人力资源培训师考试条件及费用，要成为优秀的人力资源培训师需要具备哪些能

新版人力资源管理师考试报名条件

具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工：

（1）累计从事本职业或有关职业工作4年（含）以上。

（2）获取技工学校本专业或有关专业毕业证书（含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生）；或获取经评估论证、以中级技能为培养目标的中等或者以上职业学校本专业或有关专业毕业证书（含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生）。

（3）高等院校本专业或有关专业在学校念书生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）（3）后，累计从事本职业或有关职业工作5年（含）以上。

（2）获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生）；或获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或有关专业毕业证书（含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生）。

（3）具有大专本专业或有关专业毕业证书，并获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或有关职业工作2年（含）以上。

（4）具有本科本专业或有关专业学历证书，并获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或有关职业工作1年（含）以上。

（5）具有硕士或者以上本专业或有关专业学历证书（含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生）。

具备以下条件之一者，可申报二级/技师：

（1）获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或有关职业工作4年（含）以上。

（2）获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或有关职业工作3年（含）以上；或获取本职业或有关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或有关职业工作2年（含）以上。

（3）具有本科本专业或有关专业学历证书，并获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或有关职业工作2年（含）以上。

（4）具有硕士本专业或有关专业学历证书，并获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或有关职业工作1年（含）以上。

（5）具有博士本专业或有关专业学历证书，累计从事本职业或有关职业工作2年（含）以上。

本次考试报名的报名费用

1、人力资源管理师考试报名费用的标准由当地的职业技能鉴定机构制定，每个省份市未必完全一样。大多数情况下每科为50元。每个省的报名时间及本次考试报名的报名费用也都是带来一定差距的，比如湖北的本次考试报名的报名费用：一级440、二级380、三级320 ；山西本次考试报名的报名费用：一级420、二级390、三级300。

2、培训费

人力资源管理师培训费用每个省份市也有一定的区别，现在全国基本在1000-2500当中，初级大多数情况下都是网课，中级有面授课。大约都是1000多块。

1、超强的学习能力。干的就是这一行，非常是信息时代，各位考生了解资讯的速度快，故此，需持续性学习，还需要多参与培训师的课程培训。

2、课程内容研发能力。基本上一个商业培训师课程呈现决定了课程现场的满意度，而其授课的主要内容在后续能不能有效运用到工作上，就决定了一个商业培训师的生命力，客户回头率。研发出实用的课程是培训师的立身之本。

3、总结能力。能对各种资讯及内容、经验进行有效的总结整理，使其变成一门课程，这很考验一个培训师的功底。

4、授课能力。能不能把课程讲的通俗易懂，能把氛围充分改变起来，这需培训师重点特别要注意关注，课程讲的不好，还要持续性去讲，持续性去练，但凡大部分培训师都是这样过来的，很少有那种天赋很强的。

开展科学有效的培训管理，就是要合理地确定职责，在培训计划的开展与管理控制中反映经济高效的详细指导思想。培训管理职责划分一定要保证每项工作职责均有责任部门和责任人，使培训体系真正成为一个有机体。建立培训管理控制体系，就是为了让计划中的每项培训工作都拥有详细的责任人、执行人。

(1)培训的组织管理。培训的组织管理就是负责组织、协调企业整体培训工作。它是一个以管理为主要职能的部门或岗位，这当中心任务就是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业的在岗培训工作，满足人力资源的配置需。

(2)培训的需求管理。

1)培训需求的分析。需求分析就是要消除培训动机的片面性，要从整体考虑，其实就是常说的说要全方位考虑，要从近中期的工作计划来考虑。为了做好上面说的工作，还要由企业的组织计划部门、有关岗位、有关部门还有培训组织管理部门共同协商确定。

2)培训需求的确认。培训需求的确认是经过培训需求分析后，按照企业工作和发展的需求确认是不是真正要培训，培训什么内容，具体是什么时候培训更合适，并依此制定出培训计划来。这项工作大多数情况下是由培训的组织管理部门来负责完成的。

(3)培训的行政管理。培训的行政管理涵盖培训的后勤保证和与各有关部门的行政协调。培训的后勤保证部门就是企业培训的支持部门。它想做的工作涵盖：场所的确定和布置，培训设备和器材的准备，培训资料的购买、印刷和装订，交通保证，食宿具体安排，休息场所的保证等。这些工作不是一两个人就可以完成的，它需整体的协调。培训部门还需要和其他行政管理部门联络协调培训工作的具体安排，做好有关的服务和辅助事项。

