八大财务指标有哪些，公司得分计算公式是什么

（1） 净资产收益率ROE

计算公式：净资产收益率=净利润/全部者权益*百分之100

假设在全部的财务指标中只可以选一个，那就是ROE。净资产收益率是衡量公司自有资本获利能力重要，要优先集中精力的指标，它表示股东投进公司的每一块钱一年下来赚了多少净利润。作为投资者的我们，当然要首选盈利能力强的公司。

按照ROE的计算公式我们发现，这个指标由利润表中的“净利润”和资产负债表中的“全部者权益”两组数据计算得出。而净利润会受到不少原因的影响，在一定范围内，净利润可以想要多少就有多少。故此净利润也是财务造假频发的重点数据。

那假设因为净利润造假致使ROE虚高咋办，应该如何处理呢？这个问题就需第二个财务指标了。

（2） 净利润现金比率

计算公式：净利润现金比率=经营活动出现的现金流量净额/净利润*百分之100

净利润现金比率是衡量公司净利润含金量的重要指标，通俗点说就是净利润中真金白银的比例。这个比例越高越好，大于百分之100更好。唯有净利润现金比率大时，ROE的可靠性才能够更高。

通过ROE和净利润现金比率两个财务指标我们就可以清楚一家公司的盈利能力，还有盈利能力的真实性。但是，有同样的ROE，风险可能也会明显不同。

例如A和B两家公司的ROE都是百分之20，净利润现金比率都是1百分之10，A公司只用了1倍的财务杠杆，而B公司用了3倍，那应该选哪家公司呢？明显应该选择A公司，因为取得同样的收益率，A公司担负的风险要小不少，故此，还要第三个财务指标了。

（3） 资产负债率

计算公式：资产负债率=总负债/总资产*百分之100

大多数情况下情况下资产负债率越大的公司面临的债务风险就越大。但有部分行业需非常对待，例如房地产公司、银行，对这种类型行业的判断标准还要使用另外一套分析指标，这个我们以后再分享。

资产负债率小的公司，债务风险自然就小。一家公司的主要风险除了债务风险以外，还有经营风险。ROE都是百分之20，净利润现金比率都是1百分之10，资产负债率都是百分之30的两家公司，经营风险却不出意外的情况大概不一样，故此，我们还要有看第四个指标。

（4） 毛利率

计算公式：毛利率=（营业收入-营业成本）/营业收入*百分之100

ROE、净利润现金比率、资产负债率都一样的A和B两家公司，A公司的毛利率为百分之50，B公司的毛利率为百分之10，该如何选择呢？

实际上我们都清楚，肯定选A公司，B公司的毛利率低，故此，B公司的周转率就可以比A公司高不少。其实就是常说的说A和B两家公司赚了同样多的钱，B公司产品的周转率唯有很高，才可以达到与A公司赚同样多的钱。这无形中对管理者的能力要求会更高，这样B公司的运营风险就可以高于A公司。

作为投资者的我们，在取得同样收益的情况下，当然选择风险更小的公司。假设ROE、净利润现金比率、资产负债率、毛利率都一样的两家公司放在一起，那该如何选择呢？这个时候，我们还要用到第五个财务指标。

（5） 营业利润率

计算公式：营业利润率=营业利润/营业收入*百分之100

虽然有两家公司4个重要指标都一样，但是，不出意外的情况大概营业利润率明显不同。营业利润率高的公司盈利能力更强，利润质量更高。

除开这个因素不说，我们做投资不但要看公司的盈利能力、安全性、还需要看它的成长能力，故此，我们还需要看营业收入增长率。

（6）营业收入增长率

计算公式：营业收入增长率=（本期营业收入-上期营业收入）/上期营业收入*百分之100

假设以上这6个重要财务指标都很高，那说明公司就很优秀了，A股市场现在有4700多家公司，用这6个指标能淘汰95%都的公司，这个问题就大大降低了我们选股的难度。

不过在仅剩的几家优秀公司中，我们尽可能还是选择维持竞争优势成本很低的公司，故此，我们还需要看看公司属于轻资产型还是重资产型。一样的情况下，轻资产型公司的维持竞争力成本会更低，风险更小。

