如何判断年度考核登记表是否缺失，基层高级职称和高级职称的区别

年考查登记表是不是缺失，判断方式很简单：档案材料判断当年是不是应该参与考查，假设应该参与考查而没有对应的材料，则属于缺失。

年龄达到十八周岁，博士学历，从事本专业技术工作七年以上，并从事副高级工作五年以上；

硕士学历，从事本专业技术工作十三年以上，并从事副高级工作五年以上。

正高级职称的评审材料是：专业技术职务评审表、附件表；上一年的专业技术人员考查登记表；专业论文和业务工作总结。

基层高级职称评审条件请看下方具体内容：

第一、学历资历要求。

具有本科以上学历，或学士以上学位，获取副高级工程师任职资格5年。有的领域对不一样学历的评职称人员，在任职资格年限上带来一定区别。例如大学教授硕士或者以上学历毕业的，获取副教授职务需满5年；本科毕业的，获取副教授职务需满6年。

第二、理论知识。

需熟练掌握并熟悉基础理论和专业知识；国内外发展现状和趋势；技术标准、规范等。

第三、工作业绩和学术成果。

工作业绩：取得不一样级别、不一样名次的奖项。名次大多数情况下限制在前3名。奖项级别越高，名次可对应的放宽。

该同志一年来，思想积极要求进步，及时参与单位组织的各自不同的学习活动，仔细学习党的路线方针政策，在思想上同党中央保持高度完全一样，具有非常高的思想政治觉悟。

在工作中，及时完成本职工作任务，勤勤恳恳，仔细负责，具有很强的业务工作能力。

根据该同志的表现，评定该同志年考查为优秀等次。

类别是指专业技术岗还是工勤岗或管理岗。等级就是你几级了，如专业技术岗中级分十、九、八级。名称是指你所在岗的名称，如内科、外科或别的。

1、企业的全部岗位按照工作内容、工作职责、任职资格等方面的不一样要求，将分不一样的类别，大多数情况下可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。

2、然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，以此确定每个岗位不一样的岗位价值。

3、管理岗位指承担领导或管理任务的工作岗位；

4、专技岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力的工作岗位；