河南副高级职称申报条件，2023河南教师晋级政策是什么

河南副高级工程师职称评定条件：

（1）本科毕业，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。

（2）大专毕业，从事专业技术工作十五年百以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。

职称计算机要求：中级专业技术职务的人员需获取3个科目（模块）合格证书；评聘高级专业技术职务的人员需获取4个科目（模块）合格证书；3、外语条件：问参与A级考试 。

一定要早一点考了计算机和职称英语，发表答过论文。

一类：

对取得中央宣传部“时代楷模”等称号的教师，可不受单位岗位结构比例限制，越级评聘高级教师。

取得中原名师、省特级教师、省级（含）以上优秀教师、河南教育系统师德标兵、河南美教师、国家基础教育教学成果二等奖或者以上奖励的主要进行人，教师节这个时间段综合表彰的全国模范教师、全国教育系统先进工作者，可不受岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。

为了取得一类荣誉称号，对大多数情况下教师来说是难于上青天，故此，一线老师看看完全就能够了。

二类：

（1）在农村学校累计从教20年在岗在编教师，满足申报条件的，可不受岗位结构比例限制，直接评聘中小学一级教师。

（2）或者在农村累计从教满25年在编在岗教师，满足申报条件的，可不受岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。

（3）在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的农村教师，可不受岗位结构比例限制，通过“绿色入口通道”考查认定中小学一级教师。

这是河南今年新的中小学教师职称晋升政策。

部分县城教师可能要回农村学校

县城学校规模大，学校教师多，县城教师流动性不大，晋升职称按资排辈情况很严重，对县城教师来说，晋升职称难度很大。

因为县城学校教师数量太多，仅是业绩条件的创造就很不容易，又因为每一个学校晋升职称的“指标”有限，为了取得晋升职称的指标，需各个方面都很优秀。在县城中小学，不少年龄50多岁的老教师，还是初级职称。

相对城市教师来说，农村教师晋升职称业绩条件要求低，并且够一定年限完全就能够直接评聘，晋升职称的难度要小得多。

只要累计在农村学校从教满25年完全就能够直接评聘为中小学高级教师，针对部分一直在农村工作，刚刚调入县城学校没有几年的老师来说，他们极有可能会调回农村学校，因为这些老师在县城晋升高级职称的期望是很渺小的，因为自己已经在农村学校工作年数很多了，再调到县城周边的农村学校工作几年，完全就能够评高级职称了，何乐而不为呢？

中小学高级教师需条件.业绩条件是三项，能力方面是十项。

第一条 申报中小学高级教师职称人员，须满足下方罗列出来的学历、聘请任职年限条件之一：

(一)博士研究生毕业并获博士学位，获取一级教师职称并聘请任职一级教师2年以上；

(二)研究生毕业并获硕士学位，获取一级教师职称并聘请任职一级教师4年以上；

(三)具备本科学历或获取硕士学位，获取一级教师职称并聘请任职一级教师6年以上；

(四)具备大专学历，在幼儿园、小学、初中任教，获取一级教师职称并聘请任职一级教师8年以上。具备规定学历层次，其特殊专业不符合相关规定和要求，聘请任职年限达到对应要求，可破格申报高级教师。

不具备规定学历层次，获取一级教师职称并聘请任职一级教师8年以上，可破格申报高级教师。

(五)乡镇中心校从事中小学教研工作的人员申报高级教师及以下职务，应具备大专或者以上学历，聘请任职年限达到对应要求；其他从事中小学教研工作的人员，应具备本科或者以上学历或获取硕士学位，聘请任职年限达到对应要求。

第二条 申报中小学高级教师职称人员，须满足下方罗列出来的能力和经历要求：

(一)专业知识和能力。具有本学科坚实的理论基础、学科学教育学专业素养；掌握并熟悉现代教育技术，并在教学中熟练运用；教学经验丰富、业绩突出，形成一定的教学特色。

(二)教育教学工作量完成情况。完成教育部门规定的教育教学工作量，中小学教师每学年完成教学工作量很多于320课时；兼任管理工作的教师很多于专任教师的1/2，且每学年听课、评课很多于60节；规模很大学校校长每学年听课、评课很多于60节；规模少于12个教学班的学校校长每学年任课很多于120课时，且每学年听课、评课很多于40节。因课程计划、学校性质、规模等因素而课时偏少的学科，任课教师须有其他与教育教学相关的工作量作为补充。

