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2020上半年二级人力资源管理师理论知识第五章:第二节人力资源开发

时间:2020-03-06来源:二级人力资源师考试网 作者:二级人力资源师考试资料 点击:
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2020年上半年二级人力资源师考试尚未开始,目前因为疫情原因报名考试时间都或推迟,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2020上半年二级人力资源管理师《理论知识》第五章第二

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2020上半年二级人力资源管理师《理论知识》各章节考点汇总

2020上半年人力资源管理师考试将在5月举行(因受疫情影响具体时间等官方正式通知),对于二级人力资源管理师考试会涉及各章节复习,通过整理各章节考点方便大家备考,下面华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目为大家整理2020上半年二级人力资源管理师《理论知识》第五章第一节考点,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加人力资源师考试时间、报名时间等信息,华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目特设了 ,以便于您收到的,不想忘记,就快来申请吧~

第二节 人力资源开发

一、人力资源开发的目标

1. 目标的特性:多元性、层次性

2. 人力资源开发的目标层次

l总目标:促进发展(高目标)、开发并有效运用人的潜能是根本目标

二、人力资源开发的理论体系:心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发

3、人力资源开发的内容和方法

1. 职业开发

l有助于对员工进行全面分析

 有助于分析组织中不同的职业以及其相互作用的方式

l扩大了组织发展的内涵

l有助于分析和理解组织气氛或组织文化

2. 组织开发

 基本出发点:改善整个组织的职能

l方法:利温的三步模式(解冻、改变、重新冻结)、拉里.格雷纳的过程顺序步骤模式、哈罗德.莱维特的相互作用变量模式

3. 管理开发:基本手段包括:法律、行政、经济、宣传教育和目标管理手段

4. 环境开发

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华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目友情提示:以上是华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目编辑整理的2020上半年二级人力资源管理师《理论知识》第五章第二节考点。已经把以上考点及其他章节的2020上半年二级人力资源管理师《理论知识》考点整理为word文档,点击上方资料就能下载!

(责任编辑:磐)
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