万达商管员工资待遇加班怎么算，万达广场商业管理有限公司的会计主要做什么

万达商管的员工是根据级别来定工资的，其实就是常说的对应的职位挣对应的工资，因为这个原因入职时的底薪就特别重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能唯有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，根据百分之10的比例递增，多可以拿到3000左右的工资。假设你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样完全就能够看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。故此，入职时尽可能把底薪谈的高一点，尽可能职位高一点。☆ 加班：假设你是一线与员工，仅指商管员、工程技工，平日间加班3小时以上可能拿到双倍加班费（假设你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也一定要在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，假设你是办公室人员，就算加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，假设你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。☆ 祝你好运。

审查核验原始凭证，做会计分录，登记账簿，试算平衡，结转收益，报送财务报表，申报缴纳税费。年未投资人分红……

看你在什么公司，大公司肯定累一部分，我有考生去万达做出纳，一开头就年薪十万，但是，那个累，你若去小公司，业务量很少，很轻松，but你挣很少