2019中级经济师《中级人力》考点试题：劳动合同管理与特殊用工

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【知识点】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务

【例题：单选】关于用人单位义务的说法，错误的是()

A.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

D.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

【例题：单选】劳动者的义务不包括( )。

A.遵守国家法律法规

B.完成劳动合同约定的工作内容

C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

【知识点】特殊情形下的劳动合同履行

【2017年真题：单选题】符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。

A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效

B.甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行

C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同

D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

【知识点】劳动合同变更

【例题：多选】关于变更劳动合同说法正确的是( )。

A.双方当事人经协商，达成一致可变更劳动合同

B.变更劳动合同，应当釆用书面形式

C.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化可变更劳动合同

D.劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位不可变更劳动合同

E.劳动合同订立发生争议可变更劳动合同

【知识点】劳动合同解除

【例题：多选】劳动合同解除一般包括( )。

A.协商解除

B.规定解除

C.自愿解除

D.平等解除

E.法定解除

【2017年真题：单选题】劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

【2015真题：单选】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是()。

劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同

劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同

【2016真题：单选】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是()

A.用人单位使用的劳务派遣人员

B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

【2015真题：单选】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

【知识点】对用人单位解除劳动合同的限制

【例题：多选】劳动者有( )情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

A. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 女职工在哺乳期的

C. 非因工负伤，在规定的医疗期内的;

D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

E. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

【例题：单选】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为( )。

A.3个月

B.5个月

C.6个月

D.9个月

答案见下页

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