二级人力资源管理师报考低学历要求是什么

各省市2019年人力资源管理师考试报名专题

2019下半年人力资源管理师考试报名正在各省陆续进行中，下面华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目为大家整理答疑：二级人力资源管理师报考低学历要求是什么，供各位考生参考学习。想要及时获取二级人力资源管理师报名时间、合格证书领取等信息，可以申请“ ”，使用该服务后，时间公布后可以及时收到通知。

【提问】：二级人力资源管理师报考低学历要求是什么

【答疑】：根据人社部颁布的新版企业人力资源管理师国家职业技能标准要求，企业人力资源管理师报考的普通受教育程度要求为：高中毕业 (或同等学力)，也就是高中学历可以报考，只要满足相应级别的报考条件即可。

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人力资源管理师二级的报名条件比人力资源管理师三级要高一些。点击查看新人力资源管理师报考条件

人力资源管理师三级证书是需要满足报名条件就可以报名，考试也只需要考取两门闭卷考试科目就可以了。

但是人力资源管理师二级需要通过综合评审：

1、考前提交论文。论文成绩占40%。写论文是开放式写，可以业余时间写。

2、综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题，60分钟考完，考试的题目是结合论文来的。

而且人力资源管理师二级的认可度比较高，考试通过率不是很高。但是人力资源管理师三级的考试内容会相对简单一些，通过率也比较高。

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。

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