《劳动法》中关于计件工资和计时工资是怎样，计件工怎么计算工资

1、计算计时工资 实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是按照工资标准、考勤记录和相关制度计算的。详细计算过程又因采取月薪制或采取日薪制而带来一定不一样。 采取月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数 这当中：月标准工资可以按照工资卡片的记录获取，缺勤记录可以按照考勤记录获取，日工资率的计算方式有请看下方具体内容两种： (1)每月固定按一个月计算，日工资率为每月标准工资除以一个月，即： 日工资率=月标准工资÷30 采取这样的方式计算日工资率时，缺勤这个时间段的节假日也默认为缺勤，照样要扣工资。

(2)每月按21天计算(全年365天扣除国家规定的节假日7天及104个公休日，再用12个月平均)，日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率=月标准工资÷21 采取这样的方式计算日工资率时，缺勤这个时间段的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 2、计算计件工资 实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。

除开这点生产中出现的废品，假设是材料缺陷(材废)因素导致的，则按对应的计件单价照付工资，假设是加工失误导致的，不付计件工资。计算公式为： 应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价 假设工人(或小组)在1个月内加工各种不一样产品，而且，各自不同的产品的计件单不一样时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。

上面说的公式中的计件单价，肯定是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需的某种等级工人的小时工资率求得。 实质上工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算： 第一，计算月份内完成的各自不同的产品的定额工时数，公式为： 完成定额工时数=∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额工时) 这当中产品完成数涵盖合格产品数量和料废品数量。

其次，按照定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为： 应付计件工资=完成定额工时数×工时单价 在企业实行小组集体计件工资时，应按上面说的方式第一计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。

要列表计算

1.把每个人的工时统计出来。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。

3.把全部人的分配权数相加，得到满分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/满分配权数*个人分配权数。

集体计件工资的分配

分配的办法，大多数情况下有以下三种：

1、根据自己标准工资分配。马上就要集体所得的计件工资，根据成员个人日工资标准和实质上工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实质上工作天数×工资分配系数

这当中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实质上工作天数）。

拓展资料

计件工资是按照职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，大多数情况下应以工作等级、定额水平和对应的标准工资进行计算的,采取计件工资制,可以准确地反映出职工实质上付出的劳动量,促进改变职工劳动积极性,提升劳动生产效率。

为了明确个人经济责任,方便考查职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制；在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员当中采取一定程度上的方式进行分配。

企业对实行计件工资的职工，除按国家的相关规定实行原材料节约奖外，大多数情况下不可以再实行其他常常性的生产奖励。

是根据工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果-产品数量或作业量来计算，因为这个原因，它是间接用劳动时间来计算的是计时工资的转化形式。

参考资料

要列表计算

1.把每个人的工时统计出来。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。

3.把全部人的分配权数相加，得到满分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/满分配权数*个人分配权数。

集体计件工资的分配

分配的办法，大多数情况下有以下三种：

1、根据自己标准工资分配。马上就要集体所得的计件工资，根据成员个人日工资标准和实质上工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实质上工作天数×工资分配系数

这当中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实质上工作天数）。

拓展资料

计件工资是按照职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，大多数情况下应以工作等级、定额水平和对应的标准工资进行计算的,采取计件工资制,可以准确地反映出职工实质上付出的劳动量,促进改变职工劳动积极性,提升劳动生产效率。

根据自己标准工资分配。马上就要集体所得的计件工资，根据成员个人日工资标准和实质上工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实质上工作天数×工资分配系数。

这当中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。

集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价。

集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实质上工作天数）。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。大多数情况下按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式请看下方具体内容：

　　计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额；

　　若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。