（7） 固定资产比率

计算公式：固定资产比率=（固定资产+在建工程）/总资产*百分之100

固定资产比率越小，公司越属于轻型资产，风险会更小。满足以上7个财务指标的公司不但盈利能力强、风险小、成长性好，而且，维持成本还低。应该说，满足以上7个财务指标的公司已经是很优秀的公司了。

但是，作为投资者，我们还需要特别要注意关注另一个重要的指标，那就是我能从这个优秀的公司取得什么？除了无法确定性的股票价格上涨外，好还需要有确定性的现金分红，故此，我们还要有看第八个财务指标：分红率。

（8） 分红率

计算公式：分红率=现金分红金额/净利润*百分之100

分红见品质，分红率高的公司，说明管理者对股东慷慨，有钱各位考生一起赚。故此，管理层的人品也是我们需考虑的一个重要指标。

1、现金收入比（标准是＞1）

现金收入比= 销售商品提供劳务收入的现金 / 主营业务收入

2、净资产收益率 (ROE)（标准是过去5年在15%都）

3、人均创收与人均创利

4、总资产周转率（标准是超越百分之100的公司）

总资产收益率百分之100 =（销售收入/主营业务收入）/投入总资产

5、季度收入增长率（标准是超越15%都）

6、商誉净资产比

7、毛利率（标准是超越百分之20）

8、研发支出（标准是占销售比重百分之20

八大指标：

短时间偿债能力指标

长时间偿债能力指标

流动资产周转情况指标

总资产周转情况指标

固定资产周转情况指标

发展能力指标

杜邦体系财务分析指标

上市公司的市场价值指标

员工考查权重成绩计算

一、层差法

等级差法将考查结果分为若干等级，实质上执行结果落入哪个等级，该等级对应的成绩即为考查成绩。

比如：人员招聘周期＝从用人单位提交申请前往员工录用确认时间时间段。

假设设置的短完成时间为一个月，则预估完成时间为25天。招聘周期指标在考查中的权重为15%，即15分。

假设计点可以分为三种方法。

A假设在25天内完成，将取得15分。

B假设在25至一个月内完成，将取得10分。

C假设在一个月后完成，将取得0分。

二、减分法

扣分法是扣除标准分而不加分的方式。在指标执行途中，发现异常情况，按一定标准扣分，无异常情况给予满分。



三、比率法

比值法是将指标的实质上完成值除以计划值（或标准值）计算百分比，再乘以该指标的权重成绩，得到该指标的实质上评价成绩。

计算公式：A/B*百分之100*对应成绩。（A为实质上完成值，B为计划值或标准值）。

比如：人力资源部招聘计划完成率＝实质上招聘人员数量／计划招聘人员数量。

假设招聘计划完成率占本季度权重的百分之20，即20分，则得到的成绩为：招聘计划完成率＊20。

四、非此即彼法

非此即彼的方式算是结果唯有几种可能，没有中间状态。

比如：信息部负责公司一级流程公布计划的完成率。

假设季度指标的权重为百分之10，即10分，因为每个部门的流程依然不会多，人力资源部可能唯有8个流程，财务部门可能唯有7个流程。一个季度完成的流程数量不会很高，故此，这个指标的低要求是百分之100。计算时，唯有两个结果，百分之100完成和未完成。

假设完成百分之100，则奖励10分。

假设未百分之100完成，则奖励0分。

五、说明法

说明方式：当上面说的方式不可以用于评估时使用的方式。解释方式主要需对绩效考查结果中可能产生的几种情况进行解释，并设置与每种情况相对应的评分方式。

比如：员工满意度调查和分析指标可以使用解释性方式进行评分。假设指标是某个位置的百分之20，则四个点分别是：2点、8点、4点和6点。总和是后成绩。

静态特点

指检测系统的输入、输出信号不随时间变化或变化缓慢时系统所表现出得响应特性。

性能指标

测量范围、灵敏度、非线性度、回程误差、稳定度和漂移、重复性、分辨率和精确度。

公式

灵敏度：s=y/x；非线性度=B/A*百分之100；回程误差=Hmax/A*百分之100；不重复性Ex=+-max/Yfs*百分之100；精度：A=A/ Yfs*百分之100；

