阿里巴巴培训内容，阿里 入职流程

阿里巴巴培训内容？

进阿里巴巴的开始的一个月是脱产培训30天，带薪。

销售端情况请看下方具体内容：

主要分为2个部分，公司、业绩。

公司主要有集团子公司的讲解，价值观的讲解，制度的讲解还有基本的外贸和财务知识。

业绩主要是全国各省市地区的前线销售给新人将实战。

阿里入职流程资料？

第1个步骤：完善简历，选择3个意向，多场次笔试考试时间，只可以参与一场！

第2个步骤：简历评估，收到简历后，会具体安排评估官进行评估。评估通过就可以进入面试流程。

第3个步骤：面试，面试一般又3-5论，可及时与招聘助理沟通面试时间，时间可灵活调整。

第4个步骤：offer，面试通过后，会及时为您发放offer，还会有阿里小重要来沟通入职及体检流程。

接口岗位：主要负责部门为总经办，和总经办下设的人事部，设有办事窗口，主要是人事专业人员。当然各个部门也有有关的助理岗位与公司总经办进行业务对接。　　报到　　到司第一天，请随身带好人事公告要准备的材料(照片、居民身份证复印件、学历证书等等)　　人事专业人员在受理完新员工入职程序后，将会在半个月时间内，相继发放工作挂牌、签定个人的劳动合同、举行新员工培训等工作;　　报到结束后，你就真正算是公司的成员之一了。既然如此那，下面就把一部分与个人工作、利益有关的信息简要的告之：　　考勤　　打卡：每天上下班，每个人要打卡，卡上的记录时间是出勤、核算工资的依据;(不允许产生代打卡的不诚信行为)　　迟到：要扣钱滴，迟到时间越长扣钱越多，早退根据迟到方法处理;(上班不迟到是一种良好的职业习惯，同时扣钱是比较“肉痛”滴，与个人利益有关，请不要迟到!)　　请假：从客观实际出发，事先请假，逐级报批通过后休假，无很情况特殊不要事后补假;(实行“一定要先批准再休假”的原则，任何“先斩后奏”将被默认为旷工)外出：个人一定要在部门助理处在内容框中填写外出登记，回来后及时在内容框中填写回公司时间。若因业务需早上直接赶到客户处或者下班时间还在客户处，不可以再回公司打卡，请及时早一点与部门助理联系，取得准许后，可以按照照消卡的方法，到总台核销。

阿里百年大计培训什么内容？

阿里百年大计培训内容请看下方具体内容:

新员工进入阿里后面，都会经历三个时期的培训。第一是入职后27天的专职培训。在这27天之内，新员工将接触到三大类培训，即文化制度类、产品知识类、技能心态类；这三者的课程比例分别是42%、28%、百分之30。

“百年阿里”简称“百阿”，早时间是在阿里巴巴创业初期是一场新员工的入职培训是新人进入阿里的第一把钥匙。

“百大”的全称叫“百年大计”是阿里针对“中供”铁军新进销售人员制定的一套培训体系。

受训阶段，新员工将经过长达1到3个月的全天候培训，会在文化价值观、产品知识还有销售技能三个方面接受全方位的培训和学习。

第一期“百年大计”就叫“一百大”，后面有“二百大”“三百大”……大多数“中供”系销售，都可以通过“X百大”快速建立起“对位坐标

阿里巴巴员工培训特色？

开店＋推广＋运营＋直播综合式培训

阿里什么级别可以参与侠客行培训？

侠客行：面向阿里巴巴集团一线管理者的培养

分别以业务线和层级进阶逐步递次推动管理学习的覆盖，培养了近百名内部管理者讲师。按照阿里巴巴集团“管理能力图谱”，自主研发了管理者的进阶课程体系，辅以部分引进课程；通过“课上真实案例演练+课后真实作业练习+课后管理沙龙”的不间断学习方法，保证持续对焦管理者在“角色与职责”上的统一认识和了解；按照不一样管理场景与复杂度，输出完整的领导力提高方式论和应用技巧；并在侠客行“管理沙龙”形成“良师”(资深阿里管理者)“益友”(同期管理者)当中共同的语言、心力和能量场。

阿里巴巴考试可以考几次？

1-5次。

收取的费用的认证考试，在VIP收费后一般有1-5次考试机会(详细请参考每门认证的详情页说明)，2年内有效。考试机会用完后，如还要有考试，需重新购买认证包取得对应的考试机会。建议您认证学习课程后再参与考试。

免费的培训课程，一般有多次考试机会，考试次数请参考课程中的说明。

什么是阿里外包岗位？

是指企事业单位将某一岗位的全部人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各自不同的突发事件处理、员工绩效管理等人力资源整个过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。

与劳务派遣相比，雇主和员工当中没有劳动关系，唯有人力资源服务组织购买的产品和服务。雇主不可以再担负就业风险，更安全、很快捷。

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