人力资源管理师和经济师有什么不同，人力资源管理师和经济师哪个好考
人力资源管理师和经济师有哪些不一样？
经济师和人力资源管理师的区别
经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。
经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织开展。
经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。而人力资源师主要考查出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。
原来发证机关不一样，一个人事部（职称），一个是劳动部（人力资源管理师），目前机构合并了，但证书仍然保留。
人力资源管理师和经济师哪个好？
从短时间来比较，人力资源管理师会好一部分，但是，从长时间来说，经济师好一部分，因为人力资源的门槛比很低，容易就业，长时间看，经济师相对来说和钱打交道的机会非常多，未来还是有很大的发展空间和机会。
我们先来分析一下两个证书，☆ 人力资源管理师职业考试是由人力资源和社会保证部开展的准入性考试，规定从业人员一定要持证上岗。☆ 经济师参与考试并达到成绩分数线的考生，取得对应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。☆ 从这里可以看得出来，人力资源管理师是上岗证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。☆ 我们从适用范围来看看：☆ 人力资源管理师以后从事的行业具有更多的体一部分，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即担负此工作岗位所一定要的资格证书，类似于会计的从业资格是从事这个岗位一定要的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。☆ 经济师主要针对企事业单位专业技术人员是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位有关专业技术人员对应岗位工资标准。☆ 从上面的分析我们可以看得出来，实际上这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到的目标，按照需求去选择一定程度上的证书。☆ 第一你要看你要去的公司需什么证书，进入公司后你要是有这个时间，两个证书你都可以考虑的学习一下，考一下。对你唯有好处☆