1. BBI多空指标调用：依次点击：工具-系统设置-设置2 -右框内找到BBI-点击BBI-点击中间→，按“确定”就可以。2. 增多 30日 和120日均线：依次点击：功能-专家系统-公式管理-指标公式-均线-新建-引入指标公式-是不是覆盖（是）-MA-确定；a、产生原均线公式：MA1:MA(CLOSE,M1)；MA2:MA(CLOSE,M2)；MA3:MA(CLOSE,M3)；MA4:MA(CLOSE,M4)；b、自己增多2条：MA5:MA(CLOSE,M5)；MA6:MA(CLOSE,M6)；再点（参数5-8），依照参数1-4的样本，在框内填入：M5，缺省填30；M6，缺省填120。然后在公式名称一栏的“MA”后加一任意数字。后点“测试公式”，通过后按右上角的“确定”，就可以完成。3.根据调用BBI多空指标的方法，把此公式调用出来完全就能够了。若还有不明处再问，祝顺利！

ZBCD指标全称为准备抄底指标是在设定的参数下用设计的公式计算出来的，可以参考，或配合其它指标和股票的详细情况才比较准确。

大多数情况下配合CYHT指标进行，CYHT指标为图形化指标。本指标反映的是多空博弈游戏中多空动能、势能交叉替换转换的基本状态是《庄家克星》系列精华指标之一。

CYHT指标由“SK”、“SD”、80高抛线、20低吸线和“买进”、“卖出”提示线线构成，整幅图形与传统指标“KD”相似，但形态更鲜明，买卖指示更准确是中长线炒作的有力工具。

操作要领：

1、买点：当“SK”线上翘、并与“SD”线金叉时买入。

2、卖点：当“SK”线下勾、并与“SD”线死叉时卖出。

须知：

A、利用本指标确定买点时，效果相当不错。大多数情况下地说，在“20”低吸线附近发出“买进”信号的股票，大多是“调整结束”，重新开始的股票。这个时候买进，安全性更高。买进股票后，可以耐心等着“卖出”信号进行波段炒作。如看长做短，可以参考“短线快枪”、“短线精灵”等短线指标确定买点和卖点。这样，你将取得更多的收益。

B、假设本指标“SK”与“SD”在“80”高抛线附近“死叉”折头时是进入调整的信号，这个时候应以“落袋为安”的心态“清仓”出局。假设是强势调整，当调整结束后也还是可以重新介入。

月完成率可以这样算，计算公式是月完成率等于月实质上完成数除以月计划|数乘以百分之百，该指标主要是考查月度计划任务完成情况。

比如某公司某车间职工二月份计划任务数是生产100件产品，小王实质上生产98件，小李实质上生产100件，小张实质上生产102件。

小王二月份完成率98件÷100件ⅹ百分之100=98%，没有完成任务。

小李二月份完成率100件÷100件X百分之100=百分之100，刚好完成任务，小张二月份完成率102件÷100ⅹ百分之100=102%，超额完成任务。

完成率计算公式为：完成率（%）= 实质上完成数 / 计划完成数 * 百分之100

计划完成10，实质上完成5，按照完成率计算公式 完成率（%）= 实质上完成 / 计划完成 * 百分之100 可得完成率为百分之50。

【扩展资料】

年预算完成率=实质上完成数与预算的差额数/预算数*百分之100 =（实质上完成数—预算数）/预算数*百分之100

针对计划是负数的，计算达成率的公式应为：2 - （实质上完成数）/（计划完成数）* 百分之100

例子：1.计划-500，完成-100，则达成率为2-（-100）/（-500）* 百分之100=1百分之80

2.计划-500，完成-500，则达成率为2-（-500）/（-500）* 百分之100=百分之100

月任务完成率计算公式：完成率（%）=实质上完成数/计划完成数*百分之100，所得%越大匹配程度越高，大于或等于百分之100即为达成目标。达成率是指针对一项计划的完成情况。

另一种情况：目标值越小越好

a、任务完成率（%）=2-实质上完成的任务数目金额/都应该完成任务数目金额。

b、所得%越小匹配程度越高，小于或等于百分之100即为达成目标。