2018年经济师考试初级人力考前冲刺练习四(5)

老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上另外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：

1.在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除(　)之后，不得低于当地低工资标准。

A.社会保险费和住房公积金

B.加班费、夜班津贴

C.伙食补贴

D.年终奖金

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考查低工资保障制度。低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等。

2.下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是(　)。

A.如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动

B.如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

C.如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

D.如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动

『正确答案』AB

『答案解析』劳动者因探亲、结婚、直系亲属(父母、配偶和子女)死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。

3.如果老马到劳动保障监察部门投诉，(　)将责令用人单位向老马支付已发工资低于低工资标准的差额。

A.地方人民政府

B.人民法院

C.劳动保障行政部门

D.劳动保障监察部门

『正确答案』C

『答案解析』用人单位有违反工资支付规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬低于当地低工资标准的差额部分。