奖金系数计算公式，奖金基数的计算方法公式

1、年终绩效奖金计算公式： 年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年考查系数 2、年终绩效奖金核算方式： 本年出现部门改变或工资调整的员工，绩效奖金基数、部门系数、岗位系数等随岗位或工资调整将带来一定变化，因为这个原因需依据年终绩效奖金基数公式分别进行计算，然后进行加总。

在1-15日（含15日）这个时间段改变的员工，改变当月的岗位类别按改变前计算，反之则按改变后计算。

（一）年终绩效奖金计算公式：

年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年考查系数

（二）年终绩效奖金计算公式释义：

年终绩效奖金计算公式中各项指标的有关释义及计算方式请看下方具体内容：

1.绩效奖金基数：

以个人月标准工资（含税）作为其本年的绩效奖金基数。

2.部门系数：

按照各个主管部门对公司的奉献确定部门系数，此系数每一年重新调整一次。（注：因为我们公司现在没有部门考查，故此，系数由人力提出，总经理批准，整体也是按照各个主管部门今年担负的任务量大小和业绩情况，假设有部门考查，更好办了。在本方案中这个方向是一个重要，对绩效奖金数目金额影响很大）

3.岗位系数：

公司岗位分为职能类和业务类两类，各岗位所属类别依据《职位说明书》确定。职能岗位的系数为1.0，业务岗位的系数为1.5。（注：这个方向我做的比较粗，因为现在没有建立职类职级，假设有，按职类职级进行细分更科学）

先确定各种人员的奖金系数如：0.8、1丶1.2丶1.5等等，然后再按照拟发奖金总额和获奖人员数量及系数确定奖金基数，如500为基数，0.8系数发400，1.5系数发750元。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。涵盖：

(一)生产奖；

(二)节约奖；

三)劳动竞赛奖；

(四)机关、事业单位的奖励工资；

(五)其他奖金。

奖金额度计算方式，

大多数情况下的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。

还有一部分企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。这当中a是企业自己规定的，按照实质上销售额超越目标销售额的比率分成不一样的档次。

有关年终奖系数1.5是什么意思的问题请看下方具体内容

1.大多数情况下的理解来说，就是当年平均工资的1.5倍

但是，每个公司的算法明显不同，福利好的公司就是综合平均工资的1.5倍，有的小公司，抠门的公司，老板可能根据基本工资的1.5倍。

2.不管怎么样，有年终奖比没有好

这个有几种讲解，要看各个相关机构的分配方案。

可以是月工资的1.5倍。如全年平均月工资8000，那年终奖就是12023元；

也可是全公司平均奖金的1.5倍。假设全公司核算下来年终奖金人均是10000元，那你的年终奖金就是15000元；

还可以是某一个项目标钱的1.5倍。因为这个原因要看各个相关机构发放奖金的细则。

就是基础奖的1.5倍。例如，普通员工年终奖是20230元，则部分领导可以乘以1.5的系数，得到的奖金就是30000元。