个工作有实质上的区别，跨度也是相对较大的。对会计人员的要求是：仔细、审慎，让领导放心，你好不要有太多的兴趣爱好，人太外向反到是不容易应聘会计岗位成功。

既然如此那，你选择人事工作，而放弃了多年会计的学习是因为会计学的不够好，还是就是喜欢和人打交道？或者觉得人事工作的门槛低？这些问题都是HR想要清楚的。

你不可以说自己的会计没学好。故此为什么放弃会计工作，要找到一个可以说服HR的理由，假设你以前有从事过会计工作，请总体的讲解你以前从事这个工作时所获取的成绩。

也要结合自己的个人特质来说明为什么认为自己合适人事工作？你是咋发现自己合适的？为什么没有选择其他岗位，而选择了人事？这个只可以按照你的个人情况来说了，没啥绝对好的答案。

好你能展示懂会计对从事目前这份工作的益处。

企业的顾虑二：转行的准备是不是充分？

不少人是两眼一抹黑去找转行工作的，说自己学习能力有多强，进入岗位会很快上手，HR不听这些的。

你只可以通过你前期的准备和获取的一部分成绩让HR看到，你是有志于从事人事这个工作的，打算长时间发展，有自己的职业规划，而不是来随便找个工作混饭吃的。

这要求你在转行前确实要下些功夫，例如你有学习过什么考点归纳？考取过什么证照？获取的一部分小成绩等等。这个要针对你应聘岗位的描述来逐步一个个的说明才有针对性。（可参考我的附图，图1是岗位描述，图2是应聘者有针对性的描述）

直接告诉他，认为自己更合适人事工作，列举一下为什么可以胜任，当然要用一部分专业的术语