人力资源管理专业就业前景是怎样的，专升本人力资源管理就业方向及前景如何

1人力资源管理主要做什么人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。与之对应的是人力资源管理，就是指运用现代化的科学方式，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持好比例，同时对人的思想、心理和行为进行合适的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以达到组织目标。按照定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素-量的管理。对人力资源进行量的管理，就是按照人力和物力及其变化，对人力进行合适的培训、组织和协调，使二者常常保持好比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出好效应。2.对人力资源内在要素-质的管理。主要是指采取现代化的科学方式，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（涵盖对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。2人力资源管理就业前景随着企业人才竞争越来越激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人更多，人力资源管理人员已成为现在职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。人力资源管理，其实就是常说的一般所说的人事管理。以往在大家的脑海中是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力资源管理人才被国家列为十二种非常的稀少人才之一，该行业每一年需求的人才缺口很大，缺口大那就说明更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得很重要。3人力资源持证者待遇有多高自 1月1日起获取初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参与失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的就可申领补贴。补贴标准应按照获取职业资格证书或职业技能等级证书带来一定区别。职工获取初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准大多数情况下不能超出1000元；职工获取中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准大多数情况下不能超出1500元；职工获取高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准大多数情况下不能超出2023元。每个省份（自治区、直辖市）可按照本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区缺失急需的职业（工种）目录。技能提高补贴标准可向地区缺失急需职业（工种）予以倾斜。同一职业（工种）同一等级只可以申请并享受一次技能提高补贴。

人力资源管理的就业前景还是不错的，各自不同的企业也都需，但是，专升本因为学历有部分低，可能在单位选择时会受到影响

工作很好找，但是，做精、做强，有一个好的职业发展是很难的。以个人的经历给楼主些建议:

1.人力资源，在学校读书时候不可以只读考试教材，要随时了解新的人力资源理论与实操，例如有企业在用的“三支柱”人力体系，学校可能并没有讲授。

2.在学校念书时候努力参与学生会、任职班委、企业实习，为自己求职增多成绩。

3.从人力资源行业来看，可以分企业人力资源部岗位、培训公司讲师岗位、专业测评公司测评岗位。

4.人力资源的从业门槛是比很低的，不少企业依然不会要求一定要人力资源专业毕业，故此，竞争压力是相对较大的。

5.人力资源的职业无法提升的尴尬境地来的比较早，其实就是常说的职业To be No.1太低。

6.在企业里边，人力资源依然不会出现经济价值是个花钱的部门，故此，大多企业的人力资源没有太多话语权。

7.人力资源的工资相对来说比较低，假设楼主想挣钱，建议不要从事人力资源行业。

期望有很大帮助。

工作好找，做精超级难。

大多数情况下规模以上的企业都会有自己独立的人力资源部，这个问题就为市场上的需求定了基础。

但是，现在各公司管理水平差异大，不少企业人力资源人员沦落成为从事基础事务性工作，发展前景有限。但社会上不乏有管理水平很好的企业，能学到东西，在里面发挥水平，但门槛难进。

从来没有来看，整个社会对人力资源岗位数量需求会增多，对高水平人力资源人员的需求会增多。因为人的能动性在企业发展中的作用越来越大，人的个性化越来越强，企业假设改变和发挥员工积极性，会成为未来管理的重要方面。