幼儿园教师每学年教学工作量很多于180课时；兼任管理工作的教师很多于专任教师的1/2，且每学年听课、评课很多于40节；规模很大幼儿园园长每学年听课、评课很多于40节；规模少于8个班的幼儿园园长每学年任课很多于80课时，且每学年听课、评课很多于30节。

职业中学专业课教师可以熟练掌握并熟悉一门专业技能，取得人力资源与社会保证部门颁发的高级或者以上职业技能资格证书，独立担负一门专业技术课的理论教学和对学生的实习实训详细指导任务，专业课教师每学年很多于320课时。

特殊教育学校教师每学年教学工作量很多于240课时,兼任管理工作的教师很多于专任教师的1/2，且每学年听课、评课很多于50节。

教研人员应有丰富的教学经验。系统担负并且按要求保质保量的完成1门学科的教学详细指导和教学研究任务。每学年要有计划地深入学校详细指导教学，市、县教研员听课、评课很多于60节，省教研员很多于40节。

(三)教学经历。胜任本学科各级段的教学工作，任现职以来，可以按照学科特点和学校实质上进行本学科的循环教学。或担任过3届毕业班的教学工作。(校长、教研员可不作要求)

(四)学生管理。可以按照学生的身心发展规律，有效进行班级(团队Team)管理和思想教育，积极引导学生健康成长。教师任现职以来，担任班主任满3年以上(博士研究生要求2年)；或任现职以来担负其他学生管理工作满5年以上(博士研究生要求4年)，教书育人成效显著，自己在学生管理工作方面受到过校级或上级部门表彰2次。校长申报“教育管理”专业须担任校长满3年以上。(教研员可不作要求)

(五)教学效果。教师是学校的教学骨干，学生满意度高，同行评价好。每学年讲授校级示范课、观摩课或研讨课等公开课1次，或开展学科专题讲座1次。教育教学观念利于学生终身发展，所教学生课业负担轻，教学效果突出。近5年来至少有2学年教学效果评估获优秀等次。

校长办学观念先进、效果都非常不错，任现职以来单位持续发展良好。在学校管理、教育教学改革、课程建设、教师专业发展、质量提高、发展素质教育等方面成效显著，综合评价在同一类型中小学校中位居前列(市属学校要求在本市范围，县(区)属学校要求在本县(区)范围，乡镇及以下学校要求在乡镇范围)，受到对应教育行政部门认可。

教研员任现职以来，能很好地组织开展本区域教育教学研究工作，所在区域学科校本等教研工作普及率高，得到教师的认可，经单位统一具体安排，所详细指导的教师获取优异成绩。

（六)教科研工作。教师具有很强的教科研能力，在课程建设、教学创新等方面获取显著成果。可以仔细进行教学反思，每学期撰写1篇以上，经学校或者以上部门领导组织评价并认可的教学心得、案例或教科研论文，具有非常高的学术水平，在单位举行的学术活动中交流并荣获奖励。或者主持过1项校本科研项目，经学校或业务主管该项目的部门认定，该研究成果在教育教学实践中获取良好效果。

城市学校校长主持完成市级教科研课题，农村学校校长主持完成县级教科研课题。市级以上教研员主持完成省级教科研课题，县级教研员主持完成市级教科研课题，乡镇中心校教研员主持完成县级教科研课题。

(七)素质教育与课程改革。积极发展素质教育，重视培养学生的创新精神、实践能力和社会责任感，在教学中面向我们全体学生，发挥学生特长，促进学生全面发展，获取突出成绩，具有优秀的经验总结或案例材料等。

教师积极落实课程改革精神，可以结合学科特点详细指导学生开展综合实践活动，为学生开设对应的校本课程、专题知识讲座或社团等课外活动。

校长所在学校积极推动课程、课堂教学改革，开展综合实践活动，发展素质教育。积非常学生开设对应的校本课程、组织社团或举行专题知识讲座等活动提供条件。

教研员在研究和逐步递次推动素质教育方面，积极规划、组织和详细指导区域学科学教育学开展、教学研究、培训工作，组织区域性的教师培训、经验交流、教学研讨、课堂示范、学术年会等活动，促进教师专业水平提升，成效显著，有优秀的经验总结或案例材料。