(4)培训的资源管理。

1)培训师。培训师大多数情况下由企业内部讲师和外聘教师两类人员组成。

2)培训考试教材的选用、编写。培训大纲和考试教材大多数情况下由培训师确定、编写比较好。因为他们了解培训内容，也清楚因人而异、对不一样素质的人采取什么样的培训方法和方式。但是，培训大纲和考试教材的打印、印刷、装订可由后勤保证部门来帮助完成。

人培训部工作内容涵盖按照培训需求编制公司根据战略发展的年培训计划，负责监督和详细指导各中心部门的年培训计划的制订，档案的建立，做好内部培训组织和具体安排工作。

负责建立和完善有关的培训资料报，并对中心事业部部门进行宣导。

负责建立和完善内训外训人员培训档案，结合公司要求开发课程，收集有关的讲师资料，信息活动，深入透彻理解并有效整合培训内容。

目前颁发的HR证书有各种来源，有政府部门，涵盖人事部、劳动和社会保证部，有人力资源协会，有从国外有关认证机构引进，还有培训机构或学校颁发的一部分证书等。这些加在一起种类有十余种之多，如此多的证书可以和IT类证书“媲美”了：内有人事部的人力资源管理经济师专业技术考试、劳动和社会保证部的人力资源管理师（员）鉴定、人力资源开发研究会的注册人力资源管理师等，外有IHRP人力资源国际认证、PHR、SPHR等很多证书。

应该说，在这几种认证中，人事部的经济师考试是严格的，笔者于三年前通过了专业课考试，但因基础课差了三分，一直未获取证书。因为中级专业技术资格现实与各自不同的福利待遇、职业生涯规划挂钩，笔者也在现实中颇受限制，这当中涵盖进京户口等问题。

劳动部的人力资源管理师，人力资源的知识结构肯定是比较系统的，考试环境是比较宽松的。应该说，假设认证培训师的目标不是帮参训者过关，参训者的目标也不完全是通过认证，培训内容可以进一步深化细化，配套的有关专业资历审核查验可以比较严格，考试环境可以强调管束和严肃，鉴定费用可以进一步下调，针对人力资源专业工作者来说，肯定是更大的福音。

ACI美国注册人力资源管理专家认证是刚刚引入国内的国家化认证，外企比国企认可度非常高一部分。现目前缺的，不是需求考生，而是国内人力资源培训师对认证考试教材的消化吸收过程是培训师的培训。

应该补充的一点是：在大型国企新设计的e-HR系统中，除了人事部的职称序列，也产生了劳动部的任职资格序列，CHRP和ACI还没有产生，需填列“其它”项。但是在国资委的年末人才统计软件中，职称还属于管理人才序列，任职资格还属于技能工人序列。

人力资源证书一览-

1.人力资源管理全国专业技术资格证书-由人事部考试中心负责开展，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术考试长期以来都是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参与考试并达到成绩分数线的考生，由人事部统一发放对应级别的资格证书。每一年下半年开考一次。

2.人力资源管理国家职业资格证书-由劳动和社会保证部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。现在正式推出的高级是二级，一级尚处于局部试点推广阶段。每一年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）-由人事部中国高级公务员培训中心与上海人事局、上海缺失人才培训工程“信息化人力资源总监”考查办公室推出。通过考评，考生可以取得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海缺失人才培训工程考查办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）-由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家（SPHR）证书-由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）-由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可取得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

7.SHRI人力资源管理高级专业证书-由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度很高，默认为仅仅略低于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.江苏人力资源开发与管理水平等级证书-由江苏人事厅负责考试工作，详细考务由省人事考试中心组织开展。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和高级三个级别。三个级别考核的侧重点不一样，考试报名条件也比较灵活，没有过多没有必要要的资历限制。

9.上海人事管理岗位资格证书-由上海委组织部、上海人事局、上海教委、上海成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，一定要先培训，获取岗位资格证书以后才可以上岗。

人力资源培训师进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是持续性提升人员的素质，改进工作质量和效率的主要方法人力资源主要担负企业人才的选育，用留职能等，这当中注重侧重于选和育，在企业整体人才规划战略详细指导下，企业需怎样的人才完全就能够培训？怎样的人才？

人力资源属于行政类的，大多数情况下工资在3000-5000，假设你想去阿里巴巴应聘，建议还是做一部分阿里巴巴销售之类的，这都是属于基层，可以更好的阿里巴巴工作，而且，薪水是看销售量，比较有潜力哦

人力资源讲师当然是要考研的，假设你考了研，既然如此那，你的学历是又一高层次的，而且，到了你毕业找工作时，那你更有着学历的优势，去进入一个更好的职场，得到更高的薪资。

你拿这方面是有优势的，而且，虽然你是一名人力资源讲师，它是有分等级的，你学历越高，他考的等级就越高，而且，呢，越对你有利。