人力资源培训师考试条件及费用，人力资源管理的培训都是什么内容啊

新版人力资源管理师考试报名条件

具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工：

（1）累计从事本职业或有关职业工作4年（含）以上。

（2）获取技工学校本专业或有关专业毕业证书（含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生）；或获取经评估论证、以中级技能为培养目标的中等或者以上职业学校本专业或有关专业毕业证书（含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生）。

（3）高等院校本专业或有关专业在学校念书生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）（3）后，累计从事本职业或有关职业工作5年（含）以上。

（2）获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生）；或获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或有关专业毕业证书（含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生）。

（3）具有大专本专业或有关专业毕业证书，并获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或有关职业工作2年（含）以上。

（4）具有本科本专业或有关专业学历证书，并获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或有关职业工作1年（含）以上。

（5）具有硕士或者以上本专业或有关专业学历证书（含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生）。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

（1）获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或有关职业工作4年（含）以上。

（2）获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或有关职业工作3年（含）以上；或获取本职业或有关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或有关职业工作2年（含）以上。

（3）具有本科本专业或有关专业学历证书，并获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或有关职业工作2年（含）以上。

（4）具有硕士本专业或有关专业学历证书，并获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或有关职业工作1年（含）以上。

（5）具有博士本专业或有关专业学历证书，累计从事本职业或有关职业工作2年（含）以上。

本次考试报名的报名费用

1、人力资源管理师考试报名费用的标准由当地的职业技能鉴定机构制定，每个省份市未必完全一样。大多数情况下每科为50元。每个省的报名时间及本次考试报名的报名费用也都是带来一定差距的，比如湖北的本次考试报名的报名费用：一级440、二级380、三级320 ；山西本次考试报名的报名费用：一级420、二级390、三级300。

2、培训费

人力资源管理师培训费用每个省份市也有一定的区别，现在全国基本在1000-2500当中，初级大多数情况下都是网课，中级有面授课。大约都是1000多块。

人力资管理培训课程主要有（1）人力资源规划（2）对员工的工作分析和培训还有开发（3）招聘，录用和配置（4）职业规划与发展（5）员工激励（6）薪资与福利（7）员工和劳动关系（8）绩效管理（9）企业文化（10）基础知识。⑪社会心理学或咨询心理学⑫职业道德，等等。人力资源管理的培训机构与学院有不少，想培训的课程也有很多不一样的地方。人力资源管理是指运用科学方式，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以达到组织目标的过程。

人力资源管理流程： 从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门按照企业的目标，岗位需，根据职务说明书要求招聘满足条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。

员工在使用不短的一个时期后，公司要对员工考查，考查结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。

目标，一，系统学习人力资源管理知识，提高人力资源管理工作能力。

二，获取更高一级的人力资源管理师职业资格证书。

三，在本单位人力资源管理部门有更大的发票空间，或为自己重新造择工作提供资质保证。人力资源专业综合性强，应用范围广，同时竞争激烈，该专业培训市场大，要求高，受众人多，具有很高的培训价值。