（八)示范引领。教师积极发挥传帮带作用，经单位统一具体安排，结对培养青年教师，共同达到专业成长。所培养、详细指导的2名青年教师在教育教学工作方面受到县级或者以上教育行政部门表彰。

校长在学校管理、教育教学改革、课程建设、教师专业发展、质量提高、发展素质教育、家庭教育引导工作等方面成效显著，综合评价在同一类型中小学校中位居前列(市属学校要求在本市范围，县(区)属学校要求在本县(区)范围，乡镇及以下学校要求在乡镇范围)，受到对应教育行政部门表彰。

教研员经单位统一具体安排，有计划地深入学校调查研究和详细指导教学，可以反映研究深度和个人业务特色，在本地区具有一定的学术影响力，详细指导的2所基层学校学科学教育育教学质量效果都非常不错，取得县级或者以上教育行政部门表彰。

教研员经单位统一具体安排，有计划地深入学校调查研究和详细指导教学，可以反映研究深度和个人业务特色，在本地区具有一定的学术影响力，详细指导的2所基层学校学科学教育育教学质量效果都非常不错，取得县级或者以上教育行政部门表彰。

(九)支教。根据国家相关要求和教育行政部门具体安排，城镇中小学教师须有当地教育行政部门认可的在农村学校或薄弱学校任教、支教满1年以上的经历。(申报当年年底男满55周岁、女满50周岁的教师或特殊教育学校、工读学校和民办学校的教师

高级教师职称须三袋材料：

一、有关高级职称材料袋

1.申报高级职称材料每人一袋，不可以一人多袋，无关紧要的材料不要装袋，如教案（备课本）要求近两年来一学年的教案，不要多装。

2.材料袋底部有单位、姓名、学科、地区代码要在内容框中填写。材料袋底部不要用透明胶带粘连，因为分区时材料袋底部要刷颜色（透明胶带刷不上颜色）。

3.材料袋正面上头右边的编号不要在内容框中填写，由市教育局分学科时统一编号。

二、有关第一分册材料

1.第一分册材料不装订，要求用小号的长尾票夹夹住。

2.“资格评审申报表”要求由申报者自己亲笔在内容框中填写，不要打印，申报表也不能复印。

3.申报表正面上头右边编号不要在内容框中填写，由市教育局分学科编号。

4.申报表中第4页，学年平均听课多少节是指中层以上管理人员在内容框中填写，并要附听课笔记，大多数情况下教师不要在内容框中填写。

5.申报表后一页（第12页）中，“评审委员会评审意见”栏在资格前面要盖上“高级教师”的小方章。

6.申报表中的教龄是计算实的，即年减年，今年评审的计算到 12月。

申报表中填写的有关情况应与汇总表中的情况完全一样。

汇总表报到人事处时要报A3的表。

三、有关第二分册材料

1.第二分册材料要求按目录顺序，用线绳装订，请不要用大铁夹装订，也不准用透明的硬塑料片做封面装订，因为以上二种材料会刺穿材料袋，导致材料失散。

2.第二分册中的学历证书、教师资格证书等规定是复印件的材料，不要装原件，防止丢失。第二分册中的各自不同的获奖证书与第三分册的获奖证书不要重复。

3.中层以上管理人员的听课笔记、教师的教案（备课本）不要装订，独自放在材料袋内就可以。

4.第二分册中的聘书可直接将聘书原件装订在内，不用多张复印。

四、有关第三分册

1.论文发表要附原件（原件不需装订）。

2.论文获奖要将获奖证书原件及论文装订在内。

3.申报高级教师的论文材料只允许提供5篇，自行排好序。假设有超越5篇的，在报到市里来以前，请各区把多余的材料去除。

每个地区每个行业的高级职称申报的要求都明显不同，大体涵盖以下几种：

1、中级职称证、原件复印件。

2、高级职称申报表。

3、各种高级职称想求的成绩证明（如计算机、英语）

4、部分要求学位学历证。原件复印件。

5、所发表的行业论文（要注意要求的级别，省部级以上或省部级以上核心期刊）。

6、同行评议表。

7、各种获奖证明。

8、其它要求的材料。

9、除开这个因素不说，还需要准备说课的具体内容。

高级教师职称评定一定要要有的材料是一年的教案，发表的论文参与课题的证明，教学实绩展示，各自不同的荣誉证书，继续教育证明还有中级教师职称证书