2018年经济师考试初级人力考前冲刺练习四(2)

14、《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕(　)月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

『正确答案』A

『答案解析』本题考查女职工的特殊保护。对怀孕7月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

15、劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件(　)的规范。

A.高标准

B.低标准

C.一般标准

D.强制性标准

『正确答案』B

『答案解析』本题考查劳动标准定义。劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件低标准的规范。

16\职业培训的主要形式不包括(　)。

A.就业前培训

B.再就业培训

C.劳动预备制度

D.企业职工培训

『正确答案』D

『答案解析』本题考查就业培训。职业培训的主要形式有就业前培训、劳动预备制度、再就业培训和创业培训。

17\劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照(　)支付。

A.不得低于当地低工资标准

B.不得低于当地社会平均工资

C.不能低于当地低工资标准的80%

D.不能低于当地社会平均工资的80%

『正确答案』C

『答案解析』本题考查特殊情况下的工资支付。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照不能低于当地低工资标准的80%支付。

18、(　)是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

A.职业指导

B.职业中介服务

C.就业援助

D.公共就业服务

『正确答案』D

『答案解析』本题考查公共就业服务的定义。

19、法律规定中所指的未成年工是指(　)。

A.未满14周岁

B.未满16周岁，

C.年满16周岁，未满18周岁

D.年满18周岁

『正确答案』C

『答案解析』本题考查未成年工特殊保护的主要内容。法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。

20、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数的折算方法为(　)。

A.(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

B.(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)×职工本人当年剩余的年休假天数

C.(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

D.(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人当年剩余的年休假天数

『正确答案』C

『答案解析』本题考查年休假的标准。C为正确的计算方法。

21、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计(　)以上的，该职工不再享受当年年休假。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

『正确答案』B

『答案解析』本题考查带薪年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，该职工不再享受当年年休假。

22、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照(　)支付未休年休假工资报酬。

A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

『正确答案』C

『答案解析』本题考查休假制度。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

23、用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照(　)的标准计算，处以罚款。

A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下

B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下

C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下

D.受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下

『正确答案』A

『答案解析』本题考查违反劳动标准的法律责任。选项A当选。

24、下列不属于企业职工福利费项目的是(　)。

A.防暑降温费

B.按月按标准发放或支付的住房补贴

C.职工疗养费用

D.独生子女费

『正确答案』B

『答案解析』本题考查职工福利费。按月按标准发放或支付的住房补贴不属于企业职工福利费的项目。