课程顾问面试问题，新东方面试课程顾问难吗

1.基本情况 请描述您之前工作的收获和履历。

2.专业背景 你对这个工作有什么不一样的看法。3.工作模式 你喜欢什么样的工作模式。4.价值取向 你有什么看法待你原来的上司 5.资质特性 请评价一下你自己。6.薪资待遇 请问你接受多少薪资 面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是不是可以融入自己的团队Team。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的考试活动。成功的求职者面试需带什么东西？那天我已经在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是，我被竞争者和竞争失败者当中明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需推动。他们一般被困在一个屋子里就是一整天，他们期望候选人可以带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。全部艰难的工作都需不少能量，而重要的是你要表现出你拥有不少能量。雄心壮志 很少有组织机构需的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻找蛮勇的冒险者，但是，每个人都期望他的员工可以推动工作超过它的自然边界。我们总是在找寻可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，找寻对组织和他们自己有雄心的人，找寻可以说服我们可以达到两者协调完全一样的人。想法 大多数候选人来时备好的观点只不过是按照自己的猜测准备的。其实就是常说的说他们很认真、顺从并没有冒险精神。但是，收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因为这个原因要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对可以读懂他们想法的人感兴趣。信心 我清楚大家不出意外的情况大概过度自信，但是，我基本上还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨严的和充满恐惧的。但是，假设想激发其他人对你的信任，你需展示出你自己身上拥有自信。这依然不会算是要表现出一幅傲慢的销售姿态；这依然不会算是要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。好奇心 我之前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是，在面试中，你需展现这一点。你清楚面试的人会问你你是不是有问题要问。来时准备一部分你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想要获取其他的问题。你会注意到，在这个列表列出的全部特点中，我并并未提到技巧。那是因为假设你已经被选中参与一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目标就是让雇主看到简历上没有的东西，保证你能准确了解地说出这些东西。

你好。

我从事教育培训行业多年，尝试回答一下你的问题。课程顾问，实际上就是销售，实质上与保险员、专柜里的售货员没有一样。你的问题没有很清晰，那我就从理解到的方面来解释了。假设你是一个求职者，而且，有意愿尝试课程顾问岗位，但是，不知道这个岗位，故此，想参与培训提高技能。从这个的视角讲，可以肯定的说是需收取的费用的，就像人力资源培训等。但是我的建议是不要去参与这些培训，或者花钱去买什么证书（现在并没有公认的能力资格证）。前面说了，课程顾问就是销售，只要你抗压能力强，服务意识好，热情开朗，既然如此那，你完全可以直接去应聘，然后上岗后面在老前辈的带着和详细指导下去打磨自己，这样的方法就完全免费了，而且，还有收入。假设你是一个消费者，有课程顾问邀约你去体验课程，可以明确告诉你，体验的课程是免费或者很少费用，你完全不需要担心。但是体验完后面，课程顾问一定会向你销售正式的课程，那就得看这家教育机构的销售文化和课程顾问的个人特质来决定销售强度，有的人会逼到你一定得掏钱，有的人会比较温和。故此祝你好运。