2020中级经济师《工商管理》常考点练习：绩效考核

2020年中级经济师备考处于预习阶段，小编为各人分享了“2020中级经济师《工商打点》常考点操练：绩效查核”本文主要针对《工商打点》常考点绩效查核的操练，供各人备考操练，后续小编会更新更多考点操练敬请等候!

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1.【真题：单选】某公司嘉奖年末绩效查核前3名的员工5万元，该公司主要是操作绩效查核的( )。

A.协调成果

B.相同成果

C.监控成果

D.鼓励成果

2.【真题：单选】在绩效查核中，贯串于绩效查核整个周期的勾当是( )。

A.选择查核要领

B.绩效相同

C.拟定查核打算

D.反馈查核功效

3.【真题：单选】某企业对销售主管举办绩效查核，在听取小我私家述职陈诉后，由销售部司理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的事情绩效作出评价，然后综合阐明各方面意见得出每位销售主管的绩效查核功效。该企业回收的绩效查核要领是( )。

A.民主评议法

B.要害事件法

C. 评级量表法

D.行为锚定法

4.【真题：单选】某企业用文字恒久记录员工在事情中产生的直接影响事情绩效的重要行为，以对员工的事情绩效举办评价，该企业采纳的绩效查核要领是()

A.民主评议法

B.书面判断法

C.要害事件法

D.要害绩效指标法

5.【真题：单选】在绩效查核时，为每一地位的各个查核维度设计出评分量表，量表上的每个分竺刻度都对应典范行为的描写性文字，供查核者在对查核工具举办评价打分时参考。这种要领称为( )。

A.要害事件法

B.书面判断法

C.评级量表法

D.行为锚定评价法

6.【真题：单选】下列绩效查核要领中，为企业设计绩效指标体系提供了

以外部导向为基本的全新思路的要领是( )。

A.均衡计分卡

B.标杆逾越法

C.人员核查法

D.要害绩效指标法

7.【真题：单选】公司为员工提供的免费事情午餐属于( )。

A.直接薪酬

B.赔偿薪酬

C.间接薪酬

D.鼓励薪酬

8.【真题：单选】对企业来讲，薪酬是企业购置劳动力的本钱，它可以或许给企业带来大于本钱的预期收益，这属于薪酬的(　)。

A. 增值成果

B. 改进用人勾当功能成果

C. 协调企业内部干系和塑造企业文化成果

D. 促进企业厘革和成长成果

9.【真题：单选】在举办薪酬制度设计时，强调同一企业中从事沟通事情的员工的酬金要与其绩效相匹配，这浮现了薪酬制度设计的( )原则。

A.实事求是

B.小我私家公正

C.内部公正

D.外部公正

谜底见下